新零售是指操纵互联网、大数据、物联网等新技术手段，将线上与线下的贸易活动有机连系，经过数字化革新实现商品、流量、客户的聚集和治理，提升线下门店的效力和用户购物体验。

链动2+1形式可以敏捷促进团队裂变。

该系统有助于平台快速建立新的销售渠道，并经过利润战争台上风促进会员的裂变，使会员自觉分享并获得更多流量。这是一种易于了解的形式，它有两种分歧的职位，一种是代理人，一种是下级。只需让最少两个用户采办该商品，便可以到达升级的条件。

链动2+ 1形式的特点是：

一、二次分派指的是一种公道、合规的佣金支出分派方式，它不触及多条理分派。

二、走人机制指保举两位成为代理并花费499元升级为老板，从而实现关系分手后分开。

三、留人机制是指成为老板后需要保存最初由下级保举的两小我。

四、上帮下帮一旦部属升任老板,就要为本来的下级留下员工。

三种嘉奖

Ⅰ、假如A用户已经采办了礼物并成为代理商，然后代理商A向B用户保举采办一样的礼物，那末代理商A将会获得间接倾销嘉奖。总之，只要你先容了自己的朋友，就会获得响应的嘉奖。

Ⅱ、假如A向B和C保举B和C，B和C又向D和E保举商品，终极D和E买了商品，那末A和C可以从A和E那边获得点数嘉奖。简言之，A向B和C保举采办身份礼包，他们成为代理，A提升为BOSS。接着，B和C各自保举D和E采办身份礼包成为代理，D和E被视为A间接保举的，是以A可以获得点数嘉奖。

Ⅲ、平级奖是指在下属之间职位相当的情况下，平台会额外赐与嘉奖。举个例子，假如A保举了B和C成为代理，然后A提升为老板，接着B又保举了D和E成为代理，而且B也提升为老板，那末B就会分开本来和A配合的关系收集，另行建立自己的关系收集。虽然 A和 B同为老板,可是由于A是B的推行职员,是以按照这个成果,A可以获得更多的奖金。

假如你不晓得什么样的贸易形式合适你，想做一套合适自己的形式商城系统，大概想领会相关的一些常识，可以私信