云裂变营销网 › 网站首页 › 查看评论

面试被问「职业规划」时，怎样回答最加分？

评论 (20)|发表评论

xxxcon 2022-9-17 16:49

这个回答真是太老油条了，要我就不要，

回复
bbemperor 2022-9-17 16:48

感觉还是诚恳最重要吧

回复
jiyan1127 2022-9-17 16:47

小红，如果想了解人力资源前沿的思想和研究，有没有什么学习渠道可以推荐？

回复
tzsjoq 2022-9-17 16:47

有学了一招，谢谢

回复
wogeini 2022-9-17 16:45

不一定，相比没有规划没有目标的人，真正牛的用人经理和HR还是会更偏向有使命感的候选人。另外，官话套话他们见多了，太油滑了反而会弄巧成拙。

回复
jobyang 2022-9-17 16:44

厉害了我觉得hr就是想看透你她们确实能

回复
小微雯 2022-9-17 16:42

你们把HR想得太高端了，他们的问题就是制式问题，每个人都这么问。你的答案不重要，人过得去就行了。业务部门的面试才是最重要的。毕竟请你来干活的，不是来搞职业规划的，只要你不回答出国考验等随时要走的答案就好了。

回复
hk123987 2022-9-17 16:41

讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。

回复
godphone 2022-9-17 16:40

……至于么，这种时候肯定要说期望的升职加薪啊，不然怎么把垃圾岗位过滤掉

回复
〥ＷaＩ〤 2022-9-17 16:39

受教了，多谢~

回复
liciying 2022-9-17 16:38

怎么虚伪怎么来呗。

回复
yudaxia 2022-9-17 16:37

这是面试党员时说的吧？

回复
小YED 2022-9-17 16:36

其实面试官问这个问题是在看你与岗位发展的匹配度，任何企业对人才的需求都有其阶段性的，一个岗位需要多久培养，是否与应聘者的职业规划相配，从而决定录用谁。如果全是套话，我个人决定也要看这个岗位是否是需要不断说套话的岗位，否则面试未必能过，有时面试官问职业规划，还有个目的就是看应聘者对计划的把控能力和思考方式。建议应聘者在面试前都认真思考自己对自己的期待，我认为坦诚更重要！拙见

回复
ShKyTLpZ 2022-9-17 16:34

这样说确实好过关，但是并没有把自己的诉求阐述出来，一旦在工作中发现无法满足真实的诉求，很容易走入另一个求职的循环。
我认为这种方式并不好

回复
kristenmint 2022-9-17 16:33

谢谢

回复
cnco 2022-9-17 16:33

经常被HR这么问，一问我就。。。不知道说什么了

回复
agu29500 2022-9-17 16:32

后面这话术套在别的产品上也一样行的，厉害

回复
cxznnn 2022-9-17 16:32

还是干货满满地

回复
hjs620040 2022-9-17 16:31

我觉得很多HR问职业规划的潜台词就是，这里晋升机会是渺茫的，这里缺的就是个螺丝钉。其实不如打开窗户说亮话，互相这么弄一堆高大上又虚头巴脑的话来揣测对方的意愿很没意思！我以前面试过一个公司，面试官就很直截了当说，来这里基本没啥晋升机会，你考虑清楚，如果愿意就可以过来。这样子挺好的，哦，对了，这个面试官是个技术主管，不是HR.

回复
Lucky1018 2022-9-17 16:30

最后例子里这个人的回答，满满的圆滑世故，在HR反复追问下，依旧能乾坤大挪移般的把问题化解，这样的人，深不可测，能否驾驭还需深虑。

回复

		自动登录	找回密码
密码			立即注册

面试被问「职业规划」时， 怎样回答最加分？

面试被问「职业规划」时，怎样回答最加分？