移动互联网时代的管理模式：社交化

近现代的社会成长履历过这样三个阶段：产业反动时代、信息反动时代、移动互联网时代，我们来看一看各个阶段的构造治理形式到底有怎样的特点。

先来看一下产业反动时代。产业反动时代一个明显的标志就是传统手工向机械的改变，18天下中期在英国起头鼎新。传统手工劳作方式是压榨劳动力，效力低下，而产业反动期间的构造治理起头夸大科学化和标准化，目标是要束缚劳动力，进步生产效力。

举个例子大师都应当听说过，生活中经常会用到的绣花针，在之前的时辰，一个工人一天都很难建造出来一根，由于这个工人要负责一切的建造环节，技术要求极高，劳动本钱高昂。而当一根绣花针的建造工艺分红多少个阶段，每个阶段由一个工人负责，成果起头发生量变。生产一个绣花针起头变得简单，每小我只需要负责自己这一块工作就行了。这个时辰就夸大科学化和标准化治理

这一样在当下普遍利用，比如最多见的，倘使有做过销售的同学，刚入职的时辰肯建城市培训话术，为什么要在阿谁阶段说那样的话，是由于在无数的理论经历中总结出来的，这样说确切成功率很高，这就是成功的可复制形式，标准化流程。

那随着科学技术的不竭成长，到20世纪中期，计较机诞生了，社会成长逐步起头进入了第二个阶段：信息反动时代。这个时辰的一个标志：互联网诞生了，出现了很多的治理软件，比如OA、ERP软件的诞生，处理了很多之前只能用野生处置的复杂事务。这个时辰构造治理起头夸大信息化、现代化的治理，处理系统化、智能化、数字化的题目。

而互联网的利用，也改变了以往的工作和生活方式，效力获得了极大的提升。当下一些着名的企业，比如联想、华为，也都是在这个时辰诞生并一步步成长强大起来的。在这个进程中，PC互联网和移动通讯的连系，使得社会进入了移动互联网时代，最有标志性的就是智妙手机的提高。

相信这个阶段大师都有体味，特别是2010年前后智妙手机逐步起头提高，对工作、生活都带来了庞大的改变。现在没有手机能够都有点步履维艰了。天天都要不竭的柯饥信，看消息，看抖音。这个时辰更夸大交际化治理，目标是处理人与人、人与物、物与物之间的题目，他更夸大关系。

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你会发现，团队工作越来越夸大相同、协同、大概移动办公，现在协同类的软件几近成为每一个团队的必备工具。特别是现在职场的主力90后、00后，他们会有更多的想法和创意需要展现，这需要有一个更好的、更畅达的平台。而这个平台，确是当下KPI所不能完全授与的。所以这个时辰想追求有一种更好的治理形式来建立这个平台，OKR起头成长起来。

随着时代的成长，治理形式的升级势在必行，从当下的现真相况看来也确切是这样。OKR自谷歌推行到现在，已经有20年，它已经是一个很是成熟的治理形式，硅谷的很大着名企业都采用OKR治理。国内OKR在2013年前后起头的，但真正成长起来是在2018年，特别是小米雷军在小米年会上公然公布小米要OKR，以及百度李彦宏在百度内部推行周全去KPI，实行OKR的鼎新，OKR逐步被国内企业所认同。所以，OKR代表着当下最早辈的治理形式，越早进修，对我们小我大概团队的成长都是很是有益的。

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