企业如何做好新零售电商模式

非论是做线上还是线下的企业或商家，城市对新零售形式很熟悉，一谈到新零售形式，就会想到：O2O、数据、B2B等等，新零售首要特征是线上和线下相连系、实现低本钱投入引流、线下成为线上的实体店、进步店肆的转化和复购。

在剧烈的合作中，各大平台都在操纵自己的上风和贸易形式引流，很多平台依靠着这些贸易形式敏捷突起，接下来给大师分享一下什么是链动2+1形式。

链动2+1的玩法:

链动2+1两个身份：代理商、合股人。以自酿酱香型，市场价599，现在平台福利售价499为例

代理商：需要自采办499产物，便可以获得代理商身份，自购省100，保举他人赚取保举奖100。（比如A代理保举B用户，B用户去下单，A代理便可以获得100直推嘉奖）。

合股人：保举两个代理商，便可以升级获得合股人身份，自购省300，保举他人赚取保举奖300，团队下级代理商进货赚取间推奖200（比如A合股人保举B代理，B代理保举C用户，C用户去下单，A合股人便可以获得200见单嘉奖）。

例如：A保举B,B推行了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为自力老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给本来的下级，B1和B2这两个市场假如也别离推行了两个499代理，(别离为C1，C2，C3，C4)升级自力老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变

全部进程中可获得的优惠补助制度：

1.分享补助：司理A保举肆意保举一个用户可获得平台的直推补助100。

2.团队补助：具有总监身份的人每保举一个新用户，可获得平台的团队补助200，再包括直推补助那部分，一共有300

3.平级补助：总监保举了司理C，当司理C也升级成为了总监身份。总监A可以从总监C的一切收益里面获得10%的平级补助

4.帮扶制度：平台会解冻总监A总收益的20%,满足到达条件方可解冻，条件为（在总监A起头保举的那两个用户成为总监身份，而且具有十单的收益）

5.换位功用：这里的功用相当因而在处理第四点，假如确切那两个用户完成不了设定的条件，我们便可采用换位功用，把主市场活跃有条件的用户跟不活跃号停止交换，到达条件即可解冻部分解冻的收益，而这里的条件是什么呢？1.成为总监身份；2.保举十单，可从总监A起头保举的那两个位置本身算起。

6.分红补助和进献补助，还有v3大身份专属包等等一些补助。

以上就是关于链动2+1形式的先容，感爱好的朋友记得点赞、关注、留言！

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