背对2022年：一个海外营销人的21个思考

2022年飞一样的逝去，回首今年有太多的感悟和想法，每一篇都能写一个文章。所以就不费心了间接攒成一篇文章。

1）营销做的很好的公司纷歧定团队才能很强，能够是他们预算充沛。

有充沛的的预算可以合作试错大量Agency，找大媒体大YouTuber做曝光，可是并不代表营销部分很利害。比如我们一向看着的行业标杆品牌，内容和品牌扶植方面稀烂，就是有钱做大曝光。

2）不要科学行业大佬，实在你跟大佬的差异没那末大，只是所谓大佬们加倍长于信息收集，能输出一些思考。

我2021年头做公众号时辰问一些大佬经历，大佬说你自己对峙一年也酿成大佬了，公然刚写了三个月就一群人喊我大佬，实在异常心虚酡颜。

3）面临持久职业计划，要重视才能的提升而不是职级和title的提升。

之前我在想职位升到总监能否是这辈子就到头了，实在太狭隘了，重视才能的提升而非职级，内容创作才能，文案才能，项目治理才能等等，进无尽头。

4）职场需要锻炼的是可迁移才能，万万别在一个公司的岗位上死磕，练就一身纯真针对此公司此岗位的才能。

要在本岗位锻炼内容创作才能，社媒运营，网站seo，市场调研才能，文案才能，信息分析和提炼的才能，相同才能，治理才能等等。跳槽做职业计划也要斟酌新岗位能否给你机遇锻炼你渴望的范畴才能。

5）能用小钱处理的事儿万万别自己花太多时候死磕。

比如我之前给自己中文博客http://marketinghsuo.com 加SSL平安标识，自己弄了很久没搞定，找淘宝9.9五分钟搞定。

6）做内容和做品牌一样，是一个持久的工作，贵在对峙。

比如做公众号常识分享，对峙做下去就打败了95%的同业，爆款内容很重要，更重要的是对峙输出。

7）不要科学成功企业，他们的成功带着很多偶然身分，比如Shein，Anker, 比如千万万万的跨境公司，行业大势加上靠谱的产物让这些公司在早期敏捷突起。

8）决议一件事能否成功除了看大趋向外，靠谱的团队也是很是重要的，所以需要吸引更多的人材增加成功率，大概加入一小我才密度高的团队。

9）有久远代价的工作都是很难且疾苦的，比如做品牌，做用户运营，做内容等，能对峙下来几年，回头一看发现自己很牛逼了。

闻香识女人中阿尔帕西诺说: Now I have come to the crossroads in my life. I always knew what the right path was. Without exception, I knew. But I never took it. You know why? It was too damn hard.

具有高代价的工作做的进程都是艰难且疾苦的。轻易做的事儿大要率并不会给你带来高代价，也没有护城河。

10）履行力很重要，干就完了，想太多不中用。想到什么，学到什么，立马就去尝试，在履行中试错。

这就是为啥做老板的大大都履行力超强，优异的人材常常都是履行力超强的人，如果等你把万事俱备，春风早就没了。秀才造反，十年不成，那就是磨磨唧唧想太多。

11）永久的增加只是个幻觉，互联网行业，跨境电商行业每年高速增加时代已经曩昔。

互联网裁员潮，跨境圈裁员潮我们从2021年就看到了，前面我们会面临新常态，薪资增加缓慢，业绩增加持平大概微增加。要连结平常心和存钱的习惯。

12）不要完全让工作成就界说自己小我代价，否则小我将会被工作绑架。

当你把工作作为全数的时辰，工作上的得失对你来说就是天大的事儿，下属的一个批评就也会让你早晨思来想去。每小我都需要建立工作之外的第二叙事，比如一项爱好大概活动，养猫狗，一个副业，拍视频，养花卉，让工作纯真作为界说你小我代价的一小块。

13）做正确的事远比正确地干事重要，先定战略后做履行。

黄金圈法例：先思考为什么做，然后是怎样做，最初步崆做什么。干事儿之前先了解清楚方针，再定战略，在谈履行。

14）勇于尝试新颖事物，不要被心里的偏见左右。

比如说我一向很看不上的Tiktok平台营销， 我一向不以为一个短视频可以真正带货，所以一向没有重视这个平台，跟一切人说纯真一个曝光渠道而已，可是今朝发现越来越多的公司起头了局做且有结果。比如近来爆火的 Chatgpt ，比如区块链，元宇宙。

15）大道至简-做marketing主如果走市场分析，产物的差别化，用户群体研讨，营销战略，推行引流，品牌护城河。

16）洞察是一个很是关键的才能，决议了营销战略的制定，利害的营销人一眼看曩昔一个产物就大致能说出来品类营销思绪和企业存在的题目。

比如科特勒给某个打印机品牌做战略，经过洞察数据和企业诉求后做出来大力成长DTC渠道和自营的战略等等，很是精炼。

17）不要科学人脉，人脉在于代价或资本交换，本身没有价格和资本的情况下人脉就是空话。

18）职级越高，向上治理才能（大概相同才能）越重要，由于需要找带领大概老板要资本要支持，要时候要调和。

19）有人说挑选大于尽力，可是实在挑选也是尽力的一种。

比如在跳槽之前深入分析行将入职大概口试的公司布景，产物合作力，研发气力，营销部分气力，能否有我们想要的工具，这些才决议了挑选。

20）报告工作大概跟人相同，结论先行，前面加上论点和缘由。措辞做到逻辑清楚头头是道。

《金字塔道理》所说的结论先行是提：一次表达只能有一个最焦点的思惟大概概念，而且在最起头的时辰表达出来。

21）作常识分享的初衷很重要，比如说我的公众号，缘由就是我自己就是个爱装逼爱授课的人，喜好分享喜好写工具。

纯真为了钱做常识分享很轻易放弃，究竟做了半年一年能够也见不到钱，纯真酷爱分享，即使没钱也愿意做，这才能做的久长。

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老王-公众号：一个想做品牌的推行 更名：外洋营销王徒弟

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