应届生找工作的五种渠道，不要只会用BOSS直聘！

很多同学找不到好工作的底子缘由，底子不是学历，大概简历、口试关卡，而是压根不晓得在哪投递简历，间接倒在了第一步。

到现在还有同学问我：小聘，应当去那里投递简历？奉求，春招都已经进入高峰期了，你连预备工作都还没有做好？

明天，给大师保举几个靠谱有用的，合顺应届生求职的渠道，这篇文章看完，我不信你还找不到满足的好工作。赶紧一键三连码住！

一、线上渠道

1.各大企业的校园招聘官网/公众号

一般大型企业都有自己的招聘网站，甚至是专门的校招板块，你可以间接在官网上停止投递简历。

别的，还可以在这里看到招聘流程、校招题目答疑、公司情况、薪酬福利、人材培育计划等等，可以帮助你更好地领会企业。

◆ 搜索方式：公司名＋校园招聘（企业校园招聘的微信公众号同理），比如：

美团校园招聘、毕马威校园招聘、雀巢校园招聘

● 优点：这是应届生最间接有用的一个找工作渠道。一手招聘信息、来历牢靠，而且相比其他渠道投递，可以较快速地收到答复。

● 弱点：专门去关注和收集每个公司的招聘信息很是花费时候和精神，一不留心就很轻易错过网申时候。

小聘给大师预备了【2023届春招信息表】，需要的同学批评区支付。

2.第三方求职网站

现在市道上比力著名的求职网站有：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘、拉勾招聘等等。

有的网站也设备了专门的校招板块，合顺应届生投递简历。

可是，企业范围纷歧、鱼龙混杂，网站的挑选检查不能根绝一切钓鱼信息和企业的子虚宣传，自己要留意挑选，进步警戒。

前程无忧、智联招聘：老牌招聘网站，覆盖公司较周全、综合性强，能满足大部分同学的岗位需求，企业质量相对较好。

BOSS直聘：互联网企业多，可以间接和HR像聊天一样相同，效力高、答复最快速。今朝由于检查缘由，新用户不能注册。

拉勾网:专业的互联网求职招聘网站。主页界面清楚，广告很是少

猎聘：定位中高端人材，hr对候选人的要求比力高，合适有工作经历的，更多的是社招岗位。可以作为一个帮助渠道。

58同城、赶集网：根本岗位比力多，鱼龙混杂，不太倡议应届生投递。

二、线下渠道

1. 校园宣讲会

这是专门针对应届生的一个招聘渠道。

校招时，企业会专门向黉舍申就课堂大概其他零丁场地，停止线下专场宣讲会（通常为稍大型的企业）。你可以间接和企业HR面临面交换，问清楚一切的迷惑。

◆ 加入宣讲会的流程通常为：旁观企业校招宣传片—宣讲人以PPT的形式讲授公司相关信息—互动环节，解答同学们提出的疑问和关心的题目—收简历—有的公司会间接起头口试

整场宣讲会的时候一般在两个小时左右。

● 优点：可以和企业HR面临面交换，更直观地领会企业内部情况，有的公司会让加入宣讲会的同学免笔试直通口试。

● 弱点：有些企业的宣讲会时候会有抵触，只能挑选其中一家加入。而且时候牢固，假如没时候加入就会错过。

2.双选会

是校园招聘会的另一种形式。双选会和企业专场的宣讲会分歧，双选会中稀有十上百家企业在校内同一个场地集合摆点，摊位一个挨着一个。

假如你故意仪的企业，可以间接向HR投递简历，双方停止简单的题目询问。后续HR会挑选简历，并停止一般的校招流程。

有的企业会就地停止口试，做出录用决议，削减噜苏的时候本钱。

◆ 一个小tips：纷歧定只范围本校的双选会，本校的企业资本纷歧定合适你，可以多跑跑其他黉舍，关注其他学院的失业信息网，说不定成心想不到的收获。、

● 优点： 企业多，可以在现场海投简历，面临面领会公司情况。

● 弱点：来的企业纷歧定是合适自己、和专业对口的；人多，热门的企业需要排队期待。

三、内推

⭕内推是申请的一种渠道，内推≠内定！

1.现在网上畅通比力多的，通常为内推码大概内推链接，这类方式实在和海投没有太大区分，也是间接进入了企业的人材库，网上一搜一大堆。内推码只是一种工具，大师一定要用和蔼的心态看待。

2.另一种是求职机构比力常用的，经过企业内部员工保举，让你的简历直通HR或招聘部分，提升简历处置优先级，甚至有的能直通口试。

● 优点：省去了一些环节，加倍方便、快速，优先被HR挑选，内推还可以多一次简历投递机遇。

● 弱点：内推码没有太大的感化，而靠内部员工保举虽然有用，可是需要付出一笔用度。

以上就是应届生找工作比力常用的一些渠道，倡议大师“广撒网”，用上一切能用的渠道。找到求职的信息只是翻开“offer大门”的第一步，接下来还是要好好预备。祝大师都能收获到满足的offer~

别的，对本身定位不清楚，对求职失业非常苍茫的小伙伴们可以戳戳小聘，帮大师分析职业偏向哦。

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