在企业做项目申报专员有前途吗？

很多项目申报工作职员非常想晓得项目申报在企业干事能否有前途，明天我给大师来分享下项目申报专员在企业该若何成长。

项目申报专员是一个新兴名词，随着中介办事的展开，让这个职业越来越清朗化，特别是近年来各地域的高新技术企业认定工作疯狂展开，让这个职业起头有了常驻企业的代价。

“为什么是高企工作，而不是其他资金项目标鞭策感化？”

先来说说这个行业的布景。一个职业的拓展性与影响力，毫无破例的都是由企业带动的，项目中介属于小众的办事群体，不能为职业带来很大的鞭策，换句话说，项目中介不能形成庞大的失业机遇，只能小量的吸纳少数失业。在平行范畴，项目中介的数目远不如财税中介、常识产权中介，特别是在2010-2015年时代，项目申报专员的择业偏向几近80%以上都是在中介机构。这让很多从业者有严重的职业危机感，由于自己挑选的机遇不多，虽然合作者不多，自己失业的偏向很明白，可是受制于当地的行业情况影响，几近只能在当地那十多家中介处置工作了，假如他们毫无破例的一样坑，那自己就认栽了不是。

所以，“行业的认同感”是非常重要的，需要谁来认同，这个认同的人必须是企业，他们认同了项目申报专员的代价，设立响应的职位、给出响应的工薪标准，便可以让项目申报专员有了一个新的从业机遇，也多了一份空想，为什么说是空想？由于，这个职业，当你实在进入企业以后，你会发现，它是不能久长的。

受制于它的办事内容与职业特征，职业是为企业做材料归集与上报工作的，是需要有当地政策指导才可以的，先不说申报成功率的题目，但说全数成了，就要进入冗长的2-3年的项目真空期，在这个时代，你将毫无建立，有的人会感觉，可以按步调、按计划的申报分歧的项目，每年就会有延续性的进献，仍然逃不外5-6年就干涸的命运，假如你这么长时候还申报不成功，几近第三年你就被解雇了，所以没有一个久长安身的点，这个不是你在思考，而是你的店主在思考，养一个项目申报专员能否划得来，固然他可以抱着中途解雇你的想法招聘你，可是大部分的企业老板不是这么想的，他是想持久从你身上看到代价，所以需要一份持久能为企业带来代价的项目，这个就是高企。

在很多大的企业，现在成长的已经很不成思议了，他们有研发部分，研发部旗下有专利工程师、项目申报专员，有的企业已经从研发阶段就起头计划项目了，一来处置一般的研刊行为，二来将这些内容总结起来，成为自己往后申报项目贵重的根本材料，这类办事形式，远跨越中介的办事，也是未来的一个很大的成长趋向。

高企的新认定与复审形式，让很多企业看到了项目申报专员可以延续性的为公司缔造代价，这类代价不单单是金钱上的，还有公司软气力，同时赋予项目申报专员行政工作义务，让项目申报专员终究在企业老板心中占据了一席之地，而这块很不起眼的小地方，现在正在渐渐扩大。

这是我随手在几个招聘网上看到的招聘信息，这个不是让大师来关心薪水题目，而是让大师看到了招聘的主体单元很多都是企业，这类趋向就会让这个职业的存在感与代价获得认可，就比如，你在处置一个全新的行业，外界人都不晓得是什么行业，你就算拿再多的钱，感受跟做不法的工作获得的一样，没有行业认同感，没有职业认同感，一种没有认同感的职业自己就是一种危机，我称之为“职业代价危机”。

什么能赢利：“强人所不能为之，唯我能为”

什么没有未来：“我为之，人不能知”

现在离项目申报专员被企业重视还有很长的路要走，这条路非常的远。一步步走来的我，已看到了这曙光近了。

在上一期的文章中，有热情的网友问我：“若何能让自己不被替换？让自己的职业更保值”，由于留言字数限制，我只回答了一部分的内容，可是我提出的焦点理念就是：“职业代价权衡标准”，这个代价标准没出来的一天，“南郭师长”能够比力合适过日子，我能混的代价便可以相比很多勤恳干事的人，我为什么要尽力干事呢？“又不是我给我自己打工？”这句话足以压服自己，关键的题目是，谁能晓得我在混呢？还有我混也可以立项呀，谁能说我不可呢？是吧，假如标准没设立好，申报专员就背负的太多了，处置这行业的大大都都是外向的人，哪能经得住职场的钩心斗角呢？标准的缺少，不可是企业，连中介自己都不晓得谁能胜任这个活，还真是：那个说得口不择言，那个拨我心中琴弦，那人即是“知音”呀。

明天的分享就到这里了，假如你对我的文章感爱好，假如你对项目申报工作还存在很多迷惑，请关注我的公众号【项目申报技能课堂】，我会定期更新项目申报誊写技能，为大师逐一解惑，你也可以鄙人方留言，将你想方法会的项目申报誊写常识写鄙人方，我会第一时候答复你，而且在未来的讲授中设立专题会商。我是香兰儒客，一个沉迷于项目申报誊写的爱好者