ABCDE轮，融资越多越靠谱？ 挑公司，融资阶段怎么选？

假如问一个初入职场的留门生想去什么样的公司，答案十有八九城市涵盖“著名度高、公司范围大、融资轮数多大概上市公司”等内容，一词以蔽之——至公司。

但是在这个万众创新的时代，我们看到过层见叠出的创业神话，见证一个又一个“独角兽”甚至“十角兽”公司的诞生，谁又能说加入至公司，未来的成长就一定优于去中小型公司工作呢？

时候回拨2012年，鲜少有人预见到A轮融资唯一100万美圆的草创公司字节跳动7年后能长大为估值数百亿美圆的互联网巨头。也几近没人想到同年7月才完成天使轮融资的创业公司滴滴靠着本钱助推敏捷成为行业领头羊。在创业早期就加入他们的员工，很多已经走上了“人生顶峰”。

固然也有很多创业公司难逃衰亡的命运。已经在同享出行范畴方兴未艾，前后融资上百亿的创业公司ofo，终极还是倒在了烧钱的路上。很多怀揣胡想，一度风光无穷的员工，最初却只能黯然离场。

冷静下来，也许你会理性地频频权衡利弊，市道上创业公司良莠不齐，我们该若何挑选？

公司融资阶段的ABCD轮又是什么意义，加入分歧阶段的企业，对职业成长有什么影响？

这篇文章为你具体解惑：

1. 企业为什么融资？

2. 分歧融资阶段的公司有什么特点？

3. 加入分歧融资阶段的公司对职业生活有什么影响？

4. 找工作，融资越多一定越好吗？

5. 除了融资范围，还有哪些特征值得关注？

一、企业为什么融资？

融资是企业出让一部分未来的好处（通常为股权大概债权），来为公司经营筹集资金的行为。依照行业习用说法，我们将企业的融资轮次，从公司成长的早期到前期，分为了种子轮、天使轮、ABC轮，C+（也就是俗称的D、E、F等等）轮，越往后，金额越大。

企业为什么要融资？凡是的答案都是：缺钱。

互联网快时代，一个“风口”的出现城市有成百上千的创业公司入场追逐，只要好的idea却没有经济才能支持落地无疑很是悲痛。而有充沛的现金则意味着能在与合作对手的角逐中更快的开疆拓土，攻城略地。是以大大都公司融资是为了补充自己的现金流。

但还有一部分创业公司，很早就实现了自负盈亏甚至盈利，公司运转杰出，为什么他们不差钱却仍然要融资？

第一，有备无患。马云曾说过一句话：你一定要在你很赢利的时辰去融资，在你不需要钱的时辰去融资，要在阳光光辉的日子修理屋顶，而不是等到需要钱的时辰再去融。

这实在不难了解，当一个公司在盈利才能强时会成为本钱竞相追逐的工具，融资简单且把握自动权。可假如当企业运营出现状态急需“输血”时，投资公司则会加倍谨慎的去判定该企业未来的代价，翻盘的能够性等，企业方就会很是被动。

第二，人脉关系、行业资本。投资方丰富的行业资本网，会成为创业公司成长的奥秘兵器。投资方为了自己投资的企业可以长大起来，会操纵手头的资本予以支持，甚至让多家投资的公司相互扶持，强强结合。

第三，改良经营治理形式。部分创业公司内部治理机制紊乱，引进投后治理经历丰富的投行，可以帮助企业提升治理水平，建立杰出的合作成长机制。

第四，信赖背书。假如一家创业公司，能从著名投资方融到钱，获得内部的贸易机构的认可，也代表着公司开创团队布景、才能是不赖的，会遭到公共更多关注和必定。

二、ABCDE轮融资的企业什么样？分歧融资轮次的公司对职业成长有哪些影响？

我们别离来简单领会一下，分歧轮次公司的特点和对职业成长的影响：

1. 种子轮：

种子轮的企业，根基只要idea，好一些的有demo，融资来历根基是被戏称为3F的三种偏向：Family（亲友爱友）Friends、Fool（傻子）。

提到种子轮的公司，脑海里印象大要就是“车库里”做出苹果机的男孩们。（APPle公司诞生的故事）。

这时的企业范围极小，凡是只要几个开创合股人。

2. 天使轮：

Demo有了，起头运转根基的贸易形式。融资将由投资机构介入，但随着市场越来越理性，想融到天使轮，今朝的产物需要有一定的增加数据。

虽然种子和天使这两个词，听起来很是的善良和布满希望，但究竟是，在这个两个阶段，公司的贸易形式还未获得市场考证，融资根基是靠“脸”，也就是合股人开创人的布景与人脉关系。

市道上也有以投资早期为主的基金，比如徐小平的真格基金、大概硅谷著名的孵化器YC等等。

此时加入，对你的影响

每年绝大大都的项目，都是死在A轮之前，所以简单来说，此时加入风险大，未来经济收益不明白。

由于公司还在早期，营业形状、偏向，也许在未来都有能够发生变化，所以焦点还是判定赛道、开创团队的符合度。

这一期间的企业，营业不完善，机遇多样，根基要求每小我都是一块砖，那里需要那里搬，对于人材也是极大的锻炼。

假如开创团队出格优异，有机遇间接跟大牛同事，获得一手的锻炼和种植，学到实打实的本事，也是一种除了薪金之外的特别收益。

3. Pre-A、A轮、A+轮：

Pre A轮：是一个夹轮层，部分公司会在A轮前融一轮，主如果由于项目标整体范围已经成型，但数据表示还未到达市场前线。

A轮：已经具有了较成熟的产物，有起头测试、打磨贸易形式，且在业内已经有一定的影响力和口碑。此时，已经可以看到用户情况，营业数据以及团队在市场赛道中的职位。但也许公司照旧处于吃亏状态，但盈利形式已经较完整。

A+轮：估值未到B，但仍有投资方愿意进入，补融一轮，但估值和融资额都与A轮附近，未上明显的台阶。

pre、+之类的轮次，根基与所处（字母）轮次同理，焦点的影响还是看字母，不用被一些专业说法给混淆。

此时加入，对你的影响

A轮一样是多量创业公司轻易倒下的阶段，也是公司的经营中，从1到10的极具远景的阶段。在度过了前面的开六合般的紊乱、试探期，产物成型，营业起头高歌猛进。

对于人材来说，此时加入，将会更实在地积累起所谓的营业成就，同时也可以具有实在的“战役感”，由于A轮公司需要快速在行业中站稳脚跟，堆集营业数据，在这个快速成长的阶段，需要经过大量的营业思考和不竭地推动、考证，也算是不成多得的长大经历。

假如作为焦点成员，也将有机遇在职业较早期，堆集一定的影响力和获得带团队的机遇。随之的，公司也轻易出现人材断层。即当公司融了钱，第一次有底气可以招人了，但初始员工的才能还没跟上，也就会出现内讧和冲突。

福利方面，也有部分公司会在A轮-B轮之间完善期权、人材构造架构等根本激励设备。所以在这个阶段加入的人材，凡是可以获得较靠前的一些经济回报，假如斟酌此类的公司，记得在口试的时辰问一问能否已经有搭建人材激励的设备。

4. B 轮：

此时企业的贸易形式已经相对成熟，也获得了考证。经过上一轮融资，公司已经获得快速成长，利用处景和覆盖人群加倍明白精准，有了范围上风，甚至已经盈利。

此时加入，对你的影响

就团队来说，B轮的团队已经经过了一些震动和整合，从本来的焦点团队延展出百来人的团体，需要往范围化、企业化的偏向成长。这时公司的治理也会加倍合规，扁平化的特征将慢慢消失，会有更多的部分、组别、层级出现。

由于公司的行业职位，在B轮公司工作的职业履历，将逐步具有职场品牌效应，被更多人领会和认可。

虽然B轮意味着贸易形式被考证，但要支持更大的团队，创新更多的营业，营销和扩大。假如营业数据没有冲破原有用户圈层，大概团队才能没有跟上市场要求，一样会面临风险，例如公司转型、内讧等等题目。

而好的一面是，B轮公司对照前面的轮次，营业形式加倍成熟，人材系统也更完善，可以感受快节奏的成长，同时也可以在有法则的系统下长大。

5. C轮：

公司已经很是成熟，此时非论是既有的贸易形式还是团队才能，都已经履历了一按时候的沉淀，可以范围地盈利。打造坚不成摧的盈利才能，是C轮公司最重要的方针，也是为上市突围的预备。在其地点垂直赛道，职位根基站稳前三。固然，在这个阶段，也需要整合部分资本，稳固行业职位，消灭合作对手。

从团队方面来看，C轮公司的团队也相较稳定、成熟，由于有完善的盈利形式，大都C轮公司的保存不再是大题目。在C轮以后，上市之前，有大量我们熟知的著名企业，都在这个阶段。比如字节跳动（未上市）、微店（C轮）、蚂蚁金服（C轮）。

但这个阶段的企业，已经称不上绝对意义的草创公司了，也可以说，部分C轮公司，已经有至公司的气相了，大概就是独角兽、大企业。

此时加入，对你的影响

假如在准备上市的公司，对于人材的均匀人效等将会有高要求，对于人材的考核，提升，也会加倍标准，同时会垂青团队的培训和治理，假如想要延续获得系统性的长大，C轮及今后的公司会更合适你。

6. D轮及及以上(C+轮)：

而D轮及以上的公司（D、E、F轮，统称C+），凡是是需要大量烧钱来抢占市场的公司，比如之前的O2O大战、同享单车大战等等。

此时加入，对你的影响

这样“战时”状态的公司，对于人材的要求较高，假如可以有幸介入到这样的疆场中，同时做出一定的成就，将会职业生活发生很是大的帮助。

这些公司，总是普遍的被会商，由于著名，所以也会成为你职业中的一张名片。

但同时，此类公司的工作也意味着疯狂的合作节奏、大概被本钱裹挟的脱力感，常常自己能主导或决议的工作变得更少。

三、找工作，一定要找融资轮数多的公司吗？

相信经过上一章节具体的分解，你已经可以看大白，一定是挑选融资轮数越多公司一定越好，重要的是看你希望从工作中获得什么。

一般来说，挑选B轮之前的公司都是相对不稳定的，公司正处在摸索中向前的阶段，贸易逻辑正在慢慢完善。此时缺少系统的培训、完善的构造架构和提升系统能够没有牢固的工作内容。

但加入这类公司也是以带来了更多的机遇，承当更多的工作使命，有更好的提升和长大的空间。加入这类公司，用刻苦刻苦、积极摸索的工作精神去调换能够性更强的长大。

相反，挑选B轮今后的公司，工作的稳定性较好。企业的贸易逻辑完善，成长稳定，起头或已经搭建了完善的人材培育系统，合适想要系统进修、长大的同学加入。同时，较强的品牌效应，让你以后在跳槽的门路上也加倍顺遂。

可是，加入B轮以上的公司，由于企业成长逐步形式化，小我打仗到的营业也相对单一，机遇变得更少。而且并非融资多企业就不会“死”，文章开首提到红极一时的ofo单车就是最好的例子。

四、除了融资阶段，创业公司还有哪些特征值得关注？

在两家公司融资阶段不异的情况下应当怎样挑选？多家创业公司作比力还能看什么?拿到一家创业公司的offer不晓得该不应去？你可以关注公司的这些维度：

团队布景、带领层

刚刚在创业公司融资轮次里提到了，种子轮天使轮，根基是看创业团队的“造梦”才能，所以团队布景尤其重要。创业是千军过阳关道，有成功操盘的经历，有更好的职业布景的创业者，不但受本钱的喜爱，也代表在团队治理、营业洞察方面更有胜算。创业非论是前期前期，开创人团队，始终是公司才能的天花板。

行业赛道

选工作先选行业，而创业也是一样的。这个范畴、营业，能否是你感爱好的，能否处在风口（留意不是自吹自擂的风口，而是要多关注国家政策，风投机构正在“追”的风口）。在市道上还有哪些配合的合作对手，今朝公司在范畴中的上风是什么，这些都需要提早领会，才有能够找到更有胜算的挑选。

融资才能

开创团队的融资才能和公司的融资阶段以及估值一样很重要，有很多公司倒在前面几轮，大多都是资金链断裂，以及团队没有把握好融资的节奏。这是团队在前期保底保命的根本才能。

产物

公司的产物，哪怕是demo，能不能让你喜好，让你冲动。大概，虽然你用不到它，却仍然深信它可以为用户带来代价。

同时，团队若何看待利用产物的用户，秉持什么样的代价观。究竟大大都进入创业公司的同学，处置的都是一线的岗位，枪林弹雨得打到身上才有真情实感，怎样看待用户，久长就是若何看待团队和员工。口试前，先用一用产物，从用户视角感受一下。

工作职责

真正组成你的平常的，还是这份工作的自己。这能否与你的职业方针符合。你的直属带领和老板能否可以赐与你营业上的自在度和帮助。工作的成果能否有实时的反应，能否带来最间接的营业成就，为公司的焦点增加负责。

经济回报

最初还有最现实的工作，虽说创业难，但马儿也要吃草才能跑。在这里提醒同学们，对于薪酬要有自己的底线，不要由于前期的一些没法落在纸面上的许诺，而自觉接管底薪（比如用期权抬高薪酬）。

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