私域运营笔记心态篇：员工心态

私域运营效果的黑白，取决于一线员工的综合素养和专业才能，同时也取决于他们的心态。老马虽然已经罗列了老板心态的数宗罪，在员工层面也不能不提一些常见的心态题目。倘使只是处理了老板题目，员工却拉了胯，出格轻易形成上行下不效。

员工堕入不良的心态循环中，大概一路头就抱着不良的心态，致使其没法一般发挥，工作不在一般状态。抛除老板的影响感化，多数有浑水摸鱼、不思进取、自以为是、百依百顺四个常见的不良知态。

下面就逐一停止分解，其中心态是有所交集的，但偏重点会有所分歧，希望列位打工人有则改之，无则加勉。

1. 浑水摸鱼

摸鱼一时爽，一向摸鱼一向爽，摸到职业生活进了火葬场。偶然摸鱼是对工作状态的调理，可是奔着摸鱼而去工作的心态，则是一种缺少职业精神的表示，大概说是一种缺少职业道德的行为。

过度摸鱼首先是对自己专业的欺侮，作为一个私域运营职员，对本身专业的自傲和固执应当负义务，航天专家靠摸鱼摸到火箭上天的能够性几近为零，一样你需要将自己定位为私域运营专家，从搬砖中表现自己的代价。

其次是职业精神，身为打工人根基的敬业精神还是要有的，这会对你专心把工作做好起到一定的道德约束。现现在很多打工人做工作连一点根基追求都没有，最简单的把该做的工作做完，做到满分非常有六七分的水平都很难。

工作节奏一快使命量一大同事起头加班了就大吼大呼内卷，很多时辰这不叫内卷，而是一般的工作状态，只是有些人离开正轨太久了。摸鱼摸到习惯成自然，一旦大水滔天考验生死生死之时，自己就懵逼了。

2. 不思进取

该心态是摸鱼的进阶版，没有了进取心，就没有了胡想，跟咸鱼没啥区分。我们身处讯息万变的时代，毕生进修早就成为了共鸣，出格是互联网行业，两年一小变，五年一大变，对新资讯新常识的领会进修更是必修作业。

不要感觉自己已经很不错了，以往获得的成就，只能说是在某个平台、时候节点、资本装备下，所获得的特定成果，它总结了曩昔，决议不了未来。这就是我们经常看到很多互联网专家大咖，某个时候段某个平台玩得很是6，然后就很少有然后了。

同时也不要满足于既有的思维框架，虽然它很有用，但不代表它是不能更新和改良的，这有点类似于思维定式，习惯了以往经历总结出来的套路，跳不出来就把自己困死在里面，这也是很多私域运营职员缺少创新认识，搞活动运营时只能照搬照抄的缘由。

3. 自以为是

急躁的心态会让人稳扎稳打，自以为是的心态则会让人障碍不前，跟不思进取一个事理。这类心态有分对内和对外，对外还好点，俗称“装逼”成性，自己几斤几两不重要，重如果已经做了啥案例，案例就是招牌。

对内就会影响团队的合作了，我们在职场中经常会碰到这类人，干活不落地，嘴炮打的都是老子想昔时，关键还把老板忽悠得服帖服帖，终极形成了内斗和内讧。对私域运营而言每个环节都能够存在这样的刺头，致使难畅达难闭环。

4. 百依百顺

工具人说的就是这类人，他们没有偏向没有计划，开会除了沉默就是拍手，习惯循序渐进按照带领的放置去履行，面临考核无功无错即是及格。残暴的现实告诉我们，像这类工场拧螺丝工人一样的人，是最轻易被替换淘汰的。

私域运营需要的是团队成员的群策群力，你纷歧定要有什么震天动地的战略计划大概一鸣惊人的创意策划，但最少得深度介入，积极反应私域运营中碰到的具体题目，而不是毫无产出进献，只会照着SOP（标准作业法式）画葫芦，持有这类心态的人，跟听话照做的傻子没啥两样。

员工的心态不但小我要留意调剂，老板更需要留心观察，抓事不如抓人，心态一般的打打鸡血，心态不一般的敲敲脑壳。