企业应该怎么做抖音？账号定位和内容要怎么做？

01、企业应当怎样做抖音？

现在很多企业想要做抖音，但却不晓得该怎样做，下面就经过四个点来说授。

（1）重视团队

短视频团队实在算内容创业者，更多是以在平台上的内容发生的代价为主导，一定要专业人干专业事。

有一些企业反应说，自己公司是让前台大概行政工作职员去运营企业号，做了几个月都没有成就。这是必定的，这些员工既要做本职工作又要做抖音的工作，职能分别太不清楚，必定没法出成就。

所以做抖音，公司一定要晓得自己需要什么样的人，然后去找专业职员，这是第一点。

第二点是要找到对的创意型人材。在抖音上做内容讲的是创意，创意型人材有更大的能够性在平台上做出好的结果。

第三点是短小精悍的创作团队。很多企业没有才能专门雇一个大团队去做抖音，实在三小我就已经充足了：一个编导、一个达人、一个前期。（关于怎样口试合适的人不晓得的可以看我简介征询。）

（2）对峙履行

首先要科学定位计划，做企业号的目标和想要到达的预期都要在做号之前想大白，是为了传布？还是为了带货？还是为了展现品牌文化？

明白以后，才能按照企业营业的属性和想要转达的卖点去做科学的定位计划。很多企业没有主题没有偏向，明天拍拍办公室同事，明天拍拍店面情况，很是随意，所以做起来会没有偏向整齐不齐。

第二要拒绝三天打鱼两天晒网。

现实中有很多这样的例子，由于没有计划没有偏向，明天拍一只，然后没有想法了就先不拍了，没有延续性，致使企业号很难起量。

第三是要给团队一点时候。

早期抖音上创作者偏少，有盈利，能够拍一些很简单的段子就能火了。可是现在能够拍一两个月都看不到结果，这时辰不要打退堂鼓，在决议好抖音方针的条件下，给团队一点时候。

（3）大胆放权

第一要长于取舍，循序渐进。

很多企业感觉抖音流量很大，很多人都在玩，所以我们也要做。但他一上来就先容公司营业、展现产物，还要求要有曝光有转化，这类步子就垮得太大了。

要长于取舍，刚起头做的目标是堆集粉丝堆集势能，前面做大以后，再去想怎样引流、怎样转化。

第二要勇于尝试，大胆创新。

部分企业能够由于性质缘由，会对自媒体上的内容做严酷考核，也就限制了在抖音上做内容的空间。假如空间被限制死，就很难有大的冲破。

所以要勇于让团队尝试分歧的气概和偏向，多留一些缓冲的余地。

第三要加大支持，勇于投入。

决议了要去做抖音，一定要尽心尽力。团队需要的人力物力，要尽能够满足，否则真的很难做出体量。

（4）科学激励

对团队来说，首先要定使命、定方针。使命和方针一定是要分阶段性的，不要一上来就把方针定得太高，否则一向没法实现，会冲击团队积极性。

第二要制定合适企业方针的考核形式，分歧企业情况分歧，这里不展开讲了。

第三要激励爆款，激励原创。部分企业认知不敷，给团队定下一周公布几多只短视频的要求，团队便能够为了这个数字去尽力，而不是去围绕视频的焦点，也就是内容去做文章。剽窃模仿他人的短视频能够短期会有结果，但从持久来看对账号成长很是晦气。

02、企业号该若何运营？

第一点， 营销不是凑热烈，没有结果的定位是耍地痞。

不管是做哪个平台，企业的目标一定是营销。营销并不是由于这个平台火才去做，而是为了获得好的结果才去做的。

很多企业做抖音看到什么火就拍什么，可是发现他人的成功很难复制，由于那都不是合适你的。这里的没成功也是有两种情况，一是发进来后没流量，更谈不上转化；二是播放量还可以，但还是没有任何转化。

这两种形式对企业来说，都是没有代价的，由于企业营销的目标就是最大限度实现企业的品牌代价和市场代价。

第二点，让营业生活化，让生活戏剧化。

对一家公司而言，做企业号一定要让观众晓得我们是干什么的，而且操纵实在的场景使其生活化，让观众了如指掌做什么怎样做。不能让你的营业，跟观众的生活脱分开。在此根本上，再用戏剧化手段加工，使其具有戏剧性、风趣有梗。

大师都晓得，品牌营销历来都不即是广告，也不是说往抖音上放个企业广告片就完事了。品牌永久都是在讲故事，短视频更需要讲故事，好的故事有人看差的故事没人看，很简单的事理。什么才是好故事？让产物办事融入生活，用生活故事走进用户。

互联网文化更喜好接地气，做抖音内容也要接地气一些，普遍切近普通人的平常生活，与公共孤芳自赏。留意，接地气历来都不即是俗和low。

大师可以去看看宝马中国、唯品会的企业号内容，能发现他们的内容结果很是不理想，都是几十个赞几百个赞的数据，就是由于他们的内容太不切近生活了。

现在大师都晓得群众日报、消息联播都开通了抖音账号。他们为什么不把消息联播、消息30分的内容截取下来剪成短视频传到抖音上，而是重新录一个零丁主持人的视频上传？由于分歧的平台有分歧的调性，在分歧平台就要合适分歧平台的调性，做这个平台上的粉丝喜好的内容。

再说回讲故事，讲故事也有很多的学问，什么才是好的故事呢？好故事=风趣的故事+有共鸣的故事。

第三点，让人物更饱满，让IP更骨感。

做抖音就是做人设，观众关注那末多账号，大部分都是奔着人去的。我们做账号一定要有饱满清楚的人设，有自己的性情、爱好、气概在里面。

而打造IP实在就是打造网红，观众能够记不住账号名字，可是他能记着里面的人，所以打造网红也就是在塑造人物。塑造出的人物对品牌而言就是你的代言人，这个IP就是你品牌文化的代言。

用户能记着、会喜好的一定是有血有肉有特点的人物，所以一定要在人设打造上面下功夫。

“跑腿界的彭于晏”的人设是一个帅气逗比的跑腿小哥，展现的是企业的活力、年轻、风趣；

企业要围绕账号人设，不竭丰富、不竭强化人物形象。继续拿接单举例子：

·假如说“跑腿小哥接到了风趣的定单”，观众能够会有爱都雅一下；

·假如是“帅气的跑腿小哥接到风趣的定单”，能够会吸引更多人来看，由于他长得帅；

·假如是“帅气唱歌好的跑腿小哥接到风趣的标致蜜斯姐的定单”，能够就有更多的观众喜好，甚至成为粉丝。

03、若何做账号内容？

我们晓得了什么样的内容好，什么样的内容观众喜好看，那我们该怎样去做呢？

首先，先简单总结一下什么是用户喜好的内容，大要有以下三个方面：

·没见过！

·没想到！

·有同感！

没见过的内容，有很激烈的视觉抵触，能给观众带来新颖感，满足他们的猎奇心使之发生满足感。像如宠物抓怕、行业曝光、自然美景、奇装异服、新奇表演……都属于“没见过”的范围。

没想到的内容，可以带动观众的情感，根基上剧情号、搞笑段子都属于“没想到”范围，它们的内容能满足大师的猎奇心，有抵触性、设备反转，甚至一次反转不够还要反转两次三次。

有共鸣的内容，这也是抖音上很多账号在做的偏向，让观众有同感，认同你的内容，或是让观众发生感悟。很多宣扬正能量或是吐槽生活现象的视频就是这类，例如吐槽男女认知差、爸妈特点、性情……都属于此范围。

企业在做内容的时辰一定要挑选合适自己的内容范例，从“没见过、没想到、有同感”当挑选组合，找到自己更合适的范例。

这里我总结了一下企业剧情类内容创作公式：

营业场景+生活痛点+感情共鸣+戏剧表示

依照上述公式拍摄出来的作品，就是一个完整的企业号剧情故事。假如拿开营业场景这一项，就是很多小我达人拍摄剧情类内容的套路，所以大师也可以鉴戒其他达人的作品，适当拆封增减内容，灵活利用。

不外，鉴戒模仿要适度，能够早期模仿他人会快速获得一些结果，可是对企业号的持久成长是很晦气的，还是要做原创，只要原创佳构才能让账号延续健康的成长下去。

最初总结一下，做好企业号的四个步调：

·做好定位：人设、题材、气概

·做好内容：原创、模仿、创意

·做好运营：粉丝、标签、互动

·做好引流：工具、引流、转化

固然对于企业来说想用最快的方式上手短视频必定还是找专业的MCN机构进修最好，如广东深圳故意走红。

故意走红是抖音头部MCN机构，已经帮助企业变现过亿。

故意走红将自己做万万级大号的做号经历总结成了一系列的运营课程，教你怎样系统化运营抖音账号；课程包括：抖音怎样打标签，账号若何定位，怎样做账号才能火，抖音叠加算法保举机制，爆款剧本建造，抖音团队搭建，引流和变现，抖音电商如直播，购物车等运营细节。还有现在年抖音还需不需要养号，能不能连WIFI，能发多久视频等新法则避坑。

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