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求面经:拿到华为财经offer的大神,你是如何拿到华为财经 ...

| 2023-3-6 21:21 阅读 90697 评论 5

求面经:拿到华为财经offer的大神,你是若何拿到华为财经 ...
  • ishadu 2023-3-6 21:25
    先上结论:上岸华为财经一共有3次机会① 每年3-5月份举办的华为财务精英挑战赛——针对大二及以上的应届生/非应届生(4~6人组队),有机会拿到暑期实习offer② 3-5月份的暑期实习招聘——针对应届生,实习表现优秀可以拿到秋招offer③ 9月份左右开始的秋招——针对应届生,招聘数量最多从开放的名额来看,从①到③难度应该是逐渐递减的,秋招是上岸的最主要途径。华为财经最看重学生的“专业能力”和“综合素质”,所以抓住以上3个途径和机会展现自己的能力和素质,可以增大上岸概率。本人是2021届毕业生,2020年11月19日与华为财经签订三方。作为以上3个途径都经历过的过来人,总结一下个人经验;又因为自己无论是华为财经挑战赛,还是华为财经面试,都是先失败,再成功,所以也更有参考性吧;希望能够给大家一点帮助。


    本人简介学历:本硕C9、经济学专业;成绩本科专业前10%,保研;实习:三份实习经历,4个月的国泰君安投行债承 & 6个月的美团点评用户运营 & 2个月的东方财富基金市场营销;其它经历:参加了两次华为财经挑战赛,第一次连校内赛答辩都没进,第二次非常幸运地进入总决赛,并取得非常靠前的成绩。坦诚讲,所学的专业与财经并不那么对口,实习经历也有点杂——在金融、互联网之间横跳。但幸运的是,华为财经并不是唯证书、实习、专业论,不会因为这些刷掉简历或者挂掉面试,他们更看重的是隐藏在这些背后的各项能力以及综合素质。因此,大家投递简历或者面试的时候可以着重体现自己在专业能力、学习能力、沟通能力和逻辑思维等方面的素质。
    华为财务精英挑战赛真的推荐大家去参加一下这个比赛,含金量很高而且奖励丰厚。比赛有鲜明的华为财经风格,它以华为实际业务中碰到的案例为题,非常考察业财融合能力,包括“战略”、“财务”、“数字化分析”等。目前也是一个受众非常广的商科类赛事,每年有超过一万名学生参赛,覆盖国内外知名高校,共设置校内赛-区域赛-总决赛三轮,赛制安排周到,赛程竞争残酷激烈,含金量非常之高。另外,赛事奖励的设置也是诱人,除了奖金方面,还有一定机会直接拿到华为财经暑期实习offer,而实习表现优秀又可以获得华为财经秋招全职offer(所以这个比赛,也代表着一次直接上岸华为财经的机会);哪怕没有拿到直通实习的机会,也是了解华为财经业务的好机会,说不定面试的题目就和这个类似呢。本人研一研二先后两次参加华为财务精英挑战赛。研一下(2019年4月)参加2019年华为财经挑战赛,但连校内赛答辩都没进,去答辩现场后才知道自己这个菜鸡与大牛之间的差距。研二下(2020年4月)因为心有不甘,所以又参加了2020年华为财经挑战赛;这次非常幸运地进入总决赛,并取得非常靠前的成绩。两次参赛的结果差得还挺大的。总结来看,主要有以下几个方面的原因:①  吃一堑,涨一智。第一次参赛学习了很多优秀团队的报告,积累了不少经验。②  更均衡的团队。华为财经挑战赛主要考察“战略”、“财务”、“数字化”三个方面的能力,所以第二次组队更看重团队的均衡性,涵盖会计、金融工程、经济、政府管理四个专业,能够提供更多的视角,集思广益。③  更高涨的求生欲和更多的投入付出。第二次团队的求胜欲更强,奔着拿奖去的;比赛过程中的投入也是巨大的,每天每人会花8个小时及以上撰写报告。 如果大家想在比赛中拿奖,除了自身的专业能力外,团队的均衡、分工协作,以及对比赛的投入付出等都是至关重要的。虽然拿奖很看缘分,但还是推荐大家参加比赛,这是一个了解甚至上岸华为财经的好机会。


    暑期实习生招聘华为财经的暑期实习叫“勇敢星实习计划”,一般在3-5月份面试,实习期一般为暑期两个月。通过暑期实习拿到秋招Special Offer的机会很大,而且没有严格的比例限制。华为财经实习生面试的流程及考核标准与秋招是完全一样的,但是由于实习生招聘的录取名额相对稀缺,所以竞争尤为激励。但是可以放心的一点是,实习生面试的结果也对秋招完全没有影响,也就是没有“实习生面试不过,秋招就没有机会了”这一说,所以强烈建议大家如果有机会还是参与体验下实习生招聘,毕竟这也是一次积累面试经验、为秋招做准备的好机会。2020年6月,本人参加华为财经暑期实习生招聘。通过简历筛选及综合测评后,在专业一面环节被刷。虽然也参加过许多次暑期实习面试,但这次算是击溃了信心,输在了自己的专业领域,被刷得心服口服。


    简单地将一些面试问题罗列在下,大家也可以感受一下华为的专业面试。竟然不问为什么选择华为?自身的优劣势?对岗位的理解?实习期间主要做了什么?害,难道这些问题不香吗!上来就问我学的什么专业,然后问专业相关的问题,着实是有点懵了。华为财经会根据面试者的所学专业问问题。因为我学的是经济学,所以问的基本都与经济学相关,对于其它专业不具有太大的参考价值。描述一下需求曲线房地产为什么越涨越买通货膨胀对于企业的影响降准降息对企业的影响国际利率上升,资金怎样流动汇率对企业的影响通过哪些财务指标判断一个公司的情况用英文介绍一下上学的城市(我的天,竟然还有英文)暑期实习面试被打击得体无完肤,让我认识到了华为财经对于专业知识的考量是多么严谨,后面秋招的准备也非常注重专业知识这块。
    秋招整个秋招流程为:投递简历——综合测评——专业一面——专业二面——业务主管面试——岗位双选会——Offer Call——签意向书——线下三方签约




    实事求是地讲,华为财经的面试于我而言,体验非常好,其专业性、反馈及时性、与面试官沟通时的感受等都是非常棒的。注:由于疫情的原因,专业一面和专业二面都安排在线上,业务主管面试为线下。其中专业一面和专业二面为同一天,面试完立马就会反馈结果,效率非常高,一点都不拖泥带水。(1)网申 & 综合测评财经与其它岗位一样,统一在华为招聘官网申请。网址:https://career.huawei.com。如果之前申请过暑期实习岗位,则需要先撤回之前的实习岗位申请,再进行秋招岗位申请。财经专员的综合测评是一个性格测试,没啥特别的技巧,找个安静的地方认真做,不要试图伪装,展示自己最好的一面。如果申请暑期实习做过测评且通过的话秋招便不需再做了。(2)专业一面面试前两天,HR会将本地区的面试时间安排发到群里,当天通过短信的方式告知面试链接。


    一对一面试,面试官是一位非常温柔的小姐姐。主要针对简历上的实习实践经历提问:自我介绍为什么两次参加华为财经挑战赛实习内容以及收获。我曾在券商投行以及互联网实习过做,便问了我债券发行的过程,以及两份实习经历的区别以及分别学到了什么?面试官真的非常温柔,轻声细语的,也一直抱着一种互相了解的态度在问我问题,有些问题答得不是很好,面试官也会说,这只是一个探讨,没有对与错之分,不必紧张。面试结束后大概十分钟就收到了第一轮面试通过的短信。效率真的非常高了,生死就在一瞬之间,贼刺激!


    (3)专业二面一面结束后大约半个小时收到二面的短信,跟一面一样是一对一。面试我的也是一位温柔的小姐姐。相比于专业一面,专业二面涉及的专业知识更深更广,也有一定的压力面试。面试的问题大致如下:经济学给你带来了什么,为什么选择学经济学?相比于会计等专业你的优势在哪里?对一些财务指标的了解?华为的财务报告与亚马逊的财务报告有什么不同点?了解中美贸易战第一阶段协议吗?二面可真是太专业了,一套组合拳下来,其实有点招架不住。像中美贸易战这个问题我其实答得不太好,但更多像是一种压力面,考察你的抗压能力以及思考能力,关键在于自己能否扛住不断的追问,坚持表达自己的观点。(4)业务主管面试HR说,线上由于隔着电脑,没有真正见面,感受和体验都会差一些,所以业务主管面安排在了线下。二面结束后六天,收到了线下业务主管面的通知。是在华为研究所的一间大教室里进行的一对一面试。面试的问题涵盖范围非常广:家庭情况如何?工作地点考虑,是否接受外派?学校上课期间印象最深的一门课?并由此挖专业知识掌握情况实习过程中工作内容,承担的角色。挖得比较深,具体到了哪项工作是自己独立负责,如何得出结论,为小组贡献了什么?对华为的看法与了解?未来的职业生涯规划?业务主管面是聊得最多也最深入的一次,面试官比较严谨,问得非常细,但没有特别给压力的时刻(但是有其他同学在这个环节仍然被压力面了,所以面试官的问题往往也会结合应聘者的具体情况)。不过同场次的其它同学也有聊的时间比较短、氛围比较轻松的,可见不同的面试官在面试风格上也有不同。业务主管面主要看的是个人和公司/应聘岗位的综合匹配度、未来能否很好地适应华为公司的文化等。放平心态,真诚地沟通,真实地展现出自己的特点就够了。面试结束后当天就会收到三面的反馈,还是一如既往地高效率。(5)双选会区别于其它企业,华为财经秋招最有特色的环节我认为应该就是双选会了。双选会一般安排在业务主管面试结束后的第二天,能够收到双选会的邀请,就意味着你与华为财经的offer非常近了。简单来说,双选会的作用就是为通过面试的同学和招聘需求部门搭建一个相互了解和匹配的平台。会邀请华为财经各招聘部门的嘉宾代表(一般是该部门的领导或资深专家)就部门的架构、在体系中承担的角色、工作内容以及职业发展等大家关心的问题,进行详细的阐述讲解。之后还有与部门嘉宾代表面对面交流的环节,如果有对前面的嘉宾分享内容有任何问题或者有其他希望再深入交流的,都可以抓住这个机会。双选会后,HR会向你收集你的部门或岗位志愿,并将此结果与面试官在面试时给与的建议部门或岗位进行匹配。虽然HR往往会尽量争取为大家匹配心仪的岗位,但据说由于部分部门招聘需求的限制,并不能保证每个人都能完全匹配到自己的第一志愿,所以也存在着一定需要双方沟通和协调的空间。总的来说,双选会对于未来工作部门的匹配有着至关重要的作用,所以建议大家在会上做好聆听和记录,同时抓住机会与部门代表进行充分的沟通、交流,最终找到那个既感兴趣、又适合自己的部门。


    (6)Offer Call & 意向书 & 现场签约双选会结束后,接下来便是等待Offer。Offer是根据线上测试、三轮面试的综合结果排序后差额发放。经过21天的等待之后,终于接到了华为财经的Offer Call,由于等来的是自己的Dream Offer,所以立马就答应了签约。再之后便是收到录用意向书以及现场签约三方。这里再表白一下华为财经签约时的仪式感和归属感。华为财经精心地布置了签约现场——设计了拍照留念区,准备了精致小零食,签三方过程也有人对接和指导。签约之后还给我们准备了签约小礼品以及一个非常精美的聘书,逼格直接拉满了。

    关于面试准备以及经验技巧其实,由于华为财经面试的专业性比较高,除了一些通用的面试技巧之外,更多的得靠平时积累。秋招面试之前,我花了一周时间把经济学、金融学的知识系统地过了一遍,并在牛客、知乎等地方广泛查阅面经,写了一篇6,000字以上的“华为财经面试准备文档”。虽然华为财经的专业面试确实具有一定难度,但只要认认真真学过专业知识,踏踏实实完成了实习中的任务,其实也就不虚了。希望这篇文章能够给大家一点帮助,也希望大家都能拿到华为财经的offer~
  • xiaodai_2005 2023-3-6 21:24
    总结成一句话就是莫名其妙地拿到了...无心插柳柳成荫...(并不是凡尔赛...)当时奔着体制内参加的秋招,投了非常多国企央企,但是这些企业流程都走的慢,于是就投了面试流程早的公司来积累经验,其中就有华为财经。当时还是在学校电脑上整的一站式面试,校园网还贼辣眼睛,断断续续网速贼卡地完成了专业一面,小姐姐问我的全是专业问题,依稀记得有: 费用和成本的差异;中美贸易战;租赁和收入准则;英文讲一下自己的实习经历等等。当时网速也不好,听面试官的声音一卡一卡的,因为只是顺便面试积累经验的,所以正装都没穿...所以面试时候的心态很平稳,压力面也没啥感觉。结束之后15分钟就收到了二面的短信。二面是个年纪偏大的大哥,戴着眼镜斯斯文文,问的问题确非常犀利,有种腹黑职场人的味道。。二面问题基本也全是专业问题如三张报表的勾稽关系之类的,夹带了一些对企业财经领域的认知和理解这种宏观问题。遇到不会的,我直接往我知道的相近领域强行扯,但感觉刚好说到了大哥的心坎上...开始啧啧称赞,我都快晕了...期间还出了个bug,就是我的电脑黑屏了...还好大哥还在屏幕前等我回来,现在想想真是绝了,可能跟华为有缘叭两场下来,不算中间等短信的时间,纯面试就面了1小时,一面20分钟,二面40分钟,直接给我扯淡扯的口干舌燥(●—●)不出意料,二面结束后过了15分钟,又收到了业务主管面的信息,这就是再过几天单独线下面的事了。估计没人看,等会再继续更!
  • sx1530 2023-3-6 21:23
    感觉面试不是很难,不强求财会背景,也没有问很专业的问题。因为本身不是财经专业,就很怕面试的时候问我财经知识我回答不上来,于是面试前突击了一下会计知识。什么三张报表的勾稽关系,杜邦分析法,就是针对网上面经的会计题稍微准备了一下。三轮面试一下午就完成了,期间会不停的的发短信给面试链接(特殊原因不能实地面试)。一面气氛很好,面试官是个很温柔的大姐姐,重点聊了一下学校经历。我就简单介绍自己上过的课程和助教经历,还有科研经历和自己做的方向。面试官对我助教经历比较感兴趣,问了一下具体内容和收获。还问我在课业很紧张的情况下,为什么要做助教。我说,不得不做,助教是学校强制安排的。然后把面试官逗乐了。还问我了就业选择方向以及为什么选华为。我当时把财经专员的五个职能说了一下(官网上的),后两个职能跟我的过往经历和知识背景很match。而且看华为招聘需求也有统计系和金融系,和我的专业也很match。又按照华为官网上的信息把华为吹了一通。面试官说我对岗位认知很清晰,直接让我等下一轮面试。反问问题:岗位的职能和后续发展路径。二面氛围也很好,是一个很nice的大叔,很亲昵的称呼我为xx同学。先聊了一下香港疫情和预计通关时间,然后才言归正传。面试官先问了一下我这个学位和master的区别。又问了校园经历和一些实习经历。聊实习经历的时候我提到之前在券商里怎么拆解保险公司的ROE,然后面试官问我知不知道杜邦分析法,我就按照自己预先准备的回答了一下。他又问我有没有用过?我就把这个分析法强加在了之前的行业分析经历中,大致说了一下从杜邦里的三个方向怎么看。我专业是风险管理。所以他让我说一下华为的风险,我就从四个方面分析了华为的金融风险。面试官问我还有吗?我又补充了两个。他又问我还有吗?我福至心灵,想到了美国的制裁,说了供应链的问题。因为有事先看华为2020年的财报,留意到华为去年的经营现金流大幅下降,去现金流量表check了一下原因,是给上层供应商的成本提高了。用这个举了例子。面试官还给我说了一下公司在经营链路上可能有的风险。后来问我的职业选择。我还蛮坦诚的,就直接说了自己投递的方向。并且再次夸了一波华为,全方位多角度强调自己为什么投递华为。面试官还说谢谢你的坦诚。反问环节:这个岗位有海外业务吗?主管面(压力面):自我介绍针对之前在券商的实习问了问题,各种质疑。问我XX行业的投资逻辑,如果让我推荐公司推荐哪一家。我回答以后他继续challenge,我就说我自己真的买了这个股票,现在确实天天跌。他终于笑了一下!我又说毕竟是周期股,今年行情不好。又针对行业天花板,行业壁垒,行业周期等再次论证了这个行业长期投资的可行性。问风险管理为什么选这个岗位。回答同一面。问父母职业。对华为的认知(主要是价值观)。问是否接受外派?直接说南美有个项目和我很match,要我一毕业就过去。问我明明对互联网金融感兴趣(自我介绍说的)为什么不投互金。我说我投了XX的风控。又问我是拿了offer还是面试阶段,我说有offer。面试官开始跟我详细介绍华为的各个业务,并且说XX(某BAT)能给的业务华为都可以提供。又问我有没有别的offer。我就说还有券商的offer。又夸了一波华为。经历过的失败,如何排解压力。做leader的项目,如何协调成员的矛盾。问了我和男朋友工作地点的协调问题。问我想做哪个方向,风控还是项目预算。反问环节:面试什么时候出结果。先说四五天内,又说最快今天。然后我又问了自己可以在入职前自我提升的方向和华为对新人的培训机制。感觉面试官很满意我的反问,给我说了好久,最后还跟我开了个玩笑。十分钟以后显示面试都过了。明天参加招聘交流会。招聘交流会就是各个部门的领导介绍自己的部门。大家会扫二维码给意向部门排序。HR说10月谈待遇和具体岗位。等和HR谈了待遇再补充。2021/10/19:收到了入池子邮件。手里的几个offer都还没有谈待遇,日渐狂躁…


    2021/10/26收到了华为offer call,确定了薪资和岗位。薪资比互联网和券商还是差三分之一。比去年涨了1000。2021/10/28拒掉了华为,要去互联网享福报啦。
  • hr169 2023-3-6 21:22
    以下是我们从学员收集到的华为财经岗位的面试情况,希望对你能有所参考!


    华为岗位面试流程

    码字不易,收藏之余别忘了点赞哇!B学员 某985大学 会计学专业:1、群面参与的人是HR。首先是自我介绍,说优缺点。然后HR会针对你的介绍问你问题。这部分主要是看你的抗压能力,可能会感觉有点怼(虽然我觉得还好)。自我介绍完之后,会给出一个案例让你们讨论出一个方案。这个不存在一个正确答案的,讨论的过程他们也关注不多。更多的是看大家能否在规定时间内,获得有效沟通并得出结论。小组陈述和陈述补充是你能获得的表现机会,希望大家能有自信的抓住并展示自己。之后会让本小组与对方小组互相评价,以及让你们同组的人互相评价。这里的互评很关键。贡献少的同学很容易在第一环节被淘汰。群面看的是领导力和团队协作能力及抗压能力。2、专业面参与的人是部门负责人。就是结合你投递的岗位问相应的专业问题。还会问你之前的实习经历。这一轮主要看你的专业能力和表达能力。3、综合面试参与的人是部门大boss。看上去是普通聊天,其实更多的是看你加入华为的意愿及对企业文化的认识吧。表现的积极一点,问题不大。特意为想进华为的同学准备了一份【华为校招大礼包】包含最新华为笔试题、面试经验总结、华为公司介绍点击查看详情 → 点击领取【华为秋招大礼包】

    C学员 QS前100英国某大学:1、面试:性格测试的那个周末面试。提前发短信告知要准备身份证件+三份简历,大概要4个小时,一共三轮面试(群面+专业面+boss面)2、群面:三个面试官(两男一女)+16个人16个人分为两组面对面坐在面试官两侧,提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先,折名牌,一张A4纸,折起来要能立起来,两面写姓名+专业,45度角摆放,让面试官和小伙伴都能看到。然后,是中文一分钟自我介绍,包括优缺点+最近失败的事情。看了很多面试经验说一定要记住别人说了什么,虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节,但是我觉得确实要记住每个人的信息!接着,就是无领导小组讨论。有同学抽到一带一路对企业的影响。我们这组是操作题!桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水,然后两个小组pk看哪个小组叠的高。真的是出乎意料,面试官还准备了卷尺要量高度……最后,是两个小组各派一名代表发言总结,小组的优点缺点,为什么比对方高(低)这样。对方那组先发言,对方那组面试官给了其他人补充发言机会,然后直接开始challenge,如果只有三个人进入下一轮,你觉得是哪三个人,为什么,还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗?确实很为难人。另外,面试官真的很厉害!第一个被challenge的人在自我介绍环节说自己的缺点是会犹豫,然后就被第一个challenge了……我们这组直接没有补充机会,直接被挨个challenge。基本都是问选三个进入下一轮,我在自我介绍环节说自己会焦虑,后来面试官challenge我是不是没有自信。还有challenge:根据对方小组的发言,你希望和对方小组哪三个人合作?为什么?3、要点:1、一定要积极参与、全程投入!我们八个人操作其实很不方便,这个时候一定要给自己创造表现的机会,不管是计时还是提供idea、协调……一定要积极参与!2、要记得所有人说了什么!面试官会问某某某的观点你认同吗?而这个某某某的发言其实很靠前,如果不记录根本不记得!3、发言一定要有自己的观点和支撑,如果被组员说要淘汰也不要紧张,可以说服气也可以不服气,关键一定要有理有据。根据后面观察发现不管服气不服气都有进入下一轮的。4、专业面:群面完被带回原来候场室,等了蛮长时间才进入下一轮专业面。自我介绍+各种提问。会问有没有男朋友,是否独生女,为什么要做财务(我专业不是财务类的),为什么要来华为做财务……面试官很nice,全程微笑,他们会根据你的情况提问。因为我考过了cpa,所以问了很多专业问题,但是都忘得差不多了,所以表现不好。专业知识防不胜防,平时得多学习!学了不能忘!5、BOSS面:纯聊天性质,问了家庭情况,能不能接受外派,为什么想来华为……聊了很多,内容不太记得了,感觉面试一定要表现足够的诚意和想法,之前听过一个讲座分享,主讲人是一家国企的HR,他说把每一场面试当做是一次约会一样准备!这句话让我印象深刻,分享给大家~希望大家都能找到满意的工作!最后给各位同学准备了一份【秋招全流程攻略】,包含:最新2022秋招网申表,华为内推码进入高露洁、玛氏、字节、华为等大厂的学员真实简历;备受500强HR青睐的简历模板包含华为、玛氏、欧莱雅等名企的笔试真题库涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的面试小技巧6大行业校招薪酬汇总新人点击免费领噢 ↓点击领:2022秋招全流程攻略,绝对干货如果文章对你有帮助的话,也请你帮我2个忙吧 (*▽*)1)给这篇文章点个赞吧,对我很重要啦2)也可以关注一下我 @offer先生求职辅导 ,听说现在关注的以后都是尊贵的老粉丝啦!
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  • xxxweb 2023-3-6 21:21
    华为财经岗介绍首先,华为财经线的招聘对第一学历的要求是在逐年降低的,因为后续财经类岗位的发展其实很看重你的外派经历,而且很多区域性的PFC也都比较缺人,所以总体上如果是第一学历不好的同学,还是更推荐海硕一些,进华为财经线的概率会更大一些,而且本身语言背景也会更好。而国内财经专业的研究生同学,就更推荐关注下华为精英挑战赛以及相关的实习,财务精英挑战赛本身就是由华为财经线承办的,所以每个环节都会发出一定比例的实习pass卡、校招pass卡等等,直接可以过简历关来到面试,而且面试过程中如果有精英挑战赛的经历及获奖也是加分项。而实习是华为财经在全国进行招聘,各个区域都有人员需求,可以接近申请,而且如果有认识的师兄或者师姐在华为的,也可以提前问问,因为这样实习的岗位及区域可以更明确一些,而且如果是后续面试流程出现卡顿,至少也可以找人问问进度。如果有条件的话,建议实习时间最好两个月以上,一方面你有机会去接触到更高级别的领导,拓展自己的职场人脉,另一方面就是实习时间太短,其实是不利于深度了解项目,这个在面试的过程中是吃亏的。当然,实习时间短还是要比完全没有实习更有优势的。特别是在实习过程中,还是更推荐依托项目,对于华为整体的财务体系多做了解,并且也可以多和一些不同岗位的老人去了解下工作内容,对于你后续的岗位选择也是有帮助的。这里说求职:华为到底算不算一个好工作?入职华为又有哪些要注意的地方这里说求职:互联网、互联网硬件大厂财务应该如何深度了解业务华为面试建议:1、岗位投递前期最好通过熟人、师兄、师姐了解到部门的具体情况再投,也最好优先投递有消息渠道的部门,因为华为现在太大了,同一个岗位在不同的部门其实境遇完全不一样,因为核心的成长和考核还是跟项目走的,在华为项目和业务质量其实对于你后续的成长和晋升很重要;而有的部门,要么是项目生命周期已经到尾部了(主管这时候只是为了稳住你来,并不一定跟你说真实情况),要么是后续频繁的给你变更项目,毕竟部门好的项目就那么几个,能出成绩的老员工已经占住了。特别是华为财务岗整体的加班强度是比业务线低的,而长公主回归后,很多长公主时代的老人又重新得势,确实会出现有的部门工作辛苦但是领导总被骂,下面人跟着不得势,所以对于部门还是建议提前做一定的了解。像之前肯定是投融资优于税务优于账务,但是现阶段部分账务部门的发展也还可以。其次,就是后续泡池子,你也有路径能够去触达进度,不会干等,毕竟现在泡池子不过其实是大概率的事情。当然,在面试的过程中,也可以尝试和面试官加下微信,一方面后续要是有进度问题,也可以跟面试官沟通(当然,做人还是要细水长流,比如有一些日常的交流和互动,积累了一些情感基础);另一方面,毕竟都是相近技术方向的,后续也会在行业跳槽,所以也算是行业人脉的积累。2、为什么上面说最好部门要有自己的消息渠道,就是因为华为hr还是要防着一些的,应该说在整个招聘过程中,华为hr表现都是热情+感觉铁定可以和你成为同事,但是已经看过三年剧情的人,应该清楚这种套路。“同学,你的面试评价非常不错,应该没有太大问题,请耐心等待”“同学,我看了下,你的排名是比较靠前的,不要太担心,我也会帮你多盯盯”“同学,可能XX前后就会有结果,请耐心等待下哦,确保空白三方,已经开始走流程了”“同学,不好意思,比较忙,具体结果目前是我同事在跟进,你也多关注下”华为hr表达往往很热情、很有希望,但并不影响你泡池子最后等到毕业也没有消息,因为他们就是希望最大稳住求职群体,其实跟你的具体结果并没有太大联系,上面的四句话其实是对一位同学说的。而且求职开始前也要防着hr,有的hr会在校招群里疯狂宣传自己的部门,也有的hr会直接电话联系你,但是你要注意,这时候如果你同意报名他的部门,并把简历编号给他,那你后续就只能等待这个部门的面试流程了,系统其他部门的流程是走不了的,虽然你也可以自己解锁,但是这个时间是不可控的,而且也可能错过你意向部门的招聘高峰期。3、面试前要尽可能多熟悉你的简历项目,面试过程不会局限于你的基础表达,会深挖你的技术纵深、学习能力、技术视野、问题解决能力、项目能力等等,而这些你都是可以提前有所准备的,毕竟至少有一个清晰的路径。其次,就跟考研英语高分模板很难拿高分一样,主要是面试官真的听的太多了,可以结合自己的项目方向做一些适配,这样也不会让面试官觉得你的技术储备和项目背景差别太多;而且简历中的一些项目呈现尽可能直观,能用数字就多用数字,去替代一些描述性的回答;包括如果你CPA的会计或者审计科目有过,也完全可以先写上去,注明过的科目。4、总体上对于面试官而言:对口项目经历、华为实习经历、华为精英赛获奖经历>相关项目经历、比赛获奖经历>校园经历及科研经历。当然,关于求职稳定性,其实也有技巧,你既要体现你对华为公司发展历程的熟悉、对工作岗位和工作内容的熟悉(是你想清楚的,别入职后差距太大又要走)、对华为价值观的认同,特别是对工作区域的认可。所以这时候家庭条件也会很敏感,如果你显示家庭条件很优渥,之前也都是被家庭保护的很好,其实华为总体上工作环境和工作内容还是比较苦的,家里有矿或者有上市公司的其实也知道呆不久;但是如果你家庭条件太差,毕竟如果是去深圳,其实房价并不低,所以就正常的家庭,但是也有能力支持你在工作城市的首付就行了。毕竟从实际角度出发,华为虽然苦、累,但是同级别岗位确实给的钱是比其他公司要多一些的。包括对于未来往海外发展,这时候也不要体现出很明显的排斥,因为海外部分区域真的很缺人,这也是为什么很看重你的语言背景的原因。5、如果是对于实习岗位和求职岗位不一致,专业背景和求职岗位不一致的同学,有两点很关键,一个是要体现你对求职岗位有比较多的了解,可以通过补充相关项目经历或者是与之前的实习工作内容及项目经历做经验,因为面试官不怕你“变”,最怕你持续变,后续发现自己不喜欢又变了。所以你可以结合你在实习中或者之前项目中的内容延续过去,起码逻辑也会更通顺一些。还要一个就是不要诋毁你之前的实习岗位或者专业,毕竟一方面这样会降低你的经历含金量,另一个就是职场哪有什么岗位是真正好的,都有自己的阴暗面,那等你入职后接触到这些阴暗面,你又会不会转岗或者离职?所以更重要不是说之前的有多不好,而是说现在这个哪里是吸引你的,哪里又是你很适合做的,双向证明,也最好有一个三到五年的岗位成长期规划。这里再补充一点,有很多同学是性格测评不过,非常可惜,这里再次跟大家强调一下,性格测评一定要足够重视,一方面前后矛盾会容易不过,另一方面也不少简单的都选最好就行,阳光、积极、能吃苦,但是又不能太善于与同事套近乎(防止形成小团队)等等,具体的可以看我下面的文章。这里说求职:关于华为性格测评的作答说明与建议这里说求职:关于阿里巴巴面试的技巧分享这里说求职:海康威视校招/社招 求职面经及offer分析
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【重磅新闻】10月PMI数据将公布10月31日,国家统计局将发布2021年10月中国采购经理指 <详情>
2022-05-15 04:37
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虽然珠海限购政策为楼市的量价齐涨套上了“紧箍咒”,但依然逃不过房价再创新高的“命 <详情>
2022-06-21 17:53
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2022-09-29 13:56
金融财经 中国建筑-中建财务岗怎么样?
大四求职季来了许多中建中铁的公司,给的薪酬待遇看着还不错。本人是经济学专业,对建 <详情>
2023-03-05 15:01
金融财经 财务、会计人员必去的18个实用网站!请收藏!
我推荐的这些网址,是我之前经常上的,非常有用。我目前就职于某Top10央企地产(世界5 <详情>
2023-03-08 17:17
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2022-04-17 14:59
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2022年中南财经政法大学金融专硕拟录取名单已于3月30日公布了,学长也顺利上岸了中南 <详情>
2022-04-20 05:26
金融财经 金融高富帅138天跌落史:上市前3天创始人被抓,今被迫遣散员工
文 | AI财经社 实习生 周享玥编 |鹿鸣本文由AI财经社原创出品,未经许可,任何渠道、 <详情>
2022-04-22 11:08
金融财经 马斯克说今年会有金融危机发生,可能性大吗?
2021年的最后一天,特斯拉CEO马斯克发表了一个对于2022年经济局势相对悲观的看法。马 <详情>
2022-10-08 10:06
金融财经 金融阅读书单:16个领域100本经典好书(2022年版)
此为2022年更新版(此后也会保持数年更改一次,书单有进有退),原《财富》杂志在21世 <详情>
2022-04-20 14:40
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近日,多家券商、银行、保险公司纷纷发布2020年报。除业绩外,员工和高管的薪酬水平也 <详情>
2022-04-20 15:53
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2022-04-22 11:35
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美国投行杀疯了!最近,摩根大通史无前例地下调了数十家中概股的评级,阿里巴巴现在的 <详情>
2022-04-17 14:18
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