报告有奖！

“今年，公司将年度隐患排查嘉奖专项经费由之前的30万元提升到50万元，单项隐患线索报告嘉奖最高额度由1000元提升至5000元……”克日，四川省泸州老窖股份有限公司一班组长在班前平安会上，对该公司全员平安隐患排查赏罚治理法子停止宣传，激励组员在工作中自动排查、报告风险隐患。

严重变乱隐患专项排查整治2023行动展开以来，四川省加大力度推动企业内部平安风险隐患报告嘉奖工作，力图让企业自查自改见实效。

明制度 打破“零报告”

“曩昔，企业一谈到隐患就喜好‘捂’起来，监管部分一询问，获得的都是‘零报告’。”四川省应急治理厅有关负责人暗示，整体空气这样，企业员工自然不愿意自动报告风险隐患，“现在分歧了，我们明白对企业自动申报自查发现的隐患并采纳有用办法积极整改的，不予惩罚。配合全省推动的企业内部平安风险隐患报告嘉奖工作，员工自动报告风险隐患的志愿变强了。”

为充实变更企业员工介入企业平安治理、报告风险隐患的积极性，精准发现企业内部平安风险隐患，四川省安委办印发告诉，要求各企业建立健全企业内部平安风险隐患报告嘉奖制度。企业要公布平安风险隐患报告事项清单及嘉奖标准，公示本单元法定代表人或平安生产治理机构及其平安生产治理职员的电话、微信、电子邮件等联系方式，让员工清楚“向谁报告、报告方式、报告内容、报告有奖”。

一些重点企业先行先试，为激励员工争当平安生产“守门人”，进一步细化风险隐患报告标准、法式，方便全员介入。泸州老窖股份有限公司细化隐患排查嘉奖标准，将隐患分为一般隐患和严重隐患两大类5个品级，再依照隐患线索的代价和专业水平肯定了9个品级嘉奖金额。自贡硬质合金有限义务公司明白，职工可经过口头、微信、电话、邮件等多种形式报告风险隐患，对核实失实的风险隐患，公司将把对违规行为处以的罚款的一半嘉奖给告发人。

为实在消除风险隐患，四川省安委办同时明白，企业发现严重变乱隐患要实时向行业治理部分报告，行业治理部分要加大对企业的帮扶指导力度，指导企业完成严重变乱隐患整改，帮助企业建立健全平安治理制度，落实平安风险分级管控和隐患排查治理两重防备机制。对于企业内部报告的平安隐患，正在采纳有用办法整改的，依法不予行政惩罚。对企业员工报告的平安隐患核对整治不力致使隐患仍然存在或发闹变乱的，各地各有关部分要依法对企业和企业首要负责人实行“一案双罚”。

见真章 变更积极性

在自贡硬质合金有限义务公司紧密零件奇迹部生产车间，两排自动压机冲头有纪律地高低活动，将粉料压制加工成为潜油泵套类零件。在车间检查的该公司负责人拿出两个厚厚的册子对记者说：“这本是员工平安隐患报告嘉奖台账，我们会对员工报告的隐患停止核实，查明失实的赐与嘉奖；这本是风险隐患排查整治台账，记录的是我们的定期自查情况，以做到实时静态清零。”

今年3月，该公司平安治理部分接到员工电话告发，公司一施工现场有职员未戴平安帽作业。该公司平安治理职员顿时停止现场核实，发现确有2名外委施工单元职员未按要求戴平安帽，经查还发现这两名施工职员存在不按规定利用五点式平安带等违规行为。

该公司平安治理职员立即要求施工单元停息施工并再次展开平安教育培训考核，对该外委施工单元罚款500元，对该公司基建治理部分义务人罚款200元。随后，自贡硬质合金有限义务公司按其平安风险隐患报告嘉奖制度规定，赐与告发职员罚款金额50%，即350元的嘉奖。

“一个个具体案例证实，员工自动报告平安风险隐患不单让自己获得了嘉奖，而且还获得了更平安的工作情况。这让每一位员工都加倍积极留意身旁的风险隐患并自动上报。”自贡市应急治理局有关负责人说，鞭策企业内部平安风险隐患报告嘉奖工作后，企业自查自改的内活泼力更强了。今朝，自贡市65家重点企业已建立企业内部平安风险隐患报告嘉奖制度，今年以来共嘉奖9.5万余元。

有用发挥企业员工内部“吹哨人”感化，该省各地深入推动。在泸州，全市重点行业范畴1380家重点企业已完成企业内部平安隐患报告嘉奖工作试点，接下来将在各行业范畴周全推动。宜宾市重点行业范畴2669家重点企业完成企业内部平安隐患报告嘉奖制度扶植，今年以来已兑现嘉奖14.828万元。

“员工最清楚企业平安生产的实在状态。对于地点岗位有没有隐患、工友的操纵规不标准等，他们最有讲话权。”四川省应急治理厅有关负责人暗示，企业实时汇总内部员工报告的风险隐患数据，对表暴露题目停止深入分析，制定整改办法，是有用提防生产平安变乱的重要办法，下一步，该厅将加大工作力度，鞭策一切企业建立内部平安风险隐患报告嘉奖制度。

来历：中国应急治理报