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2023年用哪些招聘渠道招人效果会比较好？

共生网络渠道 2023-3-8 12:08 7665人围观

收集招聘、校园招聘、远程招聘的方式哪些会比力好呀？比来公司要扩招，可是感受简历很少哎，大师都是去阿谁平台招人的？做招聘HR可太难了！

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我有话说......

David902 2023-3-8 12:10

在2023年，随着技术的不断发展和人们的生活方式的变化，招聘渠道也在不断地变化和更新。以下是一些可能会在2023年比较流行和有效的招聘渠道：社交媒体招聘：社交媒体平台已经成为了人们了解和获取信息的主要途径之一，包括求职者和雇主。在2023年，雇主可以通过社交媒体平台发布招聘信息和职位，以吸引更多的求职者。视频招聘：视频招聘已经成为了一种新的趋势，许多公司开始采用视频招聘的方式来吸引求职者。这种方式可以让求职者更好地了解公司和职位，同时也可以让雇主更好地了解求职者。招聘网站：招聘网站已经成为了求职者和雇主找工作和招人的主要途径之一。在2023年，招聘网站将会更加智能化和个性化，以更好地满足用户的需求。大数据招聘：随着大数据技术的不断发展和应用，许多公司开始采用大数据招聘的方式来筛选和评估求职者。这种方式可以更准确地了解求职者的能力和潜力，从而更好地招聘适合的人才。内推招聘：内推招聘已经成为了一种趋势，许多公司通过员工推荐来招聘人才。这种方式可以更好地了解求职者的能力和背景，同时也可以提高员工的参与度和忠诚度。除了以上这些招聘渠道外，雇主还可以通过校园招聘、职业介绍所、人才市场、招聘会等方式来招聘人才。最终选择哪种招聘渠道，需要根据公司的实际情况、职位需求和招聘目标来综合考虑。

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美业私域运营 2023-3-8 12:09

根据招聘的特性，这里小编耗费了整整1天整理出7大类工16个平台，并分为了综合类招聘平台、垂直类招聘平台、社交类招聘平台、远程招聘平台以及其他类型的招聘渠道，现在通通分享给大家；一、远程招聘平台1、甜薪工场（首推、免费）作为一个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作服务平台，凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业高效、快捷提供各种顶尖人才，省事又省力。

聚集了20W+优质的专业人才，用标准化流程帮助企业推进项目，提供灵活的用工方式，从根本上解决招聘难，人员运维成本高的难点。除此之外，还会根据企业需求电联沟通并帮助您拆解需求，通过技能来推荐匹配更加合适的工作者，前期考量期平台帮助企业把控工作交付质量，后期双方满意可以签订长期合作的协议。而且在甜薪工场，企业不用支付任何平台费用，就可以找到心仪的远程办公人员。甜薪工场-登录2、upwork：国外的一家自由职业者平台，聚集了大量的自由职业者，目前在Upwork平台上提供 12个主类、90种大类、3500种细化技能人才。平台上 75% 的用户拥有大学或相关职业学校以上的学历。但是会收取一定的服务费；3、Fiverr：国外最有名的一个兼职第三方服务平台，可以通过这个平台用5美金起的价格购买各种服务；如果你想找外国人帮忙做事用最少的钱干最多的活，那么Fiverr也是一个不二之选；二、综合类招聘平台1、前程无忧：网站提供的职位涉及信息技术、电子、金融、化工、物流、广告等各种行业。作为综合类招聘平台，目前人才简历数超过了1.3亿，收费模式按服务来收费，有很多类收费，如企业下载简历需要收费的，年招聘也需要收费的。2、BOSS直聘：主要依靠在线沟通方式受到年轻求职者的喜爱；核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。3、猎聘网：乘着互联网崛起的风口以猎头业务为突破点定位于中高端的人才招聘，但近年也将普通求职服务纳入其中；虽然平台聚焦头部人才，但是简历量作为硬通货还是偏少，企业自由招聘模式相对不足，其业务模式虽以猎头服务为核心，但是并非一般企业能负担得起的，人才高端，收费同样也是高端。4、58同城：定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题，可以面免费发布招聘信息，但是不付费的话几乎没有曝光，比较适合下沉市场的人群招聘使用；三、垂直类招聘平台1、拉勾网：互联网行业的垂直类招聘网站，支持将职位扩散到朋友圈、微信群和好友，扩大覆盖人群，提高招聘效率，可以在这里招聘技术、产品、设计、运营、市场等各个行业的岗位人才；2、HR圈内招聘网：专为HR打造的招聘网站，不仅可以免费发布招聘信息，还有诸多HR知识可供学习，就是页面看起来不太美观；3、中国汽车人才网：个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。四、社交类招聘平台1、Linkedin：面向职场的社交平台，前期最重要的就是添加你所要招聘的职位的人选，当你添加到一定的量之后，发布职位，发布动态，会逐渐显现出效果；不过HR需要花费大量时间去搜索合适的人，然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系，不然无法获得联系方式。太消耗时间，效率太低。2、脉脉：实名制职场社交平台，可以发布职位，也可以主动“撩”候选人，通过好友人脉等来或许更多人才信息，若自己人脉不够，就链接“大咖”，甚至开通付费账号。3、豆瓣：社区类网站，里面聚集了各类人群，以小组为主，大家可以根据行业或岗位搜索对应的小组，并在小组发布招聘信息，会主动有用户联系你，但是要仔细筛选辨别；五、问答平台比较活跃的像是百度和知乎平台，上面每天都会有各种各样的问题，大家可以根据行业类或具体的岗位类的来选择合适的问题，然后在问答里顺便插入自己的招聘信息即可，看到的朋友们有合适的都会主动联系你，人群简历都比较精准，是不错的方法；六、短视频随着短视频的兴起，很多人获取信息的渠道也从图文变成了视频；利用短视频发招聘信息，并发动身边同事点赞甚至转发也是不错的效果像微信视频号、抖音视频、快手视频、B站视频等能链接到公域流量的渠道，再让身边同事点赞和转发或许会给你带来不可预估的流量。七、热门社交媒体无论是自己的朋友圈，还是其他的热门平台，都可以作为你寻找人才的基地。比如微博、知乎等等平台，选择合适的形式，都可能碰到潜在的候选人。在创始团队的个人公众号和微博发招聘广告。若创始团队没有，可以考虑说服其建立，这也是打造公司雇主文化的一种手段。辛苦整理了很久，如果对你有帮助那就点个赞鼓励一下我吧；如果想要尝试招聘远程工作者也可以到我们甜薪工场体验免费招聘服务！！！甜薪工场-登录

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鸿晟信合研究院 2023-3-8 12:08

不管大公司还是小公司，招聘渠道不在多而在精，选择合适的招聘渠道并深度挖掘，能起到事半功倍的效果！根据需要招聘的人群不同，招聘软件的好用程度也有所不同，所以作为招聘者就需要聊聊各个渠道的优劣势，并作出针对性的选择；01 了解常见招聘渠道优劣势如今市面上，招聘渠道众多，针对性不同且质量参差不齐，选择适合自身企业的招聘渠道尤为重要。因此，在选择招聘渠道前，首先需要了解各类常见渠道的优劣势：网络招聘优势：网络招聘没有时间、地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以到相应人才库主动搜索自己需要的人才，通过关键词的筛选，使得结果更加准确。劣势：知名度较高的企业往往会收到大量的简历，同时，也可能充斥着大量的虚假信息，HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于一些知名度低的小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面。远程招聘：优势：扩大招聘和求职的范围，企业和工作者都能够在全国乃至全球范围内寻找合适的人才或机会，降低难度，通过我们甜薪工场这样的远程招聘平台还能够帮助双方技能匹配，帮助更好的实现社会资源化利用；劣势：市面上众多的元策划能够招聘平台良莠不齐，稍有不慎就会被骗，长期远程工作如果管理不好也容易出现团队凝聚力不行的情况这里推荐感兴趣的可以尝试甜薪工场作为一家专业的远程招聘平台，甜薪工场凭借十余年人力资源从业经验帮助企业快速高效的匹配人才，全日制/半日制工作模式满足大部分企业用人需求；而且，甜薪工场的整体运营架构、工作结算支付流程要公开透明的多，远程人员的简历也都是有着多年工作经验的人。最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以找到心仪的人才。甜薪工场-登录内部竞聘优势：内部招聘可以保证企业内部员工的稳定性，员工有机会获得晋升机会，也是一种有效的激励手段。内部招聘成本低，内部员工对企业和业务比较了解，可以很快适应新角色。另外，不需要HR花费另外的时间进行企业文化、业务培训。劣势：企业如果过多的使用内部招聘，缺乏外界人才的输入，企业可能缺乏新观点、新视角的加入，员工可能出现工作思维固化，缺乏活力的情况。员工推荐优势：员工推荐的最大优势在于可以激发企业全体员工参与招聘，同时企业和应聘者双方掌握的信息基本对等，介绍人会将求职者真实情况向企业介绍，节省了企业对求职者进行初步了解的时间。劣势：企业员工或高层可能为了巩固自己在公司的势力，故意在关键岗位安排自己的亲信，形成恶性竞争的小团体。校园招聘优势：企业、高校合作能够为公司提供丰富的人才库，且都是较为年轻、专业度高的人才。同时，利于企业品牌打造、雇主品牌宣传，可以进一步提高企业在各校区的知名度。劣势：首先，校园招聘具有一定的时间限制，通常在学生毕业季。其次，通过校园招聘招来的求职者一般缺乏工作经验，需要企业和HR投入较多的精力进行系统的职业培训。同时，刚刚走出校园的求职者往往个性极强，流失率也较高。现场招聘优势：现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式，是较为传统的招聘方式之一，HR可以直接与求职者进行简单的交流，迅速淘汰部分不合适的人选，节省企业初次筛选简历的时间成本。劣势：现场招聘具有一定的地域性限制，随着互联网的快速发展，现场招聘已逐步被网络招聘所取代。02 根据企业现状、人才需求，选择匹配的招聘渠道对于处于成长期的企业，各层次的人才需求量很大，这时可以选择前程无忧、智联招聘等具有巨大简历量的综合性招聘网站。如果需要高级管理人员，则可以通过猎聘网或者猎头招聘。如果需要基层人才，可以选择58同城、赶集网等分类信息网站或者现场招聘、人才市场等见效快的方式。而需要更精准的人才则可以选择垂直类招聘网站，比如专注于互联网人才的拉勾网、秒聘网，医学类人才的丁香网等。03 深度利用招聘渠道1、掌握一些必要的招聘技巧网站刷新技巧网站上的招聘信息需要经常刷新，否则招聘信息会陆续被新信息挤压导致排名下滑，这不利于被求职者发现。建议在每个工作日上午10点左右，双休日中午12点左右各刷新1次招聘信息，每月再重新发布一次。这样的频率迎合了现代都市人的生活作息，大概率不会跌出搜索网站的前5页。职责发布技巧招聘信息是求职者接触企业的第一步，求职者会通过这些信息对企业有个大致的构想，因此在撰写招聘启事的时候描述需要尽可能的详细，主要包括岗位职责、岗位要求和福利待遇等。但需要注意的是，岗位要求不宜过于苛刻，对一些留有余地的指标可以适当放缓，否则容易让许多求职者望而却步。除此之外，对于比较严格的加班、考勤制度可不直接写明，放在面试中询问求职者的态度。2、利用社交平台进行招聘社交平台招聘主要是指利用微信群、朋友圈、公众号、QQ群进行招聘，这些平台是大部分人活跃的重要阵地，同时具有传播速度快、定向更精准的优势，所以HR也要学会利用这些渠道。社交平台招聘可以使用这些小技巧：最好选择在早上7点、中午11点30分、下午2点、傍晚6点和晚上10点发布招聘信息，这些时间通常是人们查阅微信群、朋友圈、公众号的高峰时期。结合大众碎片化阅读的特点，发布的信息最好简单明了，最好再加上岗位优势，增加吸引力。3、建设自身的人脉HR业余时间可以参加行业论坛沙龙、行业展会等活动，认识与公司业务有关的大咖或专业人士，借助这些人进行推荐或宣传，以提高传播力度。除了行业大咖外，HR也可以多多利用已有的候选人资源，和他们成为朋友，时常联络，或许能够发挥意料之外的作用。在不同时期，对于不同行业、不同规模的企业，招聘渠道千差万别，而招聘渠道选择得当与否，直接决定了人才的“多寡”，招聘人员需要根据实际情况调整渠道策略。最后提醒一下企业和HR，想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。如果你需要专业人才，欢迎来免费寻找优质合适的工作者。甜薪工场-登录

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