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我是微三云大数据科技营销司理，我叫可红，公司处置十年软件系统定制开辟，供给小法式开辟，app开辟，分销系统开辟，贸易形式策划。公司主旨：用技术帮助创业者更快更轻松的赢利，让再小的商家，也具有自己的大数据。接待来征询。 链动2+1形式讲授 两个身份机制：老板、代理。此代理非代理，用户经过采办平台所指定的商品即可成为代理，获得推行的权利也可以解锁其中第一项嘉奖。而老板则需要代理保举两位用户采办商品才能成为老板，老板能解锁足足三项嘉奖机制。 2+1指的就是其中的身份机制，一共设立了两个品级的身份：老板、代理（请看下图）
你在平台消耗499元买了一箱白酒，成为了平台的合股人，当你保举一个朋友也采办了一箱白酒，商家把利润抽出100元嘉奖给你；你再次保举另一个朋友采办，一样又获得100元。保举这两小我以后，你就升级为平台的董事，这时辰你保举一小我成功采办，则会获得300元（直推100+见点200元）。
嘉奖形式：有着三种丰富嘉奖，直推奖、见单奖、平级奖。 直推奖：代理间接保举用户成为代理便可获得。（代理、老板都可以获得） 见单奖：经过升级成为老板，再去保举用户消耗便可获得（仅老板可得） 平级奖：下级老板保举的代理成为老板以后，下级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外嘉奖（仅老板可得） 提升机制方面，只需保举两人采办“代理”商品，即可提升为“老板”，从而离开与直推客户的关系。提升为“老板”需要保举的客户采办商品，这一机制可以有用地避免一些“薅羊毛”的行为，避免拉入小号大概不活跃号这类有消耗平台的方式，从而避免平台成长受限。 留人机制方面，提升为“老板”的会员，原直推的1、2名客户在关系链上将归属于下级。帮扶机制方面，成为“老板”后的会员，会为保举自己成为“代理”的“老板”留人；假如直推客户没有提升为“老板”，会员帮扶后可以获得帮扶基金。 解冻机制方面，可设备解冻部分嘉奖，会员在有用期内帮扶直推客户提升为“老板”后开释，真正激活裂变形式。 如需完整计划大概其他方面的题目标读者，可以批评留言私信。 声明：本文只作案例分享，不存在推行营销 部分内容来历于收集，有侵必删，
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