2023年最值得关注的10大个人品牌趋势

文/ William Arruda

2022年是小我品牌诞生的第25周年。在这一年里，企业敏捷朝着更人性化的偏向成长，同时也有越来越多的技术渗透到劳动力中——后者也许是对虚拟工作场而至使的工作中人际关系缺失的一种平衡。

随着夹杂地址办公这一工作方式的推行，小我品牌3.0——即一种建立小我品牌的新方式的诞生，也引发了那些相信员工是他们最有代价的资产的店主们对这个话题的爱好。

今年，打造小我品牌的重要趋向是更多的人性化。当我们进入小我品牌 3.0和小我品牌扶植的第26个年头，请留意这一范畴里的将要出现的10个最重要的趋向。

带领气概正朝着建立在情商根本上的激励和指导偏向急剧成长。自我认识是带领者最重要的技术之一，而他们的脚色将履历庞大的变化。有用的治理将意味着带领者不但仅是一个以成果为导向的生产力和履行力的保护者。

新的现代带领人将具有怜悯心、同理心、谦逊、感性、关心和包容等一系列特质。我们将起头在招聘启事、简历、领英(LinkedIn)的小我简介以及关注企业人性一面的带领力成长项目中看到更多这样的“人性”属性。

你能够已经发现，在你的领英静态中出现越来越多的小我内容——比如和孩子在一路的照片、为社区做善事的暖心故事、在马尔代夫度假的照片。这样的内容还会更多。

具有近10亿用户的领英还是最职业化的交际媒体平台，但这类将小我内容与传统工作叙事整合在一路的行动，是人们对工作和生活之间的界限敏捷消失的回应。这对企业来说是件好事。工作版的“你”和现实版的“你”之间的人造墙几近消失了，人们将天天带着完整的自我去工作。

对于那些部分时候或全数时候在家工作的人来说，沉醉在公司文化中的机遇正在削减。你没有被公司的品牌标志和色彩所包围，你的感官也没有沉醉在公司的文化空气中。但是，你已经成为公司品牌计谋中更重要的一部分。

由于数据表白，当普通员工介入公司的品牌传布时，它比营销部分做的更可信，更具有病毒式传布才能。公司的品牌计划和店主打造品牌的尽力将为你带来明星效应。当你成为你地点构造的数字品牌大使时，你便与构造建立了更深条理的联系，既展现了你的虔诚，又为你的公司和品牌缔造了著名度。

新冠疫情来袭以后，我们向虚拟会议迈出了坎坷但可行的一步，但我们并没有真正把握在13英寸的屏幕上带领和介入会议的方式（更不用说手掌巨细的屏幕了）。现在很明显，线上会议仍将继续存在，但那些我们厌恶的在线会议的弱点将获得处理。最少是其中的一些。

新的技术和工具可以让盯着屏幕介入会议更有吸引力。这也意味着，当会议带领者和介入者试图展开这些复杂的会议时，他们需要把握新的技术。这些会议的预会者包括在会议室的人，也包括在家庭办公室、同享办公空间和星巴克工作的人。

会议照旧是建立你的小我品牌的最有力的方式之一，它们答应你在你需要影响的人眼前大显神通。未来的会议将实现更短的时候、更多的互动、由于科技而获得改良的体验，以及更多的人性化。那些把握了这种会议技术的人会留下自己的印记，并引发他人的留意。

在你想工作的时辰，在你想工作的地方，以你想要的方式工作是打工人的新口号。人们可以期望未来会有更多的灵活性来顺应每小我的工作方式，并有机遇自界说福利和补助。

谷歌早在2004年就推出了20%时候制，答应员工每周有一天时候专注于对他们重要的项目。类似的机遇将会越来越多，而且其中将包括职业成长项目。进修的主题和形式也将比以往任何时辰都加倍多样化，而进修的终极本性化将答应你自己决议进修的内容和方式。进修补助也有望上线，让你挑选与自己的爱好和你接下来想做的工作相分歧的进修项目。

随着线上/夹杂办公模式的兴起，面临面的活动现实上变得比以往任何时辰都加倍重要。在曩昔，我们以为去办公室工作是理所固然的，但我们并没有真正熟悉到与同事一路工作的代价，也不大白这些内在的关系对我们培育人际关系和获得满足感的才能有多重要。

现在，很多公司的面临面活动已经很少了，这意味着这些时辰将变得分外重要，是以你需要尽能够多地与同事们一路加入全员会议、进修和成长项目、活动和贸易展览。可以单独完成的使命应当留给那些你在家或在第三场所单独工作的时辰。

交际媒体上遮天蔽日的内容快把我们沉没了。越来越多的声音让我们的作品越来越难被看到，而这意味着想法的质量和分歧性将变得相当重要。一样，果断地关注你的方针受众也是如此，这样你才能对追求介入你的内容的人有可见性、可用性和代价。没有这类关注，你的传布投资就会获得很少的回报。

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