干货 | 怎么准备面试中的1分钟自我介绍？

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“一分钟时候先容一下你自己”

口试最起头，我们城市碰到这样的困难。可是在网上看了半天攻略，最初发现自己在这60s内早就被淘汰。

那末口试中应当若何自我先容呢？

本文纲领：

• 01 自我先容中需要避开的题目
• 02 若何做自我先容
• 03 自我先容的三大原则
• 04 口试中常见的题目

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01 自我先容中需要避开的题目

1）空话连篇

凡是在口试中会有一分钟，也就是60秒的时候来自我先容。在这短短的时候里，若何尽快表达出重点最为重要。可是现实上，很多人在这个环节有已经过于空话太多而惨遭淘汰。

比如：

我结业于XX黉舍的XX专业，我的故乡是美丽的XX，我平常喜好唱歌、念书，还养了一只小猫，平常回去探望流浪动物...

黉舍和专业简历上都有，而其他爱好爱好这些在HR眼中都是跟工作无关的空话。

本报酬人俭朴正直，有积极进取的心态，尽力拼搏。性情沉稳内敛，干事仔细踏实，本性坚固，能刻苦刻苦，对工作有很强的义务感！有很强进取心和团队合作精神，进修才能、顺应才能、承受压力才能较强，长于应战自我。可以胜任此后的工作，并在理论中不竭进修进步!我不以为我比其他人都强，但我有自傲做到比其他人强。

这里面的进修才能、顺应才能等辞汇，虽然能表现你的部分特质，可是在天天频仍面人的HR眼中，这些辞汇几近等空话。没有数据和成果来作证的的话，只能是浪费时候的。

2）陈旧见解

很多应届生都喜幸亏网上找一些所谓的自我先容模板，可是要晓得HR天天能够要口试50小我，陈旧见解的自我先容早已经没法吸引其眼光。

3）自我挖坑

很多同学都是在不自觉的情况下，在自我先容环节给自己贴上了低代价的标签、给前面的口试挖了坑，常见的毛病有几种：

• 自爆弊端

虽然老实是件好工作，可是假如什么究竟都说出来，就只能是“纯真”。要晓得HR想在自我先容里看到你合适岗位的特质，而并非你的弱点。比如：“我是想转行的产物新人，对产物没什么经历，可是我对互联网很有爱好……”

一上来就说自己的优势，比如新人、没经历等等，轻易给对方留下负面印象；

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• 哀告机遇

“我对你们公司真的很感爱好，很是想进你们公司，希望你能给我一个机遇，让我进来多进修……”

哀告对方给自己机遇，就把自己放到了一个很低的位置上，是期待对方赐予一个机遇，但口试应当是一个同等的、双向挑选的进程；

公司和黉舍分歧，对方挑选你加入公司，目标不是帮助你进修，而是希望你给公司带来代价。

• 过度吹嘘

有很多门生为了表现自己的优异，习惯在自我先容中夸大一些究竟。比精通PS，精通Java等等。可是前面被问到相关题目时却回答不上来。

所以不能自爆弊端，但也不成以过度夸大究竟。

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02 若何做自我先容？

首先我们要晓得为什么口试中第一步就是要自我先容。实在自我先容的目标就是告诉口试官你是谁、你为什么合适这个公司/职位；而且经过话语指导，给口试官定下一个基调，让他们前面的提问在你的预设之内。

1）故事前容法

即经过一个风趣、成心义、为职位量身定做的故事前容自己。这部分的预备一定要挑选自己具有充足亮点的素材，而且只管不要和简历上已有的内容反复，否则没等你埋下负担口试官早就晓得结尾了。

比如小王同学想要招聘活动策划这个岗位，他的自我先容是：

您好，我招聘的是活动运营岗位，我了解这个岗位最需要的是活动策划才能、相同调和才能以及履行力。在这方面我可以说堆集了相当多的经历。我在大学时代担任XX社社长，经常需要举行活动宣传...

需要留意的是，故事前容法对演讲水平要求比力高。假如你逻辑不够清楚，拔取的故事不够吸引人，自己也不是一个很好的story-teller的话，很轻易表露多方面弱点，从而让面官对你的印象分大打折扣。

2）关键词先容

可以从JD描写中的关键字动身。比如需要有分析才能，那就说展开自力观察近百位消耗者，分析得出对于XXX的偏好公布研报被部分总监间接采用；比如需要有相同才能，那就说进程中与N个项目负责人相同，在出现分歧的情况下采纳了XXX方式顺遂处理。

不管哪类方式，实在都是记着一个原则：有论据去作证你的概念。

03 自我先容的三大原则

下面Uni酱就为大师带来口试中自我先容的三大原则，小伙伴们可遵守这几个原则频频练习。

1）切忌背简历

HR已经提早看了你的简历，切忌再背简历。自己提出简历亮点展现给口试官就好，对于感爱好的题目口试官后续会停止具体领会。

2）留意把握时候

一般口试官城市说“请用x分钟时候做一下自我先容”，但不是说几分钟就是几分钟，这段时候口试官会阅读你的简历，假如自我先容太短，会让口试官误以为你缺少经历；时候太长会感觉你抓不住重点、表达才能欠佳，甚至落空对你的爱好。

3）不要句句用“我”开首

很多人喜好说“我叫xx，结业于xx黉舍，我的拿手是xx，我的爱好是xx……”这类句句离不开“我”的自我先容真的很轻易让口试官翻白眼。这类回答一般会反应出来两件事，一是说话表达才能有题目，二是喜好用“我”做话语开真小我一般会被以为比力以自我为中心。

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04 口试中常见的题目

Q1：你感觉你身上最大的优点是什么？

应对分析：找出自己3-5个优点，特别是与申请岗位最符合的优点，并用具体事例来印证。事例最好来自进修、工作和生活等多个方面，而不是只要一方面。

Q2：你以为你有哪些弱点？

应对分析：这个题目被问到的能够性极大，但万万不要间接去描写自己的弱点，假如你跟HR说自己脾性大、有点懒、迟延症等，企业是必定不会录用你的。但假如自作聪明说自己最大的弱点是“过于追求完善”，成果也是朝不保夕的。究竟上，企业喜好求职者先从自己的优点说起，中心加一些小弱点，但即即是弱点，也能表现出自己正在大概已经在渐渐更正，这样才合适企业的用人要求。企业喜好聪明的求职者。

Q3：你怎样看待加班这件事？

应对分析：公司这样问，不代表一定会加班，他们主如果想看招聘者能否愿意为公司奉献。这里给大师供给一个回答样本：

假如是工作需要我会当仁不让，我现在单身，没有家庭负担，可以满身心地投入工作，但同时我也会进步工作效力，削减不需要的加班。

Q4：你未来3-5年内的职业计划？

应对分析：这也是口试中的一个进场率极高的题目，常见的回答都是“估计到达xx治理岗位”。口试官总是喜好有上进心的招聘者，你可以说出一些感爱好的职位，但万万不能说“不晓得”，这样会让自己损失一个杰出的机遇。还有一点就是，在不领会公司内部状态的条件下，不要说的过分具体。

Q5：你为什么要从上一家公司离职？

应对分析：这个题目看起来漫不尽心，是以很多人会放松警戒，起头批评前公司加班严重、人为太低、带领太low、架构紊乱……但你说的越努力，你的口试分就掉的越利害。HR不是来听你埋怨的，你可以从小我角度动身，论述自己的职业成长方针与在前公司成长偏向的不符，不要着眼于它欠好的一面。

Q6：你有什么题目需要问我的吗？

应对分析：一般在口试邻近竣事的时辰，HR会抛出这样一个题目，这个题目看起来无关紧急，实在很关键，企业不喜好说“没题目”的人，员工的本性和创新才能很重要。别的最好也不要问福利相关的题目。

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