更新时间：2021-12-30 阅读：645
工作中，很多公司为了应对员工“拿完年终奖就离职”的情况，纷纷选择在下一年5、6月份才发上一年的年终奖，目的就是为了避开这一离职潮。
但是如果员工此前离职，公司是否还要支付该员工上一年度的年终奖金呢？
或者如果公司将该员工辞退，年终奖要不要计入经济补偿金计算基数里？
针对这些问题，我们来看看下面这一则漫画。
最后划重点：在法律上根本没有明确的条款来约束年终奖。
年终奖给不给，取决于以下两个方面:
一方面，在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖。
其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。
另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的。
或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给员工取决于所在公司。
如果年终奖视为福利的，公司是否发放，都是由单位做主。
有些单位将员工在年底离职视为自动放弃年终奖，这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。
别急，关于年终奖的个税问题，随葵花一起来看看。
年终奖缴税
# 全月应纳税所得额不超过3000元的，税率为3%，速算扣除数为0;
# 超过3000元至12000元的部分，税率为10%，速算扣除数为210;
# 而最高的一档，也就是全月应纳税所得额超过80000元的部分，税率为45%，速算扣除数为15160；
什么意思呢？
简单点来说：对于总收入比较高，年终奖数额比较大的人来说，不并入综合所得比并入综合所得要适用更低的税率，更为划算哦!
个税新规，历史性突破
计算应纳税所得额=年度收入(含年终奖)-专项扣除-专项附加扣除-其他扣除-6万。
# 当应纳税所得额小于等于0时，纳入综合所得计税合适;
# 当应纳税所得额大于0小于36000时，两种计税方式无差异;
# 当应纳税所得额大于36000时，一次性计税方式合适。
# 年终奖36000元，应纳税额=36000×3%=1080元;
# 年终奖36001元，应纳税额=36001×10%-210=3390.1元;
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