随着互联网的高速发展，传统企业纷纷扬起
全网营销的风帆，但由于本身缺乏互联网
运营的基因，很多企业的转轨之路并不顺畅。很多老板并不太懂如何识别和选拔适合全网
营销的人才，导致组建团队和业务开展受阻。
首先要提醒一点，
电商、
网络营销人员要具备多方面的能力，比如策划能力、文案能力、网络
推广能力、行业专业知识、营销原理和知识等，但是有一项能力更加重要，那就是执行力，只有具备超强的执行力，才能保证
网络营销的结果，因为电商、
网络营销的原理和方法并不难，难就难在执行到位，并且持续坚持，因此超强的执行力是判断是否适合网络营销的第一要素。
我在面试求职者的时候，经常故意设法激怒求职者，以观察他的反应和状态，并看其能否长期合作。记得晚清名臣曾国潘就曾用此法磨炼过李鸿章，李鸿章去拜见曾国藩，结果被告之在洗脚，左等右等两个时辰过去了还没洗完，李愤然离去。我们这样做的道理是差不多的，其实从中能看出很多东西。
首先来求职的人，目的应该很明确，是来寻找和判断机会的，而不是来跟面试官争论的，但很可惜有不少人都陷入其中。如果这个人怒了，说明这个人很容易被外界因素影响，难以专注在自己的目标上。
第二，如果很容易愤怒，说明这个人的心态不够好，器量不够大，将来很可能只因为一点小问题，就跟同事、领导争执而影响工作。因为工作中难免有争论争执，理应争完就算了，都是为了工作，应就事论事，对事不对人。而这样的人很难与他人沟通、协作。
第三，如果面对你这样的措辞甚至为难，求职者还能沉得住气，说明此人的心态平稳，情商很高。更重要的是，这样的人往往服从性很好、执行力很强，分得清主次轻重，眼光长远，很适合做网络营销，并值得长期相处。
第四，愤怒甚而离开的人，这样的人，会为了眼前的一点矛盾、事情，舍弃自己的积累，因小失大，很容易离职，不稳定。
当然并不是说只有满足这样标准的人才是好的人才，而是要根据自己用人的需求来选拔人才，比如有些职位需要这样的人或者相反的人，都能通过这个小小的绝招快速判断出来。
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品牌全网推广服务商，有专业的全网营销人才，企业老板再也不用为找不到人才而担忧。
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