真实案例：程序员技术最大化变现路径

本文首发于微信公共号： 中产之路

经常收到一些门生或职场新人，有关工作机遇挑选方面的征询。

本文用多个实在案例，风雅向谈谈我的思考。

打工的目标是什么？ 赢利。你如果为了改变天下，不用看下文了。

互联网作为现在人为最高的两个行业之一，出格合适普通家境的年轻人来搏一把，快速堆集经济根本。

那末，法式员若何将技术最大化变现？

下文是一些实在案例，假如你还在校园，大概职场早期，无妨鉴戒他们，来计划自己的职业生活。

6个例子，他们都是985或211大学，本科或研讨生结业，进入那时的名牌外企，或国内互联网公司。法式员入行，到营业主干，再转治理，从至公司跳槽到上升期的小公司，头衔上升，跟公司一路长大，凭仗期权，早早财政自在。

以下是他们的职场履历，信息来历于公然渠道，不保证一定正确，仅供参考和鉴戒。

1、杨震原

2001-2005，本科就读于北航，计较机系，跟字节跳动开创人张一鸣(南开大学)同一级，猜测一样83年前后生人。

2005-2014，一共在百度工作了9年，前期负责搜索架构工作，完整履历了百度的黄金增持久，14年从大搜索副总监位置，被张一鸣挖到字节跳动。

2014.04-至今，在字节跳动负责保举、广告算法方面的营业，今朝是高级副总裁。

图片来历于：微信公号量子位

杨4月入职，6月字节跳动公布C轮融资，融资前估值6000万美金。C轮融资1亿美圆，投后估值5亿美金， 红杉领投，微博跟投。按今朝750亿美金估值算，杨在字节跳动时代，公司估值增加了1249倍。

杨现在身价多少？有爱好的可以预算一下。

2、洪定坤

2004-2008，本科就读于北邮，计较机专业，猜测86年前后生人，结业前就起头在百度练习。

2008-2013，就职于百度贴吧，履历了百度的黄金增持久，从技术司理岗位跳槽到小米。离职时贴吧已经起头走下坡路，内部治理紊乱，洪走得正是时辰。

2013-2014，就职于小米，总监职位，这正是小米的高光时辰，小米2014年那轮融资估值450亿美金，5年后的明天市值260多亿美金。

2014年跳槽到字节跳动，总监职位，前面一路开挂，今朝高级副总裁。洪具体几月去的不清楚，那时头条的研发团队应当100多号人，由于15年4月，头条的朋友奉告那时辰总共700多人，技术团队不到200人。

今朝，洪定坤主管搜索与成长营业。据字节跳动的朋友说，跨越一半的技术职员都在他的治理之下，差不多是究竟上的CTO。

图片来历于：微信公号量子位

字节跳动现在重点发力搜索，希奇的是，杨震原在百度就是做搜索的，搜索是百度的镇厂之宝，杨是这方面的资深从业专家。

从公然履历看，洪定坤之前并没有搜索从业经历，搜索跟杨震原现在主管的保举和广告营业，底层技术自然相通，这块营业没让杨来负责，耐人寻味。

3、王奉坤

2003-2010，在北航读了7年，研讨生结业，计较机专业，猜测85年左右生人。

2010-2014，在网易有道云笔记工作，离职时是云笔记办事端技术负责人。

2014年2月，跳槽到字节跳动，负责广告技术。比杨震原去的还早(前面向杨报告)，这个时辰，字节跳动的技术团队，50-60人。这就是去得早的上风，以他那时的资历，现在去字节，只能做个普通的研发。

王也履历了字节跳动估值增加1249倍的黄金期。

4、严强

2006-2010，本科就读于合肥的中科大，计较机专业，猜测87年生人。2010-2013，硕士就读于北京的中科大自动化研讨所。

严强研讨生期间别离在百度，hulu练习，偏向是本性化保举。他还有组队加入保举系统业内的角逐，念书时代就比力著名了，美团外卖贸易技术负责人王兴星也是他们队友之一。

中科院自动化一切搞保举系统的传统。《保举系统理论》这本广为人知的入门书籍，作者项亮，正是2011年从中科院自动化所结业的博士，博士研讨偏向为机械进修和保举系统。

今年3月份，字节跳动七周年庆典，张一鸣做过一次演讲，其中有说道：

2012年末，头条APP公布后未几，某晚在锦秋故里6楼办公室，我叫上一切的PM和RD开会。焦点议题：要做一个信息平台，看来势需要把本性化保举引擎做好。我们现在启动不启动这个工作？那时很是多的人担忧我们没有“基因”和才能，纷纷暗示担忧。

我说，保举我们不会，但可以学啊。因而我找到了《保举系统理论》这本书的作者，问他要一本电子版看看。他说书还没出书，不愿给我，严重迟误了我们公司保举才能的进度。我只能网上找材料，自己设想着写出了第一版的保举引擎。现在他已经加入我们公司。

《保举系统理论》这本书我也读过，由群众邮电出书社出书，2012年6月第一版，头条12年末开会会商能否要上保举系统，张一鸣问项亮要电子版，项亮说书还没出书。

这事不管怎样看，时候上似乎对不上。

不外项亮今朝在字节跳开工作却是真的，向杨震原报告。

项亮博士结业后在hulu负责视频保举方面的工作，跟严强在hulu练习的时候对得上。

对了，项亮本科跟严强也是校友，合肥的中科大。

2013.07-2016.10，严强在淘宝做商品保举，阿里星入职，P6，一般研讨生入职都是P5，可见严强结业时水平已经很高了。3年内升到P8，这在阿里很是罕有。

跟他研讨生阶段，在两家业内著名的企业练习，以及角逐，打下的坚固根本亲近相关。

2016年10月，跳槽快手，负责广告方面的营业，前面提升到负责全部贸易化的副总裁。

5、洪定乾

2006-2010，本科就读于北邮大学，计较机专业。洪定乾听说是洪定坤的双胞胎哥哥，比洪定坤晚了两年上大学，看来上大学前履历了一些挫折。

2010.07-2015.01，在微软工作，离职时是高级工程师。10年本科结业，去微软工作是很不轻易的，在北邮的网站上看到一则2008年10月份的旧闻。

本报讯 在10月26日竣事的第33届ACM国际大门生法式设想比赛亚洲区预选赛北京赛区比赛中，计较机学院门生洪定乾、向旻和郝霄虹组成的Tracer队获得金奖。廖宝华、刘一洲和郭佳同学组成的Sapphire队获得铜奖。（计较机学院供稿）

洪定乾为首的团队，在大三的时辰，获得了ACM北京赛区预选赛的金奖，足以说明其在编程方面非同一般的气力，有这份履历本科结业去微软也就层见迭出了。

2015.12去了借贷宝，离职时是技术副总裁。微软到借贷宝之前，有一年左右的空缺，他的履历上没有写。

大厂堆集了才能和资历，以更高的title去小厂变现，思绪是对的，惋惜借贷宝没有做起来。

2018.08跳槽去了作业本，一课技术负责人。再次去上升期的明星公司变现。

6、廖宝华

2004-2008，就读于北邮，通讯工程专业，跟洪定坤同一届，猜测一样86年左右生人。

2008-2011，继续在北邮读研讨生，不外转到了计较机专业。读研时代在微软，百度练习过。上面的旧闻可以看到，廖宝华研一的时辰，带队获得过ACM北京赛区预选赛的铜奖，编程功底也是过硬的。

2011-2018，在谷歌工作了7年。2011年谷歌的口试难度，远超BAT，在谷歌时候有点长，18年才出来，错过了国内移动互联网蛮横发展的盈利期。

2018年6月，跳槽到字节跳动，带好几百号人团队，向洪定坤报告。这两人在北邮读本科时是同一届，廖跟洪定乾加入过同一年的ACM角逐，猜测廖跟洪定坤也是熟悉的。这个级此外跳槽，营业才能和履历重要，被老板信赖更重要。

以上这些案例，以及我自己多年的工作履历，给在校门生和职场新人说说我的思考，纷歧定对，大师看完一笑置之就好。

1、法式员职业生活长久，合作惨烈，倘使有条件，早入行早离开一线岗位，尽早跟同龄人拉开间隔。

本科能去大厂(不轻易)，不倡议继续读研读博(不差钱随意)，一方面大厂的工作情况更有益专业方面的长大，另一方面也为后续职场赢得了贵重的年龄上风。

字节跳动研发方面职位最高的两位高级副总裁，杨震原、洪定坤都是本科结业就加入工作。

杨震原负责保举、广告算法方面的营业，这一块对学历的要求最高，团队下面一大票名校硕士博士。杨受益于早入行，并进了那时的头部企业百度。

字节跳动开创人张一鸣，快手CEO宿华，美团开创人王兴，都是法式员身世，都是本科学历。

杨震原原本是想读博的，没读成，真读博了，财政回报远没有现在高。

杨已经口试过一位候选人，这位候选人事后写了一篇《那些年的求职——本日头条》，传播于收集，其中有一段是以下：

口试官也说了自己的曩昔，他本科结业2005年加入百度，原本他拿到直博的机遇，大四在尝试室里进修，可是由于跟导师定见反面，导师给了评语“今生不宜继续培育”，然后被踢尝试室，阿谁时辰都是三月份了，错过了秋招，毕设也没着落，没法子去社招，口试了百度，通事后主管见他是个本科生不想要，最初他的monter给了他机遇，以后在百度干到今年。

其中的“他”指杨震原。

洪定乾、洪定坤两兄弟，都是北邮本科结业加入工作，必定有读者说，他们差不多都是10年前结业的，现在情况早就纷歧样的了。

业内助应当晓得，19年校园招聘，互联网大厂算法岗位合作极为惨烈。我的常识星球中，有一位西部985院校的本科生，顺遂进入了头条的广告部分，做算法相关的工作。

要晓得即使头部985的研讨生，拿大厂的算法岗offer都很难。我问他怎样做到的，他说自学了机械进修，上了很多网课，去头条之前在嘀嘀出行的AI Lab部分练习过。

他还告诉我，他们做算法的同事中，还有京外二本本科应届生，一样是有大厂练习大概角逐履历。

所以，事在报酬，京外的本科生能做到，在京沪广深杭，互联网发财城市念书的门生，更有天时上风。

这实在是一个认识，大概认知题目，有些人在大三就起头为求职做预备，打角逐，练习。有些人随大流上了研讨生大概博士。

自以为有想法，喜好折腾，甚至想创业搞工作的，早点出来好。

自以为是普通人，或本科黉舍不够好，争取上个勤黉舍的研讨生比力保险。

2、职场早期不急于赢利，学本事长经历，为后续发力铺垫。

职场早期方针是进大厂、焦点部分锻炼，攒本钱。同党硬了，视野认知人脉都有了，寻觅上升期的小厂变现。

上面6个例子中，杨震原、王奉坤、洪定坤、14年去头条，严强16年去快手，都是很是好的时候窗口。才能有了，后店主的营业进入指数增持久，被投资人追着下一轮融资，同时老板求贤若渴。

别的两位结业时专业才能毫无疑问都很是强，平台也好，没有实时换车大概换错车，财政回报就减色一些。

朋友圈有几个，结业3-5年，百度T6大概阿里P7，14年末15年头，跳槽去头条，今朝都治理100-300号人的团队，一上市，都财政自在了。

还有一种也比力成功。985硕士结业，2008-2012在百度，升的很慢，12年T5(大概T4)离职去360，小组长，14年离职去深圳的小公司，技术总监，15年跳槽杭州的中型电商公司技术总监，18年跳槽到网易某产物线，高级技术总监，现在是这个一级部分数据智能方面的负责人。

大要形式是：大厂堆集经历(升不上去)，跳小厂，title提升，干几年，平级跳大厂。

营业增加放缓，障碍，甚至下坡，一旦内功练成，绝不犹豫，赶紧换车。

有几个朋友在百度呆了很多年，15-17年，我屡次倡议看头条快手的机遇，他们一向呆在百度没动，人各有志吧。

3、法式员要跳出技术思维，从营业视角来看题目。

某大厂一位技术身世的副总裁警告子弟：工程师把合适的技术放在合适的位置，处理好麻烦的题目就好，不要为了技术而技术，弄得高峻上，现实上就是羊质虎皮。

我看到太多的法式员早期醉心于技术出不来，戴上耳机，写起代码来一副极客范，凡尘炊火今后与我无关。等到30多反应过来，屁股没上去，家庭负担上升，热情逐步逝去，技术上又经不起子弟的冲击，很是为难。

4、市场化的行业，营业才能是底色，首先要成为一个有用之人，才有安身之地。人脉能如虎添翼，职场中前期，某些关键节点，能带来量变腾飞。

不管肄业还是在职场，做好份内事，广结善缘，职场中前期，抱对大腿。

李彦宏已经把自己在美国Infoseek打工时的同事威廉·张，请到百度做首席科学家。

张一鸣把自己在酷讯的老板谢欣，请到字节跳动做主管企业效力的副总裁。

印奇把自己在微软练习的教员孙剑，请到旷视科技做首席科学家。

而一旦谋取高位，招募本来的同寅或部属就更常见了，杨震原、洪定坤到字节跳动后，招来了一大票本来百度大搜大概贴吧的手下。严强到快手后，也招了一大票本来中科院的同学。

肖金梅，张一鸣九九房时代的HR，后随着去了字节跳动，听说是中国互联网行业，最有钱的HR。

4、小我命运，既要靠自我奋斗，也要看历史进程。

有些荣幸儿坐上了PC互联网时代的高铁，又顺势跳上了移动互联网时代的火箭。似乎早生几年，晚生几年都不轻易捉住时代技术浪潮的盈利。

现在是什么情况？互联网流量见顶，4G盈利磨灭，5G还未来，厂家之间，APP之间都在存量搏杀，处处优化裁员，呆在大厂修炼内功，保住饭碗比力保险，固然也不要忘了留意业界趋向和机遇，才能栈上提早做预备。

6、此后几年，大龄互联网从业职员失业，势必是惨烈的。

由于需求端再也没有了12-17年这么大的增量，供给端年轻结业生一茬一茬从各大院校流水线出厂，排队求福报。

下层的履行岗，本质上跟工地上的搬砖工没有区分，在大中型公司都是标准化的螺丝钉，或带通用接口的干电池。新人进来干2-3年就能成为熟练工，相对要价还低。

记载片《美国工场》都看过吧，让工人舒服的通用工场开张了，不听话、效力低、本钱高的工人，都被开掉了。影片的最初，还有一些岗位的工人，行将被本钱更低的机械人取代。

解雇你与你无关，由于不需要了。

在这一点上，中国本钱家，比美国本钱家更直截了当，且绝不含糊。

假如工作几年，职场才能与增加的年龄不婚配，尽早斟酌后路。

附：字节跳动首要融资时候和估值。

2013年，6万万美圆2014年，5亿美圆2016年，110亿美圆2017年，220亿美圆2018年，750亿美圆

从2013、2014、2016、2017年到2018年最初一轮融资，估值别离增加了1249倍、149倍、5.8倍、2.4倍。5年间增加1249倍，历史罕有。