作者: 日期:2016-04-04 人气:457
小假期,上班族休息放松的时间,对于我来说,假期的概念是很模糊的,一如既往的搞团队培训,给代理们发货,准备下一阶段的工作计划,很是充实。
团队成员都说,做了微商再忙也是兴奋的,因为时间可以自己分配,没有太多约束,昨晚培训前,我问大家都去哪玩了,结果只有不到10%的人外出了,剩下的都在按部就班的谈客户、学习。
小七半开玩笑的说,外面高速堵成一片,我们忙的热火朝天,挺好,等忙过这一阵,我们团队一起出去玩吧。大家纷纷热烈的讨论起来,我喜欢这样的气氛,像一家人,团结有爱。
说到团队,就不能不谈团队建设问题,自己也有一些心得,今天就做一个简单的分享吧,希望对各位微商团队老大有用,也欢迎大家一起讨论交流。
团队必须是团结有爱的大家庭。
微商团队,简单来说就是大家为了共同的目标聚集在一起,茫茫人海,即使不见面,也是前世修来的缘分。
现代社会,利益面前,无论在何种情况下,个人单打独斗永远比不上团队的力量,所以团队老大一定要强调团结是第一位的,切忌小团队分裂化。
还有很重要的一点是,团队成员之间是可以成为好朋友的,互相帮助的理念是要持续灌输的。举个简单的例子,有的客户需要线下谈的,离得远的可以找离得近的帮忙去谈,甚至除了微商事业外,私下很多事情都是可以互相帮忙的,只有这样,大家才能把团队放在第一位,团队的凝聚力也会持续增强。
对待团队成员不能搞特殊情况。
人和人不一样,无论是性格还是处事方式,难免,在日常工作中会遇到磕绊、摩擦,这时团队老大一定要从事情本身出发,充分了解每一个团队成员的心理诉求,不存在偏见之心。而对于突发的事件,在了解清楚并把当事人的诉求解决后,可以将该事件作为实例在团队里讲述一下,主要是向大家表明,团队的任何问题都是可以公平解决的,大家有事情千万别藏着掖着,让所有人感觉到,这是个温暖的集体。
当然,对于团队某些成员私下的恶劣行为也一定不能纵容,严格的纪律是任何团队都应该有的,只有合理规范、制度明确,大家才能一起创造更大的价值。
关于团队的培训工作。
微商早就过了打鸡血,乱喊口号的时期,目前团队更应当注重的是实操干货的培训。
首先是对于微商实操过程中存在问题及新情况的及时培训,很多微商小白缺乏最基本的微商技能,这些往往都是团队的培训不利造成的。团队的每一期培训应当是循序渐进的,是应当让每一个成员都能有效掌握的,切忌读文章式培训,逐步建立培训-实操-反馈-总结的培训模式。
另外很重要的一点是团队优秀成员的心得分享,完全的实操心得和感触,这些往往更容易被所有成员接受并马上借鉴。
团队其它文化建设。
这点可以有几个大方向,包括组织线下聚会,以轻松活泼的方式进行,主要是在这种氛围中增加大家的凝聚力,在观点的相互碰撞中,能有新的收获。就近组织团队成员进行诸如献爱心活动、植树活动等,这些一方面对团队的宣传作用是非常突出的,另一点会增加团队成员的自豪感,以此会更加努力把微商当成自己的事业来做。再就是以团队的名义组织团队成员参加一些干货分享的微商大会,增加曝光度,无形中的宣传价值是巨大的。
团队老大的人格魅力
团队老大总是要冲在最前面的,很多情况下团队成员的新想法需要老大去落地尝试执行的,只有这样团队成员才会对你有足够的信服,另外团队成员一直没有谈下的意向客户,老大应当主动了解情况并帮助团队成员去洽谈,在客户面前充分展示团队的实力,客户拿下的同时,团队成员会更加认真的跟随着你,有利于团队持续稳定发展。
团队老大的处事行事作风一定要果敢,遇事不慌不乱,用自己强大的气场和人格魅力来感染团队的每一个成员。
这就是今天的分享,欢迎大家一起讨论。
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