|
作者｜窦轩 李小霞 编辑｜乔芊 杨轩 36氪从多个自力信源处得悉，克日小红书多个营业部分正在停止职员缩减，焦点营业线“社区”职员范围变更较大，产物、技术、平台等部分也都有涉及。 “从本周一路头，小红书HR起头对优化的员工停止约谈，很多人当天就被发出了企业微信的账号。”一位被优化的小红书员工称。 小红书上海总部自3月12号起头便启动居家办公，多位小红书员工告诉36氪，当自己在家得知被优化，并需要线上签订协议时，感受“有点猝不及防”。 有多位知情人士向36氪暗示，相当一部分部分裁员比例在10-15%之间，另一位被优化的“社区”部分员工向36氪流露，自己地点的组优化比例约为20%，也有部分员工暗示，自己地点的组临时没有优化迹象。 按照眽眽等交际媒体上传播的说法，此次小红书职员优化比例高达20%，但遭到小红书官方否认。小红书也经过微信公众号“上海收集辟谣”公然回应称，此次职员缩减是一般的年度绩效盘点和职员汰换，整体比例在10%之内。36氪就裁员细节向小红书求证，对方不予置评。 不外有员工向36氪流露，客岁同期的绩效盘点，并不存在类似范围的优化。 据36氪领会悉，小红书实施的是”361“绩效考核制度，行将绩效评分标准整体依照“361”比重分派：30%优异（3.75以上），60%中等（3.5-3.75分），10%末端（3.25分及以下）。多位员工向36氪暗示，此次绩效为3.25的员工被全数优化。 36氪还领会到，被优化的员工傍边，试用期员工、校招应届生居多，也有部分年龄较大的老员工，以80后为主，“治理层想经过裁员让小红书的均匀工作年龄降下来。” 对于裁员，小红书今朝给出的补偿计划是，正式员工按N+1补偿，而工作年限在两年内的员工期权取消——据知情人士流露，随着小红书估值增加，很多2020年进入小红书员工手上的期权价格，到客岁年末已经翻了2-3倍。 试用期员工有两种计划可选，一是拿半个月的补偿，当天离职；二是继续工作1个月，可是没有补偿。 被优化的员工也将没法拿到行将发放的年关奖。据悉，小红书的薪酬结构是15薪，而4月30日是年关奖的发放日。
图片由小红书员工供给 究竟上，在此次被传出优化之前，小红书一度是市道上为数不多还在延续招人的互联网公司，不管是社区、电商，还是贸易化、国际营业部分均有岗位在招，还接收了很多其他大厂的被裁职员。 疫情以后，小红书营业在曩昔两年履历了高速成长。2020年9月，小红书月活用户破亿，到2021年末，小红书公布月活冲破2亿——这意味着小红书月活从0到1亿，花了7年，而从1亿到2亿，只花了一年。 用户范围日新月异的同时，小红书也在延续大范围招人。从2020年下半年起头，小红书大量在市道上招聘社区垂类运营，并慢慢搭建在北京的社区和贸易化团队，出海的国际团队也在客岁被搭建起来。 不外，即使在延续扩大，小红书整体的员工数目，仍然控制在一个相对精简的范围。据员工流露，今朝小红书的正式员工也唯一三千多人，具有同等用户范围的B站，在2020年员工数目就已经接近九千。 “小红书是一家人效很高的公司。”有员工暗示。自己地点的组，不但不存在职员冗余的现象，甚至还面临人手紧缺的情况。 有多位小红书在职的员工向36氪暗示，此次职员优化，或是由于此前大量扩招，但今年广告支出的增加却遭到了大情况影响，公司调低了增加预期，也需要控制本钱。 广告是小红书绝对的营收支柱。36氪已经报道过，2020年小红书的广告支出占总营收的80%（剩下20%为电商支出），而据36氪领会，2022年广告部分的全年营收方针为240亿元，这个数字是客岁的两倍多，此前就有员工对36氪暗示“压力很大”。 本轮绩效盘点起头以后，小红书原有HC有相当一部分被解冻，大部分职位的招聘进程也被停息。不止一位此前已经经过口试的候选人流露，offer已经走到审批阶段，但已经曩昔了数周，仍然没有获得答复。 还有消息人士称，此次优化共分两批，6月30日还会有一波。今朝，小红书裁员交换群的人数已经接近500人。 （36氪还在延续关注公司裁员仲裁案例，有线索请联系微信xhht100） |
微信扫一扫
