合伙人团队裂变分享经济模式—5.0版本2+1链动模式

我们都被马云欺骗了。马云一向主张取消中心商，让天下上没有困难的买卖。是以，淘宝已经成为最大的中心商，毗连了数万万中小企业，让无数实体店怒目切齿，但他们力所不及。是以，没有中心商是假话。谁相信谁就输。马云一向主张取消中心商，让天下上没有难做的买卖。是以，淘宝成为最大的中心商，毗连了数万万的中小企业，让无数的实体店怒目切齿，却无法。所以，没有中心商这句话是假话，谁相信谁就输。2003年，年仅20岁的袁秋燕在重庆开了一家药店。第一家店成功后，她起头以每年两家店的速度扩大。2009年，她将自己的连锁店命名为真善美。216年，真善美药店起头实施胡想合作伙伴计划。假如你仔细阅读，你必定会吸一口气，这不是药店形式，而是牛。接下来微三云吴丽萍将带你去领会这个巨大的贸易形式，并赞美收藏。它可以利用于任何行业。

第一步是设想门店出资比例，总部投资50%-70%，小我可投资30%-50%。可是，总部为门店打点营业手续，负责门店装修和员工培训，以及供给链办事。投资的员工应负责门店的平常运营和治理。这样可以减轻公司的治理压力，也有分离资金的风险。

第二步是挑选合作伙伴。真善美的合作伙伴制度首要有两种，一种是中高治理合作伙伴，另一种是下层店长或员工合作伙伴。这两种合作伙伴都需要在企业工作两年，双方都晓得根源。真善美的合作伙伴制度首要有两种，一种是中高治理合作伙伴，另一种是下层店长或员工合作伙伴。这两种合作伙伴都需要在企业工作两年，双方都晓得根源。可是要留意的是，合股的员工并不包括店里面的一切人，一般的新员工不能加入，只要优异的老员工才可以加入。凡是，除了店长之外，五小我的店肆还有两个名额。店里一定有一些人分歧格，有的人分的少，有的人分的多。这样就构成了一个缺口，他们没有资历去想此外工作。假如他们有更少的资历，他们想分享更多，这将构成一个良性的合作循环。固然了，针对于药店来说，店长队伍的梯队是重中之重，只要公司的老店长自动去培育更多的新店长，才能处理店长资本紧缺的困难，为此呢，顺势推出了师徒机制，只要老店长培育新店长，把稳店长有才能开新店的时辰，那末老店长便可以拿到新药店3%-5%的利润分红，这个教育裁剪，如此一来呢，内部的空气被完全激活了，短短三年的时候，这个药店就在重庆成长到130多家连锁门店，这里面的关键点就是真善美经过合股制绑定了更多优异的人材，裂变了更多的门店和店长。在这个形式中啊，首要看到的是合股人制链接人材的感化。真善美药店的这套合股人形式，实在不单可以帮助企业抢占市场，减缓资金压力、治理压力，还能把员工酿成经营者，跟企业共进退。究竟上，不可是真善美药店，还有医疗行业的永木口腔、打扮行业的海兰之家、餐饮行业的海底捞、周黑鸭等都在利用类似的合作伙伴形式，由于这类形式具有很高的适用性，可以使公司敏捷实现门店的扩大、人材的裂变和业绩的倍增。所以合股制取代雇佣制是大势所趋。

刚刚先容的是线下的形式，假如搬运到线上，经过互联网帮助工具又该怎样实现呢？接下来小编为大师先容一套合股人团队裂变分享经济形式——【2+1链动贸易形式】

形式只要两个身份，代理和老板，升级身份的方式也很简单，就是保举两小我采办响应的礼包产物。

一、2+1链动形式逻辑：

商城里面有消耗者创业区，相对应的礼包地区，消耗者采办礼包成为代理身份，再保举给自己两个好朋友消耗相对应的礼包，就能升级成为经营者，而且每一环节获得对应平台给的嘉奖。

以499礼包举例

1、直保举奖——消耗者小冬采办了499，成为了代理身份，便可获得平台嘉奖的直保举奖100

2、团队奖——消耗者小冬保举了自己的朋友小花小红也采办了产物，便可获得平台嘉奖的团队奖200

3、平级奖——消耗者小红成为了经营者，这时辰小冬可以从平级身份小红的总收益获得百分之10

4、帮扶制——平台会解冻小冬总收益的百分之20，除非到达条件解冻（小冬最起头保举的那两个伙伴成为了经营者，而且底下具有共10单的收益）

5.0链动新增加功用：

①、V3大boss身份：

②、白名单设备：

③、平级嘉奖拓展设备：

④、福利奖和进献奖

等等，更多新功用（完整具体材料可找小编获得）

二、2+1链动形式亮点

三、2+1链动形式正当性

处置于软件开辟十来年了，办事保障了近30万家商家企业，针对于形式正当性这一块有法务中心评价，针对于客户平台运营进程中会有哪些题目若何避免触碰法令这一块都有很深入的处理计划（具体几个方面计划就不放出来啦，想领会可找小编获得）

经营者要大白，非论是自己开公司还是合股创业，都要把公司酿成一个赋能平台，吸引更多人到你这个平台上来创业，这样你便可以用社会的人、社会的钱、社会的资本把公司战争台做大，成就更多的人。那还有更多的合股人创业形式，经过互联式盈利思维借助春风到达彼岸

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