“积分”能让社群永保活跃？重量级社群都在这样管理！

假如你问我，在那里碰见过“给钱都不要的人”，那我会必定的告诉你，社群！

相信很多和我一样做社群的小伙伴都有过这样的履历，社群运营了几个月，从最起头大师图个新颖相互熟悉到后来渐渐的就酿成了死群，就算扔个大额红包，也引不起半点水花。作为社群的运营，这是我们最怕见到的一幕，想闭幕群又舍不得，留着又不晓得若何激活。

小课做了几个社群，我反而以为“钱”是最不能引发大师的爱好的。一个社群能否持久活跃，若何治理社群是最关键的一步。潜水了很多社群，我发现，有些聪明的社群会应用会员制和积分制来激励大师~

考核机制


社群多了，难免都屏障掉，小课作为用户也是这样的。与其想法子激活，不如让大师一路头就有危机认识，比如在建群的早期就建立一个“考核门坎”。

每小我入群即成为会员，平常的讲话、签到、阅读社群输出、点赞等等，每一项操纵都可以获得响应积分。由治理员设备考核期，每个考核期核对群内会员的积分，不够入群标准线的就会被送飞机票。

这样的操纵刺激用户的“具有愿望”，自动对峙群内互动，我们的群也就连结了一个最根基的活跃水平。

嘉奖机制


根基活跃度时候长了不免会让用户发生倦怠，那末除了淘汰机制，我们还可以对社群设立嘉奖机制。

在社群还不够强大的时辰，我们可以构造一些小活动，让一切成员约请他们的好友来介入，每约请一小我都可以获得约请积分，每次活动中约请好友进群最多的成员还可以获得额外嘉奖。

当我们的社群成员饱满今后，便可以按照我们的社群定位，每期设备牢固话题，积极介入且表示优异的会员可获得大额积分；还可以约请群中经历和职位较高的成员开设专场分享，获得专属积分。

成员多了难免欠好治理，这时辰我们可以在群中召集常日比力活跃的成员担任社群自愿者来辅佐我们配合运营，每坐满一个牢固周期就会获得响应的积分报答。

消耗机制


积分究竟不是钱~那末若何激励群成员去赚取积分呢？换句话说，这些积分怎样花呢？

首先我们可以设备一些小礼物，比如热门书籍、水杯周边等等，这些小礼物可以让大师用积分调换。

除此之外，想要借助社群的气力发群通告打广告的也可以消耗积分，我们可以设备公布广告的时候节点，在此之前征集广告，然后经过我们的挑选和比对，排期在群中由群主公布每期的广告。

当用户有题目想要在群中获得答案时，还可以设立悬赏机制，由提问人挑选一切回答者中的满足答案，并赠与积分。

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以上是分享给大师我学到的社群治理的方式，相信同为运营人的你一定有更多更多好方式，可以操纵积分带动群成员的活力来到达你想要的方针。

不外话说返来，再繁复的社群治理机制都建立在社群输出内容之上，想要让社群连结活跃，最底子的还是要让我们的内容可以吸援用户的爱好，我想这是社群治理的底子，也是社群治理的关键~你以为呢？

注：文中图片来历收集，侵删

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