运营岗位简历怎么写才能提高拿到offer的成功率？

| 2023-3-19 13:22 阅读 80911 评论 5

运营岗位简历怎样写才能进步拿到offer的成功率？

candytt 2023-3-19 13:27

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想要获取简历模板点这里关于简历的制作，一些通用的全干货知识在这篇文章里就可以看到了：
一份优秀的求职简历要具备什么因素？24 赞同 · 2 评论回答
但是对于不同行业的简历来说，差异点还是在于对工作、项目经历的描述，因为不同运营岗位所需要的能力也是不一样的，简历上需要突出的重点也不同。1.内容运营：内容运营需要的能力有文案撰写、数据分析、热点抓取、活动策划、渠道推广等等。在工作经历、项目经历中突出的重点就是文章的阅读量、对不同内容平台的认知和了解、内容引流效果、活动导流效果等等。内容运营：负责微博、公众号、官网社区等自媒体平台的日常运营，平均阅读量达3W+
活动策划：运营XX话题一月内浏览量从0升至15000，连续两周位列全站话题讨论量首位，为产品主页面导流约2000+pv
数据分析：负责长图文H5共4W+组数据的分析、创意及文案撰写工作，H5上线推送累计获得3W+次浏览个人爱好可以是平时喜欢看的公众号，或者其他内容平台，以及读书、写小说等等。2.产品运营：能力需求包括：内容撰写、活动策划、数据分析、用户调研、渠道投放等。产品运营强调数据敏感度和思维逻辑性，在经历撰写中要注意数据和工具的运用。活动策划：策划XX活动，单次活动最高拉新1200人，任职期间DAU达到2000，环比提升40%，累计增加用户5万人，月复合增长率达20%
用户调研：完成100名用户访谈，绘制XX个产品原型图，用户付费购买率提升30%在个人技能里，如果你掌握一些数据分析工具，会用python或者SQL语句，了解一些数据透视工具，是非常加分的。3.用户运营：用户运营主要考察的能力有用户调研、数据分析、活动策划、用户留存、渠道推广等等。主要考察的是社群工具的运用、裂变拉新的效果以及活动对转化率的提升。拉新裂变：负责XX项目实现千人量级裂变，在职期间完成了4次裂变拉新，每次500人左右
用户分层：熟练使用Wetool和企业微信等工具进行社群运营，对用户进行分层管理，挖掘用户需求
活动策划：策划XX话题和活动，提高营销转化率/复购转化率至XX%，月均完成8W交易额
比
社群维护：制定不同周期的SOP和社群内容，制定用户激励体系有些人会问，如果是应届生或者毕业后工作几年想要转行，但从来没有过运营实操经历，这种零经验的情况该怎么写项目经历呢？不用担心，这里有几个好办法：1.在学习的初期，大家可以在自媒体平台上开始自己运营账号，选择一个自己擅长的内容领域，确定账号定位，分析目标人群，了解平台玩法，关注热点事件，不断学习运营策略来提升文章各项指标数据等等。但是这种方式属于自我学习，提升和成长会比实习来得慢一点。2.当然也可以报名线上实操课程，用1-3个月的时间进行学习和项目实操，缺点就是比较贵，通常是要花费4000+。3.再就是现在其实是有很多免费的线上运营实习机会的，这类实习不需要花钱就可以学到系统的运营知识，还可以听到专业的运营大咖讲课，关键是时间非常方便，不耽误日常的工作和学习，还能拿到证书给自己的简历上的项目经验添砖加瓦，也是一件非常划算的事情。例如，职徒简历每年都会不定期进行线上运培生的活动，不收取任何费用，还有实操项目可以上手锻炼，大家可以点击下方链接进行了解，时间合适的话可以报名活动。如果错过了时间，还可以关注职徒简历公众号留意下一期开始的时间，真的是一个非常不错的实习机会。
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没有任何工作经验怎样写简历？369 赞同 · 7 评论回答369 赞同 · 7 评论回答369 赞同 · 7 评论回答369 赞同 · 7 评论回答369 赞同 · 7 评论回答369 赞同 · 7 评论回答369 赞同 · 7 评论回答369 赞同 · 7 评论回答369 赞同 · 7 评论回答369 赞同 · 7 评论回答369 赞同 · 7 评论回答369 赞同 · 7 评论回答369 赞同 · 7 评论回答369 赞同 · 7 评论回答369 赞同 · 7 评论回答369 赞同 · 7 评论回答

2022 届的应届生都找到工作了吗?2 赞同 · 0 评论回答2 赞同 · 0 评论回答2 赞同 · 0 评论回答2 赞同 · 0 评论回答2 赞同 · 0 评论回答2 赞同 · 0 评论回答2 赞同 · 0 评论回答2 赞同 · 0 评论回答2 赞同 · 0 评论回答2 赞同 · 0 评论回答2 赞同 · 0 评论回答2 赞同 · 0 评论回答2 赞同 · 0 评论回答2 赞同 · 0 评论回答2 赞同 · 0 评论回答2 赞同 · 0 评论回答

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lichunjie 2023-3-19 13:26

一、明确自身优势首先要明确自身的定位。求职者一般分为四类，一是学历TOP+工作经历TOP的同学，这类学生可写的经历实在太多，简历本身已经具备优秀的属性了，把自身的经历用简洁明了的语言表述出来，清楚的表达自己做了什么，取得了什么成果，达成了什么目标即可。二是学历TOP，但没有实习经历，简历没什么可写的同学。运营岗位一般要求工作经验，但要注意，并不一定是完整的实习经历。作为零基础、刚入门的运营同学，社团组织工作经验、个人公众号运营经验、知乎/豆瓣/b站等渠道发布内容的经验都是可以作为经验写入简历的。同样的，也可以找一些线上运营实习的项目，既能得到实战锻炼，还能丰富个人简历，可以一举两得。第三类是教育经历一般，但有丰富工作经历的同学。学历背景和专业背景是很难改变的，但是丰富而优秀的工作经历却能弥补学历不足带来的差距。这部分同学就要有意识的弱化自己学历和专业的存在感，强化自己的工作中取得的成绩以及在工作过程中获得的能力和成长。最后一类是专业背景一般，同时没有较多实习经历的同学，这就就需要采取扬长避短的策略了。每个人都是独一无二的存在，身上的优劣势各不相同，我们要做的就是要突出自己的优势，规避劣势。二、优化简历1、页面尽量简洁简历是写给HR看的，首先要知道HR是怎么挑选简历的：先扫一眼，基本要求是否OK，如学历、专业、学校，不OK直接pass在看工作经验，判断有没有可能来干活，不能干活直接pass每份简历平均花费30秒，只看30%的内容。是不是很残酷呢？但知道了HR是如何筛选简历的，其实就有了应对的办法：HR一天要浏览成百上千份简历，求职者要尽可能减少HR的工作难度，才能让他在几十秒的时间里掌握你的更多信息。所以不要再去下载免费网站上各种花花绿绿的简历模板！那种过于花哨、啰嗦、没有重点的简历除了会增加HR的阅读障碍并没有任何作用，更不会出现HR对你的审美产生认同而多停留几秒视线的情况！2、相关经历数据呈现简历中必不可少的就是你的相关工作经历。但切记，不要用大段的文字描述你曾经干过什么，怎么干的，过程中遇到了什么困难等等。这些是你在面试中要和HR细聊的事情，没必要全部放在简历里。在简历有限的篇幅里，你只需要用一句话简单概括你在工作中取得的成果。可以尽量使用动词来突出你的工作和能力，比如“用户调研：在新项目中参与了学生群体对于社交需求的用户调研，通过xx方式收集到xx份问卷，其中有效问卷XX份，利用SPSS分析并最终形成一份用户需求报告”；结果最好用数据呈现，例如“共产出50篇文案，浏览量最高达到10万＋，粉丝增长30%”、“从0到1运营小红书账号3个月，发布XX篇笔记，累计浏览量/点赞量/收藏量xxxx，最高浏览量/点赞量/收藏量xxxx，粉丝量增长xxxx”在此基础上着重突出你认为重要的部分，让HR可以快速捕捉关键词。3、根据JD调整内容简历不应该是一成不变的。我们多次提到，就算都是运营岗位，不同企业对于求职人员也有着不同的要求。因此，可以根据具体的JD来对简历中的内容进行相应的调整。要知道，多数HR其实都不懂业务，他们只是根据JD来抓取简历中的关键词，看看是否匹配。因此聪明的做法是找到你心仪的岗位，然后根据JD的要求，按顺序进行匹配，删掉无关的内容，帮助HR完成他的工作，这样简历被留下的几率就会大大增加。尽量不要在HR看到的前3秒内，出现严重劣势，导致被pass；比如学历不符合等；尽量让HR看的15秒及30%内容，都只是看到你的优势和擅长与岗位匹配。具体要怎么做呢？1）将自己的能力与岗位相匹配认真分析自己申请某个岗位的优劣势，一条一条列出来，这一个过程可能需要很长的时间，因为其实有时候会出现当局者迷的情况，我们并不知道自己有什么优势，或者不知道怎么概括自己的优势，洋洋洒洒写了一大堆结果HR连看的想法都没有。给大家介绍一种方法，可以自行完成对职业信息的筛选和规划。个人商业画布由制定商业模式的精益画布演变而来，通过它将个人职业信息清晰地进行排列，完成对职场的诊断、选择与规划。

举个例子：小鱼今年 26 岁，是一个二手车销售员，有 1 年的工作经验，是家里给找的工作，很稳定，但是由于没有职场导师的指导，缺乏销售技巧，业绩很一般，另外由于线上二手车平台的挤压，线下交易越来越难做。小鱼想转行为互联网运营，那么他有没有机会呢？小鱼通过个人商业画布的方法按照以下顺序进行了填写：

最终发现小鱼的能力很适合成为一个“互联网用户运营”。意愿（时间、资金、精力）+ 能力（文案能力强、会简单排版、有微信群运营经验）+ 人脉（做运营的朋友、课程咨询老师、知乎大 V 博主）+ 学习方法（付费参与课程培训、多做调研与分析、花费休息的时间练习、结交更多人脉）= 具备运营入门水平。

2）打磨自身优势将自己的优势拿出来不断地打磨优化，把自己的这些特点想办法关联起来，摆在简历最显眼的地方。让HR一眼就能看到你的优势，并且可以在浏览过简历后可以清楚地记住你的优势！有效的办法可以是选择一个具体的事件，用STAR法则（S-Situation 任务的背景，T-Task 任务的目标，A-Action 你是怎么做的，R-Result 你做得怎么样）表述出来。但注意一定要是自己亲身经历的事情，编简历是下策，因为面试的时候极可能会穿帮，不鼓励大家去编简历。3）将自己的简历匹配JD关键词了解自己后，还要充分了解求职岗位。遇到一个心仪的岗位时，先别急着投递简历，先看看岗位描述，确定招聘方的需求之后，再从自己的经历库中筛选出合适的内容填充上去。很多同学求职过程中都不会仔细分析JD的内容，只是匆匆看一眼，觉得自己好像能做就去投简历，但实际上这份工作是做什么的只了解大概，简历没有对应重点突出优势，即使侥幸通过简历筛查也会在面试的时候被刷下来。连岗位的具体工作都不了解，HR会觉得这是态度问题，既然如此又怎么会给你发Offer呢？我们以一个具体的岗位信息来举例。

针对这则职位详情我们可以明确：1、专业能力方面，要有产品规划能力、用户分析能力、数据分析能力、高业务敏感度、逻辑思维能力、办公软件熟练使用、2年以上工作经验等2、行为方面，要有责任心、抗压能力、团队合作能力求职者明确总结出关键要点后，就可以针对自身情况作出分析，将符合要求的能力、经验与JD一一对应，以这些对应点为依据，围绕展开简历和面试的准备，符合的要点就可以重点突出、重复，不符合的要点尽量规避不提。重点强调专业能力方面的要点，行为方式作为补充辅助内容展开，这样就可以让求职更有针对性。提高求职的成功率。对应JD关键字时，要注意一定不能干巴巴地将JD重复一遍。比如有些JD中要求“具有优秀的学习能力”，一定不要直接说“我具有优秀的学习能力”，而是可以说“进行产品能力自学，1年时间内完成37个app结构分析，并进行高保真原型练习，输出分析报告10+”这样写是不是增加了很多说服力？没有这样经历也没关系，你可以从你的生活中挖掘呀，比如在校期间成绩优异排到专业5%，比如自学了某某软件还可以独立完成作品，在你二十多年的人生中总会有一件可以体现你学习能力强是事情，你要做的就是把这件事准确的找出来，用精炼的语言表达出来。如果自己无法准确的概括，也可以寻找他人的帮助，可以是了解你的人，也可以是靠谱的前辈。此外，我还想对转行的同学们说几点，不要选择专业要求特别强硬的职业，如果选了像技术开发这种强专业要求的，那么至少要有对应的其他学习经验；比如想转行设计岗，那么你会设计吗？有基础的美学吗？会使用各种设计工具吗？这些当然也可以学，但是需要的时间太久，短期很难速成。还有就是要采用上面说过的扬长避短的策略，找到1-3个核心优势点，不断地突出。4、准备作品集通过运营自己的平台账号，你就可以在实践中提升自己的内容输出能力、用户思维以及数据分析能力，这时，你的求职就已经准备好一多半了。除此之外，你还需要额外准备一份作品集。没错，运营也需要作品集，可以是你自己账号的增长数据，可以是你自己满意的文章作品，也可以是某个平台的分析报告，一切能够体现你专业能力的内容都可以放到作品集里。当面试官看到你的作品，就已经对你的能力有所了解了，只要你在面试中正常发挥，Offer就只是时间问题了。分析完成了，接下来就是简历撰写了。三、简历撰写一份完整的简历应该包括基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、校园实践、获奖情况、个人技能、自我评价等信息。1.基本信息简历基本信息的必须项包括：姓名、性别（有照片的情况下可省略）、年龄、联系方式（手机和电子邮箱，手机要使用3-4-4格式）。如果是社招职位要求有工作经验的，可以写上工作年限。2. 教育背景互联网产品经理是没有完全对口专业的岗位，计算机、软件工程、数字媒体、工业设计等相关度高一些。教育经历中，学校相对来说更吸引人，但不是重点，所以没必要占用大幅篇幅介绍专业及课程。一般只罗列学校名称、入学及毕业时间、专业名称（奖学金、保送等能证明自己学习能力的可以标注）。3. 实践经历对于没有工作和实习经历的同学，前边提到的学习笔记、比赛项目等可以用项目的方式描述。如果有在线展示，可以留下二维码或链接。4. 获奖经历获奖情况要选择分量重、相关度高的写，创业大赛、行业相关比赛等都可以体现，如果是团队项目，担任的角色也要说明。5. 个人技能个人技能的描述要尽量匹配岗位要求，岗位要求来自两方面，一是行业通用的能力，例如市场调研能力、产品设计能力、项目管理能力、数据分析能力等等，二是公司的特定要求，例如某些特定行业的需要有该行业的经验，对于转行产品经理的同学来说，如果成为“互联网+本行业”的产品经理，那是有优势的，可以在简历中写到：有 x 年行业工作经验，具备什么样的能力。我们在投递简历时，可以看到公司对该的职位描述，要尽量做到匹配。1、2、4这样的要求可以在个人技能中提到：AARRR 模型、Google Analytics、百度统计、友盟等统计平台，Axure、Sketch 就更不可或缺了。3、5 是项目管理能力，可以想一下自己以往有没有类似经历，可以在实践经历中重点强调。可以参考 P（Problem）A （Action）R（Result）法则，就是在写工作经历的时候，不仅要描述出工作目标、内容、所扮演的角色，更要描述出工作业绩。这样的描述方式才是最有吸引力。例如，同样一件事完全可以有两种写法，但是传递给 HR 的信息是不一样的。比如作为班长组织了班级的毕业旅行，你觉得怎么写更好？a）我组织了班级的毕业旅行，同学们都很开心。b）我作为班级毕业旅行的组织者，对同学们的时间、出行偏好、预算进行了充分调研（背景调研），和旅行社一起制定了详细的出行计划并与同学们确认（方案确认），最终有 98% 的同学参与了毕业旅行，满意度达到 95% 以上（良好的结果）。6. 自我评价自我评价不要用大量形容词堆砌，如认真、刻苦、努力等等，要结合产品经理岗位的特性：挑选这个职位最需要的 2-3 个能力，如逻辑能力、沟通表达能力等，以匹配需求；配合具体事例，如曾独立负责某个产品从需求调研到上线的流程。如果有完整的项目可以展示，也可以专门做一份作品集。另外，简历不要使用 .doc 格式，要存成 .pdf 格式。在移动端处理工作非常普遍，比如 HR 把中意的简历通过微信发送给相关同事，但是在手机上预览时，Word 源文件会出现明显的错乱情况。包括在移动端为了减少下载的时间，大家会选择预览简历，同样会出现上述问题。四、HR 通过简历在看什么？我们在招聘时经常会收到这样的简历：

显然，这样的同学还没有做好找工作的准备，没有人会邀请这样的同学面试。我们在写简历时要始终想着这个问题：我的简历是给谁看的，他们关注什么内容？我作为一个公司的管理者，也经常招人，作为招聘者，我先跟大家讲一下，筛选简历时会重点看什么：1.工作/实习经历和招聘职位相匹配的工作、实习经历（尤其是具有同行业的经验）是求职者能力的最好背书。这意味着他熟悉该岗位的工作流程和方法，能够快速融入新的工作并为公司创造价值，比什么都没做过的小白能更快上手。大家要注意第一句中的关键词：相匹配。如果我招的是设计师，你在简历里放一堆内容编辑、线下导购、家教等方面的经历，一方面无法证明你的能力，另一方面我会认为你缺乏同理心，没有针对你的目标用户去优化简历内容，不符合做设计师的基本要求。

简历中写家教经历的很多，如果不是去K12领域求职，就没什么价值很多同学在大学期间没有明确的职业规划，也没有相应的行动去积累对应的经验，所以找工作时就会撞墙。2.动手能力他做过什么，远比他说过什么更重要。以前面试的一些产品经理，嘴上说喜爱互联网行业，想成为产品经理，但是不仅没有经验，没动过手，书也没看过几本，仅仅是在网站上看看别人写的文章。这样的同学从业意愿、学习能力、行动能力都值得怀疑。还有我们招聘新媒体运营时，很多同学都说是抖音、B站的重度用户，却没动手做过如何事情，还有不少同学自己早早就开账号、拍摄、剪辑、引流了。这反映了该同学有明确的职业方向，有学习、接受新事物的能力。

3.态度对于零经验的小白，软实力更为重要，技能可以学习，但是软实力却不是一朝一夕可以改变的。比如，找工作这件事本身就是一件很重要的事情，就像前边提到的近似空白的简历，这样的人，以后能把工作放心交给他们吗？恐怕做什么事都只会应付吧？还有很多简历存在排版错乱、拼写错误等问题，都会减分。

4. 个人技能很多岗位都有一定的技能要求，比如我们的设计团队都用 Sketch，如果你除了会 PS、AI，Sketch 用得也不错，那就是加分项。当然也有很多同学会在这里犯错，比如常见的夸张写法 “精通 Office 办公软件”，拼写错误的也很多，像这位同学：

对于产品经理来说，如果JD中明确要求要掌握 Axure，那就要在个人技能里直接写出来。在面试过程中，如果聊到具体项目，你对整个项目流程的把控、具体负责的工作、你的思考方式、深度也都会被关注，有一些简历造假的同学，简单一聊就会露馅。5.潜力在这里不得不说一句，互联网行业是有学历门槛的，虽然也有一些学历不高的发展得还不错，毕竟是少数。因为学历、学校反应的是这个人的学习能力，互联网行业作为一个新兴行业，知识更新速度很快，从业者必须要有持续学习的能力。如果你的学校、专业都还不错，有得到奖学金、保研等经历，都是优势。如果还对如何撰写运营简历有疑问，可以加入知群的【运营训练营】，知群：限时免费课：为运营人打造的入门进阶课知群与腾讯联手打造【腾讯运营薪选课】这个课程根据腾讯运营的招聘标准，制定了初级、中级、高级的三个阶段的知识体系，为期5天的免费运营能力训练营，会帮助你明确运营这个工作的知识体系，建立学习计划，尽快数据运营岗位，欢迎对运营感兴趣的朋友前来试听，有机会获得知群原创的运营能力地图：

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wowan378q 2023-3-19 13:25

一份好的简历需要一些技巧，而不是记流水账

下面是我总结的一些写简历的要点，大家也可以作为参考。

简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能，以及你对未来雇主的价值，主要目的是帮助你获得面试机会。所以，你的简历上需要呈现出来的内容，主要是工作经验+业绩成果。
一、自我介绍部分
就是放在简历开头的那部分，包括一些个人的基本情况和自我描述部分。很多人忽视自我介绍的内容，要么简单几笔草草了事，要么长篇大论罗里吧嗦。基本信息相信大家都知道怎么填，关键是自我描述要怎么写。

你可以从专业能力和个人优势两个方面入手。

专业能力要针对你所要应聘的岗位需要的能力入手。比如应聘新媒体运营/内容运营，需要你写作能力好一些，懂一些基本的新媒体运营知识，那么你在过往的工作中有相关经验，或者你有个人自媒体并发表过一些文章、给一些大号投过稿等这些「写作能力」就非常有用。你可以直接把你过往作品的连接放在简历中。个人建议，挑出一些以往质量好的作品，然后放在腾讯文档或者石墨文档中，生成一个二维码或链接，也可以直接放你运营过的账号的名字、二维码，方便面试官直接看。

如果你没有作品怎么办？或者你应聘的岗位不需要看以往的作品，你这块可以不写，直接写个人优势。

个人优势方面，看你是应聘的基础岗位还是带团队的管理岗。有三个最基础的职场通用能力你需要突出一下，就是沟通能力、协作能力和学习能力。因为不论你做什么岗位，能与同部门或跨部门沟通协作都是最基本的能力要求，还有你必须要知道，在职场中，没人教没人带是常态，老板招你来是干活的，不是学东西的，所以你必须要有快速学习的能力，和自主学习的意愿。

如果你应聘的是管理岗，或者你有往管理岗方向走的意愿，需要在简历上突出你的主动总结经验、指导团队其他成员一起学习的行为或意愿。
二、工作经验
很多人写不好工作经验，或者说写的不吸引人，无法让 HR 在几秒内被你吸引住，是因为工作经验没写好。明明有做过这个项目，流程也都亲自走过，但就是写在简历上让对方觉得可有可无。

整理你过往的工作经验的时候，我建议你把过往的工作按照时间或内容的不同归纳为单独的项目。可以参照两条原则，一个是STAR 原则；一个是 MECE 原则。
1、STAR 原则
STAR 原则实际是 Situation，Task，Action 以及 Result 的缩写。具体来说就是：在一个什么样的场景下，用了什么工具或方法做了什么工作最后达到了一个什么样的效果。
Situation：事情发生的场景
Task：你在其中所要承担的具体任务
Action：你是用何种方式或方法去完成的
Result：产生了一个怎样的结果

你要把你过往的工作经验，归纳成独立的项目，按照项目描述、项目职责、工作具体行动、完成的数据指标一个个单独整理出来。
但需要注意一点，毕竟我们工作中会做过大大小小不同的项目，那肯定是不能全部都放到简历上的，那该挑什么样的工作经历才合适呢？
这就用到了第二个原则。
2、MECE 原则
MECE 原则（Mutually Exclusiv Collectively Exhaustive），中文意思是「相互独立，完全穷尽」。

挑选项目经验，要选择不同类型的，重要的，体量大的，数据效果好的，在写项目执行时要显示出每一个项目的差异性，重点突出其中的关键动作和最后数据效果。

比如，下面是我在网上找的一个新媒体运营岗位的要求。

来自 BOSS 直聘

针对这个岗位，你可以这样写项目经验：
项目一：公众号运营

项目介绍：独立负责XX 公众号内容运营，为公众号涨粉、阅读量及获客独立策划撰写原创内容和图片，包括但不限于采用结合热点策划公众号原创内容；根据产品内容和用户需求，独立撰写符合公众号调性的文案；熟练使用PS、PPT 等作图工具，采用不同内容形式包括图文、视频、漫画等形式丰富公众号。

项目成果：运营 x 年，公众号粉丝从 XXX 涨到 XXX，头条文章平均阅读量 XXX，文章打开率 XXX。

项目二：视频号、抖音号运营

项目介绍：为提升品牌形象和获客，独立策划视频脚本，并撰写原创视频文案，协调视频拍摄团队完成视频的拍摄与剪辑，最终在不同的平台同步更新。主动研究视频平台的运营规则和逻辑，制定内容排期策略并执行，与产研部沟通对齐产品信息，定期更新产品上架信息等。

项目成果：运营 X 年，抖音号/视频号粉丝从 XXX 涨到 XXX，直播X 次，成单 X，完成 XXX 元交易额。

以上只是举个例子。
你所写的项目经验，需要包含岗位 JD 中的要求，尤其是岗位中需要你具备的一些能力，比如需要会用 PS、AI 等作图、剪辑视频等稍微专业的工具时，你也要突出出来。上边让你附加的那个链接里，可以放你的一些作品链接。内容可以多，让面试官一眼看过去有「原来你做过」的印象，下一步他就想找你来具体聊聊。

注意我加粗的部分词语。
这个项目如果是你一个人的工作，比如公众号的运营，撰稿、排版、做活动都是你一个人，那么你就是独立负责，你要重点突出；如果一个项目需要好几个部门配合做，那你要分清楚谁是负责人，你在项目中担任什么角色，小角色的话其实可以不写，但如果项目足够大，效果影响力又很耀眼，建议写积极参与、主动配合。

三、注意事项
1.真实，切勿造假。
这个自不必多说，尤其是你去大厂面试，简历背调这关你能不能过自己心里要有点数。

不要学历造假。这是非常严重的诚信问题，一旦被发现，只要公司想要让你走，那连赔偿都可以不用给你。

不要经历造假。不要在简历上写你没有做过的事，比如你没在这个公司工作过，却写上了这家公司的工作经验；你没做过这个项目，却写成是这个项目的负责人。你根本不知道你所在的圈子都有谁是互相认识的。
很多刚毕业一两年的同学，因为职业规划不清晰，或者一时冲动，一两年换了四五份工作的，每一份都只干了几个月，那该怎么办？毕竟没有公司会喜欢频繁跳槽不够稳定的员工。个人建议你可以只写一到两份超过 6 个月的工作，其它的不写。至于时间线不完整的，你可以说一直找工作或者家里有事。如果 HR 死追着这个时间线不放，那只能说明他们并不想要你，你赶紧找下一份工作好了。
2.找大厂相同的 JD 作为参考
这是为了让你提炼这个岗位需要的专业关键词，然后用在自己的简历中。项目描述要避免口语化，尽量使用行业内的专业词语去描述。
3.简历务必简洁
直接用智联招聘、BOSS 直聘上自带的简历模板就可以，WPS 文档中也有很多模板不错。如果刚毕业没有什么工作经验，可以用左右排版的简历模板；如果工作时间比较久，项目经验比较多，可以用上下结构的模板。

WPS 自带模板

4.简历标题

因为在招聘平台后台可以直接上传自己的 PDF 版简历，最好给简历取个名字，比如应聘岗位+姓名。如果是单独发邮件的，标题也可以是应聘岗位+姓名+电话。

如果你用招聘后台自带的系统撰写简历，最好在电脑端写，注意保存后的排版格式。
5.附一个完整简历模板作为参考

看完之后有没有去改你简历的冲动？如果你不知道怎么梳理自己做过的工作，把自己做过的工作项目写在简历上，不知道怎么在简历上突出你工作的闪光点，那你有必要来听听知乎推出的这个【全媒体运营师课程】，课程由一线互联网大厂营销 VP+核心项目 leader+资深内容制作人打造，从拆解各大平台头部账号案例分析，IP 人设打造，爆款内容制作涨粉，到带货变现全流程还原。让你了解整个新媒体运营的知识点和体系，更好的结合自己做过的项目进行总结归纳，写到简历中。点击链接试听——

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jiawubo 2023-3-19 13:24

许多大学的春招也即将开始。面对如此强的竞争局面，新媒体人如何做好面试预判与简历优化呢？这里有答案！如果觉得文章太长，直接领取这份offer先生老底扒光整理出来的8G+的全网最新最全【简历模板大礼包】吧，内含各个大厂HR最爱模板，投简历领这一份就够啦！需要的速速戳 ▼▼运营岗简历其实特别好写，用2个字总结的话就是：“数据”。其实，“写一份好简历”这件事，可以看成是“写一份好文案”，写文案要的就是“滑梯效应”，所以，你的简历也要制作滑梯效应。你的用户就是“HR”，你的产品就是“你自己”，然后通过文案（简历）传达给HR，让HR阅读你的文案（简历）的时候，从头到尾酣畅淋漓地读下来，然后对你很感兴趣（印象深刻），然后就约你面试了。而运营岗简历里，最能制造滑梯效应的文案就是“数据”，量化清晰，HR可以很快依此判断你的能力。今天的内容，你一定要认真看。主要说常见的问题，和正确的做法。毕竟我帮很多很多同学改过简历了呢。有用的！一、简历模板花哨不要以为“运营工作”很考验创意，所以，你的简历也做得很有创意！赶紧扔掉这个想法，你不需要通过简历模板来彰显你的创意，用人单位的需求是“你能在具体的工作中，变现得有创意”，而不是“专门把简历设计得有创意”。也就是说，你简历设计得再有创意，可能也不会在正式的运营工作里设计出很多创意方案。比如，你写不出有创意的文案、策划不出有创意的活动，等等。我们做运营，要分析用户需求，从用户需求出发，很明显，你投简历的时候，HR是你的用户，HR查看简历的需求只是：“判断你有没有该岗位工作能力”。HR通过什么判断呢？你的工作经历和工作数据，特别是工作数据。下面会具体说，这里还是先回到简历模板上来，所以简历模板尽量简洁，不要让花哨的简历模板分散HR关注你的工作经历和数据。以下是不合格的简历模板

二、简历模块错误先看个错误示范：

根本不存在所谓的“联系方式、基本信息、在校任职、主修课程”这些模块。而且，“个人评价”模块也不需要有。为什么呢？因为个人评价特别自嗨啊，谁会评价自己“不好”吗？不会啊，大家对自己的评价肯定都是好的，或者偏向于好的。所以，HR根本无法判断你是不是真的像你说的这么好。所以，HR不会浪费时间在你的自我评价模块上，写了也是白写，而且会增加HR阅读你简历时的压力，HR会烦的，然后很容易就不会要你的简历了。要让HR“爽”，不要让HR“烦”。运营讲求的是“用户视角”，而不是“自我视角”。这里的用户，就是HR，HR不需要，我们就去掉。一份运营岗简历，比较标准的模块，从上到下依次是：①毕业1年以下或实习生：个人信息、教育背景、实习经历、校园经历、个人技能和荣誉证书。②毕业1年以上职场人士：个人信息、教育背景、工作经历、项目经历、个人技能和荣誉证书。个人信息模块，只需要写：姓名、手机号、邮箱地址、求职意向，和一张求职照即可。教育背景模块，按格式写出：时间、学校名、专业、学历即可。荣誉证书模块，只需要写：你拥有的各项证书即可，没有的话，这个模块可以省去。个人技能模块，重点说一下，运营岗的个人技能要求还是蛮多的，你会的越多越好，因为运营岗对人才的要求就比较广泛。以下技能你最好都写在简历里，当然，你要真的有这些技能哦。

最后一个模块就是：经历模块了。不管是工作经历、项目经历、还是实习经历、校园经历。都要遵循以下原则：①简洁地描述每段经历内容②详细地描述每段经历成绩（数据）其中，第②点更重要。比如，你说你在腾讯做过运营工作。只这么说还不行，你还要说“你做出来了什么”，也就是成绩。否则，HR可能会认为你在腾讯没做好，被开除了呢。先给大家看一个错误的例子：

一直在说自己做了什么，却没有说做出了什么，简历优化后，是这个样子的：

经历部分都是数据，很清晰三、没有经历怎么办你真的没有运营经历吗？可能并不是没有，而是没有用“运营的姿势”写出来。如，以下简历：

校园主管、学生负责人等等，这些岗位title一点都不运营，你应该换个运营职类相关的名词。毕竟你的经历就是运营经历啊，否则多可惜啊。比如，上方简历①的校园主管，这个经历，就可以写成“校园渠道运营”呀，因为你负责的是校园活动的策划和推广。就是运营经历！再比如，上方简历②的学生负责人，这个经历，就可以写成“内容运营”呀，因为你负责的就是文案编辑工作啊。这样，你就有了运营经历了啊。当然，如果你连这些经历都没有，那你就是真没有了。有什么办法吗？没办法的，简历是走出来的，不是写出来的。如果没有经历过那么些段经历，简历质量一定不会高的。加油吧，让自己走更多路，积累更多经历。如果不知道如何去描述的，建议大家找一份学长学姐的简历，最好是进入了大厂的简历，看看优秀的同学是怎么写简历的。考虑到大多数同学都没有这样的资源，我已经为大家准备好了这份可复用、能实操、被验证的真实简历。它汇集了拿到字节跳动、玛氏、阿里、毕马威、招行等多家名企offer的真实简历。点击免费查看 ▼▼

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Solome 2023-3-19 13:23

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长文干货，仔细阅读，会对你有帮助的，别忘了点个赞，这对我很重要噢，有问题也可以在评论留言哦目前市场上有各种各样不同的求职简历模板，人们在进行选择的时候会有更多的选择空间和方向，现在很多人在进行求职简历设计的时候，非常关注自身和公司的一些相关状况，进行更加正确的选择和判断。大学生简历怎么制作？一般来说，不会写的都有三种可能。有亮眼的经历，写在简历中却总是差强人意？工作经历很多，却不知道如何更好的展现出来？工作经历很少，实在没有拿得出手的简历亮点？
那么，简历中的工作经验应该怎么去写呢？首先，看看这一种情况，应聘运营的小A在简历工作经验上写：负责公司微信公众号的撰写负责公司头条号文章发布负责公司小红书笔记推送负责公司抖音后台视频发布再来看小b的工作经验：在职期间，负责公司新媒体平台运营，主要工作涵盖文案策划、数据分析和后台维护。微信公众号撰写内容100+，平均阅读量20000+，零成本引流50000+新关注。小红书笔记发布20+，单篇最高阅读量6.8万，成功涨粉4.3万+粉丝。负责公司抖音账号运营，从选题、编导、拍摄到剪辑等工作落实，最高短视频阅读量136万+。你更喜欢哪一个？举例说明最直观了！因此，我们可以得出结论：1.按STAR法则来写Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
2.有真实的数据佐证一定要具体！（划重点）不能夸夸其谈一大堆，还不知道你是干嘛的，你说你会，怎么证明你会呢？你做出过什么成绩呢？这些都一定要写出来。3.能满足岗位JD的要求能满足岗位JD要求的核心点是：简历的核心关键词要匹配。最后，简历就像是一个敲门砖一样，不仅要内容充实，还要外观顺眼。（一）写简历一定要避的雷！！！
3个常见问题：
（1）意向不明
不要用通用简历，不要用通用简历，不要用通用简历！
这种简历非常容易被 pass掉。HR首先看得就是你的求职意向，不要让HR去猜，HR不会猜的。如果你的简历意向不明确，负责任的HR可能会打个电话问问你，稍微没耐心的HR会直接给你丢到回收站去的。
所以提醒一下，在简历抬头的地方一定写上求职意向岗位，简历的岗位和经历部分也要注意和求职岗位的匹配度，可以在梳理简历之前就把岗位要求的一些关键词落在简历上，然后把经历往上靠。
（2）主次不清不要用大段的文字堆砌在一起，什么经历都往简历上写。也不要把工作经历写成流水账，简历简历，要精简，还要重点突出。哪些地方突出？对于匹配岗位的能力要重点突出。
（3）简历造假简历的优化不是简历造假，个别内容进行一些处理，那只是为了在条件具备的基础上，凸显出来某项能力，而不是凭空编造，一个谎话说出来，需要用10个谎话去弥补，不真实的东西，有经验的面试官3句话就发现问题了，更何况很多公司还要进行背景调查。
3、简历结构—5根手指缺一不可
简历结构的五个基本部分：基本信息、学习经历、工作经历、项目经历、个人总结。这五个部分是最重要的，缺一不可，其他部分都是补充。
提醒：工作经历不能替代项目经历
因为我们不能将工作经历写的面面俱到，细致入微，而项目经历正是给我们了一个机会来细致表现个人能力。
如果将简历比喻成一部电影：
基本信息就是人物的背景介绍。
学习经历说明知识储备情况。
工作经历是人物的成长、发展历程，是从一个大的时间维度展现个人能力。
项目经历是对人物某一个职场片段的特写，是突出个人的具体能力和素质；
自我评价是点睛之笔，全面展示人物的实力；
（二）新媒体运营的简历要点1.简历描述简历是HR对你的第一印象，我看过很多人写的简历，看似写了很多内容实际很空泛。作为运营，简历一定要写的能让HR知道你的水平是处在哪个层级。最重要的就是工作经历描述那一项。例如：负责公众号运营，每周更新2-3篇原创文章，参与活动策划并完成每月涨粉KPI负责知乎运营，找出符合行业的提问并进行回答。参与抖音视频制作，每周产出2-3条短视频。请问这样的简历，你们看了是什么感觉？我唯一知道的就是你主要在产出内容，但是效果呢？简历的工作经历描述这一栏是很多人写不好的地方，我总结了一个公式：项目＋手法＋结果＋突出项。修改过后的简历：负责公众号运营，通过产出行业内高质量高信息量的内容以及每季度策划的活动，在一年内涨粉10W，其中通过3.8妇女节策划的“她们的名字”活动，公众号单日涨粉1W。按照项目＋手法＋结果的公式+突出项的公式写出来的简历，一下就能让工作内容清晰明了，也能展示自己的运营实力。那么作为零基础进入新媒体运营的人应该怎么写简历呢？一样的运用公式：负责运营自媒体账号，每周产出2-3篇3000字以原创内容，累计阅读量5w，其中有5篇文章阅读量突破1w。
一个月内全网账号粉丝数达5000应届生写简历有个习惯，都喜欢大量地描述在校期间的荣誉经历，这点对找工作的用处不大，除非你的在校经历是跟你这个岗位有关的，例如你想找新媒体运营的工作，在校期间负责学校官方公众号的运营，这点是跟你的岗位对应上的。那些不搭边的完全没必要写，应届生出来找工作要有空杯的心态。所以应届生的简历顺序应该是：基本信息（姓名、联系方式）教育经历实习经历项目经历技能/证书。

整个简历就是要告诉用人单位：“我有能力胜任这个岗位”，那么如果错过了实习期的应届生，这时候就不用写实习经历了，直接写项目经历，项目经历就是你在学习期间准备的作品。

（四）工作经历——“1+1+1”万能技法最后offer先生希望能给正在迷茫的你带来一点温暖与帮助。我们也曾年轻过，也曾为毕业找工作而苦恼迷茫过。所以我们想竭尽所能，帮助所有身处困顿，苦于求职的同学们，于是我们精心整理了一份【2023春招求职大礼包】包含：最新2023春招内推表、春招预测表进入互联网、快消、金融、四大等名企的校招真实简历备受500强HR青睐的简历模板包含腾讯、字节跳动、宝洁、四大、银行等名企笔试真题库涵盖Al面、行为面、专业面、case面、群面的300+面试小技巧6大行业校招薪酬汇总

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