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一个渠道策略的实战思考

| 2022-12-12 08:24 阅读 96144 评论 18


当治理者的职责发生变化时,能够会不晓得若何治理自己的部属,什么工作该让他们做,什么不应。本文以一个渠道战略的实战为例,分享应当若何做好战略设想?做好后续的战术设想和履行放置,一路来看。

一个渠道战略的实战思考


经常有新提升的中、高管问我:职责发生变化了,我该若何治理团队?哪些事该做、哪些事该让部属做?

明天我们就拿一个很是具体的案例拆解一下,CEO和高层、中层、下层干部别离该负责的职责:计谋、战略、战术、履行。

案例布景是这样,随着公司营业成长,渠道销售部分的业绩进入平整期、缺少再次大幅上升的动力。作为公司的渠道VP,若何在了解公司计谋方针的条件下,做好战略设想?若何激起渠道总监做好战术设想和履行闭环放置?

我们一层层拆解。

01 明白公司计谋


公司在本阶段的计谋方针是什么?通常为几个挑选:

A. 更高利润(毛利、净利、利润率等)

B. 更高营收(条约额、ARR等)

C. 更多市占率(付费客户数目、MAU等)

这位渠道VP先和CEO再次确认,公司的方针是C,即更多付费客户数目;营收总额其次,毛利率方面要求保本即可。能够会有读者以为只要业绩增加,这三项不都有了吗?非也,具体决议中,这三个方针带来的成果截然不同。相信中高管同学们都很清楚这个不同。公司治理层定下ABC的选项后,通常为数年稳定的。

02 战略制定


战略与具体营业形状关系极大。这位渠道VP分析渠道代理商群体的状态并与多方交换后,定下一套新渠道战略:

渠道现状:原有渠道系统中,招募了大量中小代理商(占数目的95%,占营收的70%)。中小代理商伙伴由于本身范围小(大多在10人以下),保存状态欠安,担忧吃亏,不敢大力投入。

而公司产物的营销工作已经深水区,各个地区方针客户群体如同一个洪流缸。概况的浮油,很轻易被直销及代理商伙伴捞到;但假如不培育各地市场和深挖“支流客户群体”的需求,捞浮油的销售工作就会越来越艰难。

分析:小代理商难以罢休做市场培育工作,后续的办事工作也做不到位。渠道业绩假如想有冲破,还是需要从大战略上重新思考。

战略偏向:今朝toB市场上可选的渠道战略首要有两种:

a. 群狼战略:在每个城市都招募大量中小代理商,力图覆盖更多的方针客户;

b. 独家战略:在每个城市“赛马”或合并出一个独家代理商,将该地区市场、销售、办事工作全数交给该独家代理商(部分KA客户仍由总部跟进)。这样做的上风是可以更深度覆盖地方市场(一般情况下,一线城市还是直营),减轻渠道工作难度。

a战略正是该SaaS公司的现状,今朝已经显现了业绩瓶颈。但b并不完全合适该SaaS公司的产物特征及市场格式。是以,这位渠道VP挑选了“准独家”的形式:每个地区重点扶持一家,但又不赐与独家特许经销权。

(顺便说一下,b战略是终极渠道战略,百度的渠道系统是国内toB范畴最强大和成功的系统;但这也与百度大搜产物的强势职位有关,不宜轻易模仿。)

战略框架:在未来一年履行“重点扶持准独家代理商”战略 —— 在合适条件的城市重点培育一家肯投入、有潜质的代理商,以之为该城市的营销及办事的中心,负责当地市场推行、销售及配合总部做延续当地办事。

至于行业代理商、当地更小的代理商,渠道部需要设想结合勒索制度,做好好处分派。

战略落地:重点扶持落地工作包括销售、市场、办事三个方面。
  • 渠道司理定期驻场扶持(每月2周)
  • 该城市的线索定向分派给重点扶持代理商
  • 与公司市场部协同,在该城市举行更多沙龙活动
  • 市场部赋能代理商老板(或总司理)停止当地商会、协会的市场BD开辟
  • 公司客户成功部对代理商停止客户办事及续费工作指导,并建立平常客户活跃度、续费预警等办事进程、成果的监视机制

工具挑选标准制定:

选出山公而不是犀牛,它才可以成功上树。渠道VP在这里列了然对重点扶持代理商的挑选标准,包括代理商团队状态、代理商老板的属性、历史合作状态、城市潜力等。

请留意,渠道VP在这里只制定了标准,而没有停止重点扶持工具的具体挑选。

战略闭环:定期数据总结报告:

在该项战略落实前,渠道VP就定下了实验期(两个季度)竣事后,该战略的成败标准,例如:总部供给线索成交率比以往直营团队进步1/5,重点扶持代理商自开辟业绩占各自总业绩一半以上,该城市整体业绩比以往半年月均值提升x%,新客户活跃率、满足率达标,等等。

该组数据每月报告给公司最高决议会议。

03 战术制定


华东、华南、华北、华中、西部5个大区的渠道总监(公司的中层干部)听渠道VP先容了新渠道战略的思绪后,都很是兴奋。这是明年渠道破局的关键决议啊!

因而,大师动手停止了以下战术设想工作:
  • 重点扶持代理商的评价表格式(包括活跃率、赞扬率、业绩状态、合作状态等具体数值)
  • 列出一切代理商的数据,各地区渠道总监提出自己备选代理商及其来由。
  • 输出渠道落地支持计划:渠道司理两周驻地支持的行动要求,碰到各类题目标响应计划(该计划在具体操纵中不竭迭代并保存),渠道总监若何教导和监视渠道司理落地履行的状态。
  • 明白具体数据统计分析义务人,请其提早预备数据来历。


04 闭环履行


上述工作在战略、战术设想中已经做了闭环设想。

具体在履行进程中,还会不竭碰到新题目,履行团队需用聪明处理。不管若何,必须对峙闭环和定期报告。只要不竭复盘,全部团队的治理才能,全部构造的战役力才能得以锤炼。

一个渠道战略的实战思考


05 总结


这样的分层,各级干部的职责就很是清楚了。

以本文的案例来说:
  • CEO负责确认计谋(方针)
  • 渠道VP制定战略(偏向、战略框架、重点扶持代理商的挑选标准)
  • 地区渠道总监负责制定战术(扶持代理商的方式、保举重点扶持代理商、指定落实具体义务人)
  • 渠道司理和渠道运营的同事负责落实、构成闭环

操纵中则有以下原则:
  • 各层级在设想盘算、战术时,需要与下级相同告竣分歧;
  • 具体履行时则按照具体情况有自己的灵活度,而且不竭调优战略、战术和具体履行方式,并沉淀下来成为对此后工作有指导意义的文档;
  • 最初汇总成果,向下级报告,构成闭环。

顺便聊一下,治理思维有两个宝贝:

一个是分类分级。治理上著名的“二八原则”也是来自于此。例如,很多SaaS企业的客户众多、情况复杂,需要分类分析、找到后果结果间的相关性,然后制定办法、对分歧客户供给合适需求的分歧办事。

第二个就是分层。这明显是更高级、也更复杂的治理思绪。TCP/IP协议需要分7层、复杂的产物架构要分多层,治理层级间的职责也要有清楚的分层。

有了这两个思维工具,构造中很多题目就可以渐渐厘清了。分类分级的难度小一些,有了这个概念,立即能在工作、生活的很多地方应用。

分层则是除了了解,还需要理论,逐步堆集成为重要的治理思维才能。

期望与大师一路毕生进修和进步。

特邀作者

吴昊,微信公众号:SaaS白夜行,纷享销客天使投资人、前履行总裁。20年企业信息化和6年SaaS营销团队创新经历,天天一篇2000字SaaS创业文章的对峙者,今朝正处在从创业者向投资人的转型进程中。

本文原创公布于大家都是产物司理。未经答应,制止转载

题图来自Unsplash,基于CC0协议

该文概念仅代表作者本人,大家都是产物司理平台仅供给信息存储空间办事。
  • thalex 2022-12-12 08:48
    转发了
  • alexchan87 2022-12-12 08:46
    toB渠道策略两种:
    a. 群狼策略:
    在每个城市都招募大量中小代理商,力求覆盖更多的目标客户;
    b. 独家策略:
    在每个城市“赛马”或合并出一个独家代理商,将该区域市场、销售、服务工作全部交给该独家代理商(部分KA客户仍由总部跟进)。这样做的优势是能够更深度覆盖地方市场(一般情况下,一线城市还是直营),减轻渠道工作难度。
  • xm1022 2022-12-12 08:45
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  • louqin168 2022-12-12 08:43
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  • 月光淡了 2022-12-12 08:42
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  • gezi521 2022-12-12 08:41
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