效率思维：成功背后的竞争本质

上文撮要：
为什么你总是被很多题目困扰，就是由于没看清楚题目标本质，也就不会有正确的处理方式了！看看这个蜜斯姐是若何用本质思维来思考自己奇迹的！
想要具体领会可以查阅
<hr/>一位做人力资本的蜜斯姐问了这么一个题目，说创业从0到1到底应当怎样去做？

我说，这要说起来就复杂了，要做定位，要做计划，还要进修引流、进修私域运营等等，它包括各个方面，是一个完整的系统。

我问她，你是碰到什么题目了吧？说说你的具体情况。

她说，我叫小月，现在在一家公司做人力专员，支出不是太高，每个月得手都不到5000。

所以我就想做一点副业，然后渐渐地酿成自己的主业。可是做了3个月，我就发现时候和精神不够，天天很难完成工作外的工作。

我说，你挑选的偏向是什么？

她说，我自己是做人力资本的，对职业生活计划很是熟悉，还考了职业生活计划师的证书。我就想做一个给职场新人做职业计划的副业，终极能做成主业就更好了。

但现在具体要做什么和时候放置上出现了很大的题目，所以想让你帮我分析分析。

我说，大的偏向没有题目，但可以多一些变现点，比如你可以做简历建造和口试的教导，可以做职场困惑解答，还可以帮大门生保举工作等等。

至于具体要做的内容和时候放置，要处理这两个题目，你得有用力思维。由于每小我的时候都是一样的，你想在单元时候内做更多的工作，就必须有用力思维。

她说，进步效力不就是一个概念吗？还能上升到思维？

我说，效力思维是查理·芒格总结的一个思维，它是指成心识地将效力风格贯串在思维活动中，以期获得出色效果。

一说进步效力我相信大部分人都晓得，但效力思维的关键在于两个字“认识”，就是你要把这类高效力认识带入我们工作和生活各个方面。

给你讲一个小故事你就会大白效力思维的重要性了。

美国有一个计较机公司，有一主要开一个首要部分负责人的会议。开会时代，忽然公司的供暖系统出了题目，温度敏捷就降到了0度以下。

大师为了不挨冻，讲话很是积极，一点空话都没有，题目很快就被处理了，最初一看时候，此次会议居然只用了10分钟。

这时辰老板就在想，10分钟就能处理题目，为什么之前总是要花一两个小时呢？因而，他就做了一个冰室，每次开会的时辰，都让大师在冰室里去开。

最初发现，自从有了这个冰室，每次会议都不会跨越15分钟时候，效力提升了一大截，昔时公司利润也增加了3倍。

这就是效力思维的具体应用，就是要成心识地去寻觅进步效力的法子。

她说，就是得自己找方式进步效力对吧？那有没有一些创业上通用的方式呢？

我说，固然有，高效工作是我们创业者的必备技术。但在给你分享这些方式之前，得先处理你具体做什么的题目。

你的副业一共有三个部分需要去做，别离是构建常识系统、做好引流、做好私域运营。

这个有题目吗？

她说，这三个部分是要去做，但具体的方式我不会。

我说，接下来就是具体的操纵方式了。

首先是构建常识系统。

构建常识系统你得先领会常识系统，学会构建常识系统的方式。

一个完整的常识系统，由三个要素组成：架构、内容、头绪。而具体的方式就是借力建架构、按需做输入、归纳填常识、总结创概念。

比如你不晓得你这个范畴的常识架构若何搭建，可以去全网寻觅同业和先辈现成的常识架构，用他们的架构作为参考，搭建自己的常识架构。

这样不单高效，而且正确、适用。做好架构后，剩下的就是依照架构去尽力进修，归纳总结了。

这一部份内容我在之前的文章中有具体的讲授，你可以去看看。

想要具体领会常识系统构建内容，可以查阅

其次是做好引流。

引流方式不过四种，音频、视频、软文、地推，除了地推不合适你之外，其他三种都是可以的，按照你自己的现真相况挑选合适自己的方式就好。

固然，非论是音频、视频，还是软文，都需要你先把内容写出来，而且前期你也没偶然候去做音频和视频。

所以，我倡议前期还是以写作为主，等到前期偶然候，我们便可以做音频和视频了。

想要具体领会写作方式，可以查阅

最初就是做好私域运营。

你的私域运营包括两个部分，一个是微信的打造，另一个就是公众号的运营。

微信的打造关键在朋友圈的打造，而朋友圈只要用好朋友圈3有原则“风趣、有料、有共鸣”便可以。

风趣，你可以分享职场兴趣小故事，突出主题；还可以分享职业计划的段子等等，让大师在轻松的空气下去熟悉你。

有料，你可以分享职场的一些干货小常识，比如《100个高情商的职场回答》，比如《36个职场聚餐敬酒词模板》，再比如《18种职场常用工具保举》等等，让大师由于干货离不开你。

有共鸣，你可以分享一些职场励志故事，分享一些职场感情故事，还可以分享职场带领们的故事等等，让大师感觉你不单风趣，专业，还很有温度，是一个值得信赖的人！

公众号的运营有两步。

第一是做好根本材料，比如简介，比如自动答复等等。

第二就是做好文章的逐日更新。这一个步调我们经过天天不竭地常识输出便可以完成。

接下来我们就具体分析你的副业之路该若何去进步效力。

在效力思维具体的利用上，我总结了一个原则和四个关键词。

一个原则就是操纵好碎片化时候。

新精英生活开创人古典说过，我们现在所处的时代是一个“信息过量、思考太少、永久在线、随时干扰”的时代。

在这个时代，想要用一大块时候来做一件事太难了，很多公司都是996的形式。在这类形式下，别说去做一些额外的工作了，能把自己的工作做大白都很不错了。

所以，期望能有一个额外的空余时候来做副业，这太难了。

但我们换个角度去想，大块的空余时候没有，碎片化时候却是很多，否则为啥短视频这么火呢？

操纵好碎片化的时候，一样可以完成自己想做的事。

她说，对，你这么一说我发现确切有很多碎片时候没有去操纵，比如午时休息的时候，还有早晨吃完饭到睡觉前的时候。之前总感觉碎片时候做不了什么，经你这么一提醒，我发现是得改变看法了。

我说，是，很多人没操纵好碎片化时候，本质上就是对碎片化时候的不重视，我们接着分析。

除了一个原则外，还有四个关键词：分主次、保专注、流程化、降难度。

分主次就是分清楚工作的轻重缓急，明白天天最重要的工作；保专注就是要连结专注，拒绝多线程作业；流程化就是要给反复的工作制定流程，进步完成速度；降难度就是在你感受不能延续履行的时辰，自动给自己降一点难度。

我们就依照一个原则和四个关键词来具体分析你需要做的三个部分该若何履行。

我们先把你的一天做一个分别，把可以操纵的碎片时候写在一张纸上。

比如夙起可以有10分钟的时候，女孩子化装打扮大要30-50分钟，通勤交通往返2个小时，吃饭1个小时，睡觉前15分钟。

这里有一个大块的空余时候，就是晚饭后到睡觉前。分歧的人有所区分，大要有1个小时左右。

所以，整体来看，碎片化的时候大要在4个小时左右。

那接下来就是具体的时候放置了。

首先是持久的时候计划。

构建常识系统是一个持久要做的事，但常识架构这一块短期内就要完成，那我们便可以放置一到两周的时候集合完成常识架构的建立。

引流和私域运营是要靠点滴堆集的，所以在构建常识系统的进程中就要去做。

接下来就是天天具体的时候放置了，固然只是举例，具体的放置还是要依照你的现真相况去做。

早上起来最合适干什么？

合适做第一个关键词——分主次。就是夙起10分钟，我们可以列一个本日事项清单，把最重要的工作写出来放在第一个要完成的。

比如第一周我们要做架构的建立，第一天的方针便可所以找到10个优异同业和先辈的架构，做好分析，并初步总结出自己的常识架构。这就是我们这一天最重要的工作，完成它是我们这一天的使命。

有了方针，剩下的一切时候就要围绕这个方针去停止。

比如3-10分钟的碎片时候，合适第二个关键词流程化。

像发朋友圈，发公众号文章，这类反复性的工作，我们便可以制定牢固材料、制定好流程，操纵上班时代的3-10分钟的时候，做好这些工作。

比如30-60分钟的时候，合适第三个关键词保专注。

像化装打扮的时辰，可以听一听这个职业计划范畴的音频内容；还有通勤和吃饭的时辰，可以找一找材料，思考第二天朋友圈内容，做好灵感记录和收藏。

特别是早晨吃完饭，我们便可以对明天收集到的材料做一个总结和思考，停止内容输出，完成方针。

这个时辰一定要连结专注，让自己敏捷进入心流状态。

她问，降难度能否是说假如感受方针设定的太高，可以适当的下降难度，把时候放宽松一点？

我说，对，降难度的焦点是：先完成后完善。你要记着，没有谁可以从一路头就做得很是完善，不要太在意细节。而且，假如感受方针太大，完成不了，也可以切分红小方针，再逐一击破。

等你有了堆集，就会渐渐地把你的常识系统做得更完善，这是一个必不成少的进程。

她说，大白了，我感觉“分主次、流程化、保专注、降难度”这四个进步效力的关键词太到位了，前面的理论中我得把他们用好。

我说，创业从0到1是一个明白偏向和进修的进程，也是一个效力提升的进程。效力提升虽然有方式，但这个进程需要不竭匹敌我们“不满足，想躺平，好体面”的人性。

所以，它一定是疾苦的，你要做好预备！

实在像小月这样在工作时代想做好副业，甚至想创业的人很是多，但大部分人都不能成心识地把效力思维贯串进生活和工作傍边。这就形成了大部分人不能延续地进修，不能延续地为自己的方针尽力，最初放弃。

但假如，我们依照操纵好碎片时候的原则，做好“分主次、流程化、保专注、降难度”这四个关键词，我们的人生能够就会纷歧样。

记着，生命不长，每一分钟都得过得有代价！

下一篇，我会给大师分享产物思维，教大师若何用产物思维在创业进程中打造自己！