5.24｜今天，互联网的“瓜”都在这了！

1、

深圳某大厂比来出台的一个政策，先给大师罗列一下。

为配合公司各营业成长，标准治理公司现有打印机/复印机，有用控制打印复印本钱，避免浪费，同时积极响应划，现要求各工场/部分对文件打印范例停止严酷管控，相关文件范例以下：

1. 一切受控文件工场不答应擅自打印，办公现场不答应存在纸质文件，生产现场文件受控审批后由文档中心打印；
2. 已取消表单不答应打印；
3. 一切线上化表单仅线上利用，不成打印；

至于公布这项规定的缘由，笔者大要观察了一圈，给大师报告一下。

前两年国家号令环保，节俭用纸。互联网行业实行的比力早，比如：字节在2022年为响应国家可延续成长的环保办正义念，建立节俭型社会，对各办公室用纸停止了新的调剂，还公布过全员通告。

具体为：

1、取消抽纸发放，每利用3千张纸，就会有1棵大树被砍掉(T_T)

2、提倡无纸化办公，飞书软件办公已经很方便了饿，助力无纸化办公，so easy。

相比力互联网行业，传统行业无纸化场景少，加上传统行业治理者水平良莠不齐，政策推动慢不说，因而就出现了为了无纸化的完成率，部分带领起头与员工对峙的现象。什么打印纸限量且由文员同一保管，什么茅厕用纸缩减啦等等……

冲突日益加重。因而，一些传统行业就起头引进一些有这方面的人材辅佐治理、推动政策的履行。因而就出现了照片中的场景，各个部分为了无纸化完成率、降本增效。因而就出现了（自备打印纸），把本钱摊给各个部分。

2、

昨日，阿里公布了停止2024年度的合股人名单。此次公然的合股人共有26人。

对照2023财年报表可知，原淘天团体副总裁汪海(七公)、原控股团体副总裁陈丽娟(浅雪)已退出阿里合股人。

昨日，阿里公布了停止2024年度的合股人名单。此次公然的合股人共有26人。

对照2023财年报表可知，原淘天团体副总裁汪海(七公)、原控股团体副总裁陈丽娟(浅雪)已退出阿里合股人。

据领会，阿里巴巴合股人每年经过提名法式向下文所述的合股人委员会提名新合股人候选人。合股人委员会对提名停止评价后，决议能否向全部合股人提交合股人候选人提名。候选人需要最少75%的全部合股人核准方能被选合股人。

有资历入选的合股人候选人必须展现以下特质：

具有高尚小我品格及诚信；在阿里巴巴团体持续工作很多于五年；对阿里巴巴团体营业作出进献的业绩记录；以及作为“文化传承者”，显现出延续努力于实现我们的使命、愿景和代价观，以及与之分歧的特征和行为。

3、

收到网友的一个爆料挺成心机的，给大师公然一下。

前段时候，富途外洋自力品牌moomoo于日本市场正式上线日股买卖，日天职部出现了缺人现象。另一边呢，富途国内职场为了降本，起头在内部公然收罗员工定见。（注：今朝几种说法都属于口头收罗，笔者就不给大师公然了。很轻易被对方拿捏，说我辟谣。）

因而，公司就出现了一边倒的现象。国内很多员工就希望能拿到日本出差的机遇。薪资高、有补助，最重要的出国还能玩到爽！

4、

刚刚凤凰网出的一条消息，我给大师补充完整，接待京东的网友斧正。

本日晚间7时，京东对内召开了618带动大会。在会议上，刘强东颁发讲话，首要分3个部分。凤凰网只是取了其中一个部分的一句话，有断章取义之嫌。

首先，刘强东夸大了业绩和拼搏精神在员工考核中的焦点职位，并明白了公司对于分歧表示员工的态度。刘强东暗示，业绩好且具有拼搏精神的员工是公司最贵重的财富，这类员工将遭到公司的热烈接待和重点培育。对于业绩好or拼搏的员工，公司也将赐与他们留任的机遇。而对于业绩欠安且缺少拼搏精神的员工，公司将慢慢停止淘汰。

在谈及企业文化时，刘强东明白暗示，不认同、不喜好、诅咒公司的人可以走人，公司不接待你们，你们不是我们的兄弟。

最初，刘强东是针对采销营业的一些激励办法。政策大如果采销营业的123级老板们将享用最少20%、均匀30%、最多50%的涨薪幅度。此外，采销营业（包括老板和员工）将在两年内实现月薪上涨的方针。