张莹：IHCD中心《企业碳中和发展报告（2020-2022）》发布

私域电商报告 2023-7-25 11:24 752人围观

2023年7月14日，由南方周末结合西北产业大学治理学院主办，西北产业大学新时代企业高质量成长研讨中心、南方周末中国企业社会义务研讨中心承办的第二届中国企业义务与高质量成长论坛在西安成功举行。本届论坛以“投资有道，碳路可循”为主题，相关范畴学者、机构代表、企业高管参会分享，聚焦“双碳”方针下的企业行动停顿和优异理论，探讨低碳前沿理念、创新技术、碳信息表露等议题。南方周末、西工大在现场别离公布相关研讨报告。

在当天的论坛上，西北产业大学治理学院副教授张莹指出，三年以来，企业碳中和成长均匀水平逐年进步，但均匀水平仍在及格线以下。企业碳中和治理各维度良莠不齐，在碳义务确认机制方面进步最大，但在碳抵消行动以及碳中和效益评价机制方面仍明显不敷。

张莹：IHCD中心《企业碳中和成长报告（2020-2022）》公布

以下为张莹的演讲实录：

尊重的列位带领、教员、同学们，大师上午好！

我是西北产业大学治理学院张莹，同时也是新时代企业高质量成长研讨中心的成员。很侥幸由我代表研讨中心先容《企业碳中和成长报告（2020-2022）》的研讨功效，我将从现实布景、评价方式、评价成果、案例示例和倡议展望五个方面向大师报告。

现实布景：企业碳中和治理事关天气变化应对与高质量成长

相信大师比来都感遭到了酷热的高温天气，这背后的天气变化是全球公共治理面临的配合应战。低碳成长和控制温室气体排放，已成为天下列国的政治共鸣。而我们国家已经是全球碳排放总量最大的经济体，面临着庞大的碳减排压力。我国也展现出了大国担任，力图二氧化碳排放量在2030年前碳达峰，在2060年前实现碳中和，也就是大师熟知的“双碳”方针。

在“双碳”方针指引之下，若何把生态方针和高质量成长有机连系，是当下我们国家最为关注的题目。实现“双碳”方针和高质量成长有机连系的焦点，就是走低碳可延续成长之路。而企业作为碳排放的重要来历，负担着很是重要的使命和义务，需要有力地鞭策碳中和。

在此布景下，我们国产业前的严重计谋需求，就是在“双碳”方针之下有用地推动企业低碳转型和碳中和，从而在应对全球天气变暖的同时鞭策我国经济的高质量成长，这是当下我国面临的严重的现实和理论题目。是以，若何科学、系统地践行碳中和治理，成为当下企业面临的重要题目。

为此，我们中心在客岁首期碳中和成长报告的根本之上，将样本扩大至全数A股上市公司，旨在探讨我国企业碳中和成长的进程，经过公布企业碳中和成长评价目标系统和评价成果，为加倍标准化地推动我国企业展开碳中和治理提出响应的对策和倡议。

创新企业碳中和治理CROCS模子与评价方式

我们的评价方式将企业碳中和治理分别红五个阶段，别离是“确碳”（C），企业碳中和义务简直认；“减碳”（R），企业碳减排；“抵碳”（O），企业碳抵消；“披碳”（C），企业碳信息表露；“激碳”（S），企业碳中和效益的代价显现。这五个环节组成了一个有机整体，即CROCS企业碳中和模子，这个模子由我们中心在国内率先提出，并已在学术期刊上颁发。我们的评价系统也围绕CROCS模子展开。

企业碳中和成长评价目标系统分别为一级目标、二级目标和三级目标三个条理。首先，基于CROCS企业碳中和模子，我们构建了企业碳中和成长评价目标系统的一级目标，即“确碳”“减碳”“抵碳”“披碳”和“激碳”，进一步总结每个阶段的关键题目。

在“确碳”阶段，我们总结了三个焦点题目：碳义务的“看得见”“认得够”和“分得准”；而在“减碳”和“抵碳”环节别离对应两个焦点题目，即若何可以“减得足”和“抵适当”，也就是企业若何充实停止碳减排、得当应用碳抵消手段；在第四个“披碳”环节，斟酌若何把碳信息“披得清”；在最初“激碳”环节，夸大的是若何有用地建立起碳中和效益评价系统，从而让企业长效地介入到碳中和治理中去，也就是“激得长”。

围绕这些关键题目，我们系统地提炼了响应的二级目标，并提炼对应每个二级目标的三级目标，从而构建现在所提出的企业碳中和成长评价系统。

我们本次的评价工具包括了A股一切上市公司，数据来历于企业自立表露的公然数据，包括CSR报告、ESG报告。我们的样本覆盖了18个行业，其中以制造业企业最多，约占到样本的一半。曩昔三年的样本数目也在不竭增加，2020年有1127家企业，2021年有1444家企业，2022年1654家企业。

在评价方式和评价步调上，我们采用文本内容分析法，经过自然说话处置、深度进修和野生智能技术，开辟一套碳中和成长文本内容分析软件，对上市公司自立表露的公然的碳排放相关的文本信息停止深度挖掘，从而提取关于企业碳中和停顿的数据。具体包括六个评价步调：第一，构建文本的关键词词库，基于企业碳中和成长评价目标系统，肯定三级目标对应的关键辞汇；第二步，获得数据，从CSR报告、ESG报告中提取碳排放相关的文本作为数据来历；从第三步到第六步别离是处置数据，对公司公然表露碳排放相关文本数据资本停止PDF格式剖析、中文分词的处置，之落后一步操纵自然说话技术对三级目标中的关键辞汇停止文本内容分析，最初得出企业碳中和成长的评价系统。

在评分计较方式上，由三级目标系统停止逐级计较，首先计较第三级目标，基于三级目标计较二级目标，最初基于二级目标计较一级目标，并汇总获得每个企业的碳中和成长总得分。

三、评价成果分析

就企业碳中和成长整体情况而言，2020-2022年，企业碳中和成长均匀水平逐年提升，2020年17.17分、2021年20.40分、2022年23.52分，而且企业碳中和成长的最高分在2022年到达68.19分。但值得留意的是，这三年的均匀水平仍在及格线以下，企业碳中和成长另有较大提升空间。

从细分行业看，各行业碳中和成长水平在这三年里均有所增加，但全行业均匀水平依故居于理论的预期水平之下。例如全行业的均匀水平是23.52分，理论上均匀分应为50分，现实值与理论均匀水平仍存在很大差异。就具体行业而言，批发和零售业、修建业、制造业等行业进步增速较快，整体碳中和成长水平都高于行业均匀水平，但其他行业成长速度仍有提升空间。

从CROCS模子的五个维度来看，每个维度根基都有明显提升，但分歧维度的成长速度存在差别，整体水平较低，与理论水平的差异照旧较大。在“确碳”方面的进步最快，2022年较之前增加22.05%；“减碳”增加18.07%；“披碳”增加8.66%；但在“抵碳”和“激碳”两个环节的增速仍不明显。

在企业碳中和成长五个维度的二级目标上：

（一）“确碳”阶段：2022年较前两年在二级目标的介入率与整体评分上均有大幅度的提升。但在碳义务确认流程的分歧环节上，介入企业的数目仍不服衡。例如在2022年A股上市中有89.18%企业介入识别和评价应对天气变化风险与机遇，70.13%的企业高管作出有关生态方针或碳减排的声明和许诺，有62.88%的企业制定双碳方针和碳减排方针，但碳核对上唯一23.52%的企业加入，说明企业在“确碳”流程上照旧不够完整。

（二）“减碳”阶段：企业碳减排介入深度不够，节能减排整体结果不明显。近三年以来企业碳减排结果虽然有所进步，但整体照旧低于理论分50分。碳减排各个二级目标上，介入企业的数目仍有不服衡性。例如低碳运营、低碳公益、低碳创新等方面都有跨越60%的企业介入。但在减碳激励机制、保障支持等等方面介入的企业数目照旧较少。这类差别反应了企业重视碳减排具体办法，但在具体激励机制和保障支持方面的重视水平仍然有待进步。

（三）“抵碳”阶段：A股上市公司在介入碳抵消环节，出格是碳抵消治理系统方面仍有待深入推动。在2022年只要92家企业建立碳抵消治理系统，152家企业采用固碳技术停止碳抵消，这在2022年样本总量1600多家中的占比照旧很是少。可以看到“抵碳”环节的成长水平逐年进步，但整体而言还是短板，未来我国碳抵消技术助力零碳成长照旧有很大提升空间和成长潜力。

（四）“披碳”阶段：随着我国碳信息表露相关监管不竭完善，2022年度相较于前两年企业碳信息表露在相关性、完整性、量化性等二级目标方面有所进步。且覆盖二级目标数目、介入企业数目均逐步增加，说明企业对碳信息表露重视水平有所提升。但是企业在分歧二级目标的散布上照旧具有不服衡性。2022年大大都企业都可以实时表露碳信息，而在分歧性、自愿表露等方面表示较差。同时我们也发现企业碳信息表露的质量照旧低于理论水平。

（五）“激碳”阶段：企业碳中和需要有用益，才能激励企业长效延续介入到碳中和治理进程中来。但调研发现企业碳中和行动的效益并不明显。2022年，唯一30家企业在报告中表露完成碳中和（包括旗下工场实现碳中和），1047家企业获得低碳声誉，这表白我国企业在碳中和实现方针的进程中，企业碳中和行为的代价缔造效益仍不明显，尚未带来有用的代价延长并构成有用激励反应，企业在“激碳”结果方面还有很是大的提升空间。

最初，我向大师报告2020-2022年企业碳中和成长的排名。近三年来，像隆基、中化国际、冠捷科技等企业在综合得分中排名很是靠前。我们按照CROCS五阶段的模子看企业在五个阶段上的得分，可以发现每个企业都有短板。就2022年排名前10企业来看，发现在“减碳”“披碳”两个维度上企业的排名是普遍靠前的，但在“抵碳”和“激碳”方面排名靠后，甚至排名在200名以后。同时可以发现企业有一些短板，分歧的企业能够在某一个或几个环节明显不敷。这正是我们做评价系统的目标——能指导企业重视、标准、科学鞭策本身碳中和计谋，明白在五个维度的哪一些方面还需要改良。

四、优异案例与倡议展望

我为大师简要先容几个优异企业案例：在“确碳”环节，冠捷科技导入了天气相关财政信息表露工作组（TCFD）框架，完成碳盘问、碳核对、天气风险治理、科学碳方针设定（SBTi）等一系列确碳行动；在“减碳”环节，隆基将在2023年将云南保山隆基生产基地打造为隆基股份首个“零碳工场”，经过采购可再生电力、节能技改和采办碳排量抵消办法实现零排放；在“抵碳”方面，中石化制定了《中国石化碳买卖治理法子》，组建专职碳买卖团队，科学地制定碳买卖计划，展开碳买卖集合治理，确保企业全数定期完成碳配额履约使命；在“披碳”方面，药明康德对范围一、二、三的碳排量都停止了核算，并参照TCFD标准对其碳信息停止表露；在“激碳”方面，蒙牛共具有22个“国家级绿色工场”，2个智能制造数字化工场。

基于上述研讨和分析，我们看到我国企业碳中和成长照旧面临题目和应战。我国“双碳”概念提出时候较短，企业缺少科学的碳中和治理方式论作为支持，尚未建立适用于本身的碳中和治理成长系统。同时，今朝尚未建立一个系统性、科学性、标准化的企业碳中和成长评价框架和具体的评价目标系统来量化企业“双碳”行动，用于指导和激励企业碳中和治理与成长。最初，企业碳中和成长在各维度的重视度和介入度存在不敷，碳排放义务确认不了了正确，缺少科学碳减排途径和激励机制，碳抵消手段利用不明白，碳信息表露缺少标准表露系统，碳中和行动的效益尚未显现。

这也正是我们中心公布本评价系统和评价报告的目标，希望弥公道论与标准的缺口，同时帮助企业发现本身短板、提升治理。我们为企业碳中和行动提出了五点倡议，包括完善企业碳义务确认机制、制定适用于企业本身的碳减排途径、公道利用碳抵消手段、构建和完善碳信息表露框架、形长大效激励机制，显现企业碳中和效益。我们也提出一系列企业碳中和治理与成长途径指南，希望为企业供给参考。

以上是我报告的全数内容，请大师批评斧正，假如想获得加倍具体的报告，接待关注新时代企业高质量成长中心公众号。感谢大师！